Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предусмотрен

Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Работник субъекта бизнеса, независимо кто его работодатель — юрлицо или ИП, может оформить отпуск дополнительно в случаях, предусмотренных нормами трудового права, или же когда это прямо указано в его трудовом контракте.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Работник субъекта бизнеса, независимо кто его работодатель — юрлицо или ИП, может оформить отпуск дополнительно в случаях, предусмотренных нормами трудового права, или же когда это прямо указано в его трудовом контракте.

Выделяют следующие категории, которым может быть оформляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: Также, дополнительный оплачиваемый отпуск может оформляться работникам спорта, тренерам, некоторым педагогам, медицинским работникам, а также сотрудникам, принимавшим участие в боевых операциях.

Руководством компании в его локальных нормативных актах за определенные заслуги, или в перечисленных, например, Положении об отпусках, случаях некоторым сотрудникам могут устанавливаться подобные дополнительные отпуска .

Если право работника, устанавливается решением администрации организации, то его принимать должна именно она исходя из сложившейся на предприятии производственной и финансовой возможности, мнения профсоюзного органа, особенностей деятельности компании.

Дополнительный отпуск медицинским работникам –

Работник в соответствии с его решением может воспользоваться таким отпуском, а может взять либо полностью, либо частично, или получить денежную компенсацию за этот период.

Законодательством закрепляется, что дополнительный отпуск должен быть оплачиваемым.

  • Если он не оплачивается, то это не дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • В этом случае может идти речь только об отпуске без содержания, предоставляемого работнику по его заявлению с разрешения администрации хозяйствующего субъекта.
  • Их следует различать, тем более что дополнительный отпуск входит в состав графика отпусков и его предоставление должно осуществляться согласно ему.
  • Единственная возможность получить этого период отдыха дополнительно для них является принадлежность этих людей к соответствующим категориям (Крайний север, за вредность УТ, ненормированный трудовой день) или же включение в заключенные с ними трудовые соглашения условия об этом.
  • При необходимости они могут использовать такие периоды отдыха.

ТК РФ для работников, имеющим группу инвалидности, определяет увеличенную продолжительность основного ежегодного отпуска — 30 дней.

Кроме этого они имеют право на имя руководства заявление о предоставление отпуска без оплаты труда на период до 60 дней в год.

Дополнительный отпуск за вредные условия

Однако, администрация предприятия на основании имеющихся у нее финансовых возможностей может своими нормативными актами предоставлять этот период работающим инвалидам.

  • В случаях, когда инвалидность стала результатом производственной травмы в результате несчастного случая в данной фирме, работнику может устанавливаться дополнительный отпуск.
  • Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году изменения не были приняты.

В настоящее время всем сотрудникам, имеющим в своем послужном списке участие в боевых операциях, государством гарантируется право на дополнительный предоставляемый отпуск в размере 15 дней.

Его они могут присоединять к основному, брать отдельно, или дробить на более мелкие периоды.

Дополнительные отпуска – кому, за что и сколько? –

Помимо этого, участники боевых действий могут воспользоваться также отпуском без оплаты труда общей продолжительностью до 35 дней в год.

Существующее законодательство не запрещает работнику, имеющему право и на основной и на дополнительный отпуска, объединять эти периоды.

Кроме этого сотрудник, имеющийся дополнительный отпуск, может его разбивать на части.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Главное при это только соблюдать следующие условия: Общая длительность периода отпуска составляет 37 дней.

Их сотрудник может взять полностью или же разбить на части. Оставшиеся он может поделить еще раз в соответствии с его желанием и возможностью фирмы.

  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В случаях, когда существует между работодателем и работающими на предприятии людьми Коллективный договор, в нем можно отразить определенные профессии в компании, которые могут рассчитывать на дополнительные отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Дополнительный отпуск за работу во вредных

Следовательно, последним днем основного отпуска будет г., а последним днем дополнительного отпуска – г.

  • Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня. Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.
  • Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы. Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ.
  • При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность». Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв. Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст.
  • В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с г. 120 ТК РФ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Рассмотрим подробнее процедуру оформления дополнительного отпуска. В конце каждого года происходит утверждение на следующий период графика отпусков, куда включаются и дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск учителям за вредные

Тем не менее производить уведомление сотрудников компания несмотря на это должна.

  • Администрация фирмы в этом случае сообщает работнику о начале, длительности и дне окончании предстоящего отпуска.
  • Если работник берет сразу основной и дополнительные отпуска, то уведомление должно содержать информацию о каждом из них.
  • Унифицированного бланка подобного документа не существует. Можно использовать фирменный бланк, на котором составляется письмо работнику, содержащее в обязательном порядке вид отпуска, даты начала и конца этого периода, длительность.
  • Уведомление лучше всего оформлять в двух экземплярах, и на экземпляре работодателя обязательно должна присутствовать ознакомительная отметка работника о прочтении данного документа. Сообщить работнику о начале отпуска следует не менее чем за две недели до его начала.

В противном случае у работника остается право перенести его на более удобное для него время.

Допускается издавать приказ на отпуск не менее чем за две недели до отпуска.

Так как работник расписывается в нем также, то уведомлением его об отпуске осуществляется распоряжением руководителя.

Дополнительные отпуска за вредность – Все о кадрах

Кроме этого, если в графике отпусков предусмотрен еще один столбец для уведомления, то сообщить работнику о начале его отпуска можно с помощью утвержденного графика, и он при этом должен обязательно расписаться в этом графе.

Если отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, то составление работником заявления не является обязательным.

arbitrnw.ru

Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Каждый человек, работающий по трудовому договору, вправе отдохнуть 28 дней в году. Это , гарантированная всем.

Дополнительно к этому некоторые лица могут получить большей длительностью, в частности, в эту категорию относятся медицинские специалисты, врачи, фармацевты, медсетры. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Минимальное количество отпускных

Сколько отпуск у врачей

Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

  1. при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
  2. в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).
  3. в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
  4. в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников. Важно

В таком случае минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого составляет 7 календарных дней.

Положен ли дополнительный отпуск стоматологу?

Ответ на вопрос: Право на дополнительный отпуск устанавливается согласно результатам специальной оценки условий труда. Кроме того, существует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22. Порядок применения этого Списка определен Инструкцией, утв. До принятия соответствующего нормативного документа

В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.

В частности, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В Вашем случае, работники занимают должности, не относящиеся к педагогическим работникам, следовательно, на них данные положения не распространяются.

Право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено Правилами внутреннего распорядка (например, за ненормированный рабочий день) или за вредные условия труда, если такие факторы будут выявлены на рабочем месте работников по результатам аттестации рабочего места. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых

Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

  1. в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
  2. при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
  3. в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).
  4. в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Имеет ли право врач стоматолог на дополнительный отпуск Опрос руководителей 494 государственных и муниципальных и 87 частных медицинских организаций, оказывающих стоматологическую помощь населению, показал, что продолжительность рабочей недели соответствует ТК РФ лишь в 98% государственных и 86,2% частных лечебно-профилактических учреждений (Вагнер В.Д.

В то же время, постановлением Правительства РФ

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

от 30.06.03 г. Для работников, занятых

Медицинские работники относятся к категории граждан, которой согласно трудовому законодательству положен . Связана эта льгота с особо (117-я статья ТК) у большинства работников медицинской сферы.

Согласно указанной статье к таким работам относят трудовую деятельность, имеющую шифр от 2 и выше.

Такой шифр присваивается по результатам экспертной оценки рабочих мест на конкретном предприятии или в учреждении.

В январе 2015 года Министерством здравоохранения издан приказ под номером 24, согласно которому список рабочих мест подлежащих аттестации (проверке на вредность) был существенно расширен.

Отпуск у врачей сколько дней длится?

.

Врач, как и любой представитель другой сферы деятельности, имеет право на отпуск.

Согласно 19 главе Трудового кодекса, каждый человек может претендовать на отдых, который должен включать не только время отпуска, но и установленные временные рамки продолжительности рабочего времени, а также сокращение времени работы перед праздниками, и, конечно же, наличие выходных каждую неделю и нерабочих праздничных дней.Сколько дней отпуск у врачей может продлиться?

В данной статье разберемся в этом вопросе.

Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа:

  1. Основной.
  2. Дополнительный.

Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник.

Медицина является одной из главенствующих отраслей России.

Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ.

Источник: //arbitrnw.ru/otpusk-u-stomatologov-skolko-dnej-86174/

Отпуск медработников – расчет дополнительного, основного и льготного

Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Читайте подробное объяснение касательно отпуска медицинских работников: как составлять график, когда сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, кто имеет право на отпуск по льготным условиям.

Время, на которое предоставляется отпуск медработникам, определяется законом или коллективным договором.

Підвищення мінімалки медпрацівникам в розмірі…

Законодательство о продолжительности отпуска медработников

Вопросы, касательно отпуска медработников в 2018 году регулируют  нормативные документы:

  • Конституция Украины (ст. 45);
  • Кодекс законов о труде Украины (КЗпП) – глава V «Час відпочинку»;
  • Закон Украины «Про відпустки»;
  • Закон Украины «Основи законодавства України про охорону здоров’я»;
  • Специальные законодательные акты, регулирующие правовые отношения в сфере здравоохранения (Закон Украины «Про протидію захворюванню на туберкульоз»);
  • подзаконные нормативные акты (постановление КМУ № 1290).

Проверьте себя — пройдите тест на знание законодательства об отпусках медработников.

Сколько же длится отпуск у медработников? Минимальная длительность  — 24 календарных дня. Однако ст. 6 Закона определяет перечень работников, которым предоставляют отпуск повышенной длительности. Положен такой отпуск медработникам категорий:

  • сотрудникам с первой и второй группами инвалидности (длительность основного отпуска им увеличена до 30 календарных дней);
  • сотрудникам с третьей группой инвалидности (длительность основного отпуска им увеличена до 26 календарных дней);
  • сотрудникам, младше 18 лет (продолжительность отпуска у медработников в этом случае будет составлять 31 календарный день).

В законодательстве Украины также прописана максимальная длительность отпуска. Составляет она 59 календарных дней. Такая норма касается сотрудников лечебных учреждений всех форм собственности.

Читайте: “Посадова інструкція педіатра: скачайте!” 

Ежегодный отпуск медработников

В соответствии с Законом Украины «Про відпустки» (далее в тексте, Закон), право на такой вид отдыха имеют следующие категории:

  • работники, состоящие в трудовых отношениях с учреждениями всех форм собственности;
  • лица, которые оформили трудовые отношения с физическими лицами-предпринимателями;
  • иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях и в учреждениях Украины.

Минимальное количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска обозначено в Конвенции Международной организации труда от 1970. Согласно ей отпуск не может длиться меньше, чем три недели за один календарный год работы.

Законодательство Украины определяет минимальный ежегодный отпуск медработников продолжительностью 24 календарных дня. Эта норма не касается некоторых категорий медработников. Так, лицам с инвалидностью ІІІ группы гарантирован отпуск в 26, а инвалидам І и ІІ групп – 30 календарных дней.

Кроме того, ряду категорий работающих гарантирован отпуск большей длительности.

Основной отпуск медработников

Какой отпуск медработников считается основным? Это гарантированный Конституцией отдых, на весь период которого за работником сохраняют его должность и рабочее место, кроме того, он получает заработную плату и дополнительные социальные выплаты. Право на отпуск не зависит от места, где работает медицинский работник, степени его занятости, занимаемой должности.

Каждый работник лечебного учреждения имеет право выйти в отпуск в первый год работы не раньше, чем через шесть месяцев от момента подписания трудового договора.

Если есть необходимость, отпуск медработнику может быть предоставлен и раньше. При этом количество дней отдыха ему будет начислена пропорционально к числу отработанных дней.

В последующие годы сотрудник медицинского учреждения сможет пойти в отпуск в любой период года в соответствии с графиком отпусков.

Некоторые категории работников могут взять полный отпуск даже в том случае, если они ещё не проработали в медучреждении непрерывно 6 месяцев. К ним отнесены:

  • сотрудники с инвалидностью;
  • беременные женщины перед или после отпуска по беременности и родам;
  • матери, на воспитании которых находятся двое и больше детей, чей возраст не превышает 15 лет или ребёнок с инвалидностью;
  • одинокие матери или отцы, воспитывающие ребёнка в одиночку;
  • опекуны или другие лица, на попечении которых находится один или больше детей, чей возраст не превышает 15 лет, если родители у них отсутствуют;
  • жёны и мужья военнослужащих;
  • ветераны труда и лица, которые имеют особые трудовые заслуги перед Отечеством;
  • ветераны войны и лица, которые имеют особые заслуги перед Отечеством;
  • лица, попадающие под действие Закона Украины «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
  • родители-воспитатели детских домов семейного типа;
  • некоторые другие категории, указанные в законодательстве, коллективном и трудовом договорах.

При составлении графика отпусков медработников, интересы этих категорий сотрудников учитывают в первую очередь.

Читайте: “Повышение квалификации медработников: новые условия”

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает дни:

  • которые фактически отработал медработник (включительно с периодом, отработанным на условиях неполного рабочего дня) на протяжении рабочего года;
  • вынужденного отсутствия сотрудника медучреждения на рабочем месте, если за ним сохранялось место работы, должность в соответствии с законодательством (время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением включается);
  • вынужденного отсутствия сотрудника медучреждения на рабочем месте, если за ним сохранялось место работы, ему выплачивали социальную помощь (исключение составляет частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет).

Функции медработников, которые идут в отпуск, перекладывают на других медработников. Чтобы организовать беспрерывную работу, важно правильно продумать порядок определения отпускного периода медработников.   

Составление графика отпусков медицинским работникам

График отпусков формируют в медицинских учреждениях в соответствии с приказом МЗ Украины № 204-о от 18.12.2000 года. Составить его необходимо до 5 января текущего года. В соответствии с графиком идут в отпуск все сотрудники. График отпусков подписывает главный врач и председатель профсоюза медучреждения.

Единой формы этого документа не существует, поэтому каждое медучреждение пользуется собственной формой, которая для него является наиболее приемлемой. Предлагаем вашему вниманию пример оформления графика отпусков медработников.

За две недели до предполагаемого отпуска, руководство медучреждения предупреждает сотрудника в письменном виде о том, что ему будет предоставлен отпуск.

Если сотруднику необходимо перенести ранее запланированный отпуск на другое время, он пишет заявление на имя руководителя медучреждения с соответствующей просьбой. Главный врач принимает то или иное решение, исходя из конкретной производственной ситуации. Если его решение положительное, издают соответствующий приказ по медучреждению.

В ситуациях, когда в медучреждении не составляют график отпусков медработников либо речь идёт об отпуске, не входящем в график (творческий отпуск), сотрудник пишет соответствующее заявление. На его основании руководитель издаёт приказ об отпуске для конкретного сотрудника.

Читайте: “Сімейна медсестра: як зміняться професійні завдання працівника?” 

Кроме того, законодательством предусмотрено право для работника отказаться от отпуска в следующих ситуациях:

  • если его не уведомили за две недели о ежегодном отпуске;
  • если ему не выплатили деньги (среднемесячную зарплату, материальную помощь на оздоровление) не позже, чем за 3 дня до отпуска.

Если же сотрудник захотел уволиться, ранее использовав ежегодный отпуск полной длительности, он должен возвратить медучреждению деньги за те дни, которые он использовал наперёд. В этом случае проблему можно решить двумя путями:

  • сотрудник самостоятельно вернёт в кассу деньги;
  • бухгалтерия вычтет из него ранее начисленную сумму при начислении ему заработной платы при увольнении.

Если сотрудник отказывается вносить просчитанную бухгалтерией сумму, медучреждение имеет право обратиться в суд. Если суд примет позицию медучреждения, сотрудник выплатит не только задолженную сумму денег, но и сумму судового сбора.

Читайте: “Як укласти договір з НСЗУ: вимоги до закладів та порядок” 

Дополнительный отпуск медработников

Стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск медработнику в 2018 году, включает следующие периоды:

  • дни, которые фактически отработал сотрудник медучреждения во вредных и тяжёлых условиях либо на должности с особым характером труда (при условии, что эти факторы влияют на работника не менее половины длительности рабочего времени, определённой для конкретной должности или профессии);
  • дни основного и дополнительного отпуска, гарантированного за работу во вредных и тяжёлых условиях, за особый характер работы;
  • время работы беременных женщин, которых перевели на облегчённый труд в связи с их состоянием.

Собственники частных медицинских учреждений на своё усмотрение могут предусматривать своим сотрудникам ежегодные дополнительные отпуска для медработников.

Их продолжительность также определяет собственник, причём его длительность может превышать минимальную, прописанную законодательством. В этом случае норму о таком дополнительном отпуске прописывают в коллективном договоре.

Если в коллективном договоре будет прописано, что такой отпуск предоставляется сотруднику как оплачиваемый, его оплачивает собственник из прибыли медучреждения.

Читайте: “Тести для медсестер: дезінфекція” 

Льготный отпуск медработников

Законодательными актами определено право на льготные отпуска медработникам. Часть вторая статьи 10 Закона даёт право сотруднику, по его желанию, присоединить такой отпуск к основному или брать их отдельно. Отпуск льготным категориям своих сотрудников руководство медучреждения должно запланировать таким образом, чтобы он был использован до конца года.

Вид дополнительного отпускаНормативный документ, которым гарантирован дополнительный отпуск
Отпуск медработникам за вредные условия трудаСт. 7
За особый характер работыСт. 8
Лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофып. 22 ст. 20 и п. 21 Закона Украины № 796-Ⅻ от 28.02.1991 года

Кроме того, ст. 19 Закона прописано право на дополнительный отпуск работникам женского пола в следующих случаях:

  • если они воспитывают двух и большее количество детей, возраст которых не достиг 15 лет;
  • воспитывают ребёнка с инвалидностью;
  • если они усыновили ребёнка;
  • взяли опекунство над ребёнком (10 календарных дней);
  • одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребёнка без матери (в том числе и в ситуации, когда мать находится на длительном лечении).

Если у медицинского работника одновременно есть несколько оснований из вышеизложенного списка, расчёт дополнительного отпуска медработникам проводят по следующей формуле — 17 календарных дней, плюс праздничные дни.

Источник: //www.medsprava.com.ua/article/1547-otpusk-medrabotnikov-ejegodnyy-dopolnitelnyy-rus

Дополнительный отпуск приказ 363 | Буква права

Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда, предусмотренное статьей 116 ТК РФ, необходимо для компенсации воздействия на здоровье работника неблагоприятных факторов. Минимальная продолжительность дополнительного отдыха в таком случае составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ.
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления определены отдельными нормативно-правовыми актами. Однако существуют общие правила их предоставления.

Отпуск у медработников в 2017 году

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27; ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070.

Некоторым медработникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Речь идет о лицах, которые оказывают психиатрическую помощь, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работают с материалами, содержащими ВИЧ.


Правительство РФ в Постановлении от 14.02.

2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, указанные в соответствующем графике (унифицированная форма Т-7), то заявление работнику писать не нужно. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 недели о предстоящем отпуске.

Перед началом отпуска оформляется приказ (форма № Т-6), с которым сотрудник знакомится под роспись. Согласно Приказу Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г.

N 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» работникам, указанным в этом приказе, даётся право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Примечания: 1.

К медицинским и иным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся также медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответы на вопросы

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в ТК РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ. В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Установлена продолжительность указанного отпуска по должностям (специальностям, категориям) сотрудников. Она колеблется от 14 до 35 дней.Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

Дополнительные отпуска работников здравоохранения

Далее оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-60 и выплачиваются отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. После выхода сотрудника на работу делаются отметки в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13).

Из этой статьи вы узнаете о том, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск и как его правильно оформить. Кроме рекомендаций от юристов, на странице собраны образцы необходимых документов – актов, уведомлений, приказов.

В выслугу лет для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента.

Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности.

В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Условия предоставления отпусков должны быть зафиксированы в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте предприятия. В соответствии со ст.

120 ТК РФ величина дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Источник: //24krsk.ru/dolgovye-spory/5296-dopolnitelnyj-otpusk-prikaz-363.html

Имеет ли право врач стоматолог на дополнительный отпуск | Гарантия права

Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеет ли право врач стоматолог на дополнительный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.

Врачу-стоматологу-хирургу, работающему в стационаре, Списком № 89 установлена продолжительность рабочего дня 6,5 ч.

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого у врача-стоматолога и медсестры, работающих в образовательном учреждении СПО? В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.

Если работник уволился, а затем восстановился на свое рабочее место, то рассчитать срока начинается с момента восстановления.

Эксперты констатируют: выросло число случаев оказания услуг медсестрами самостоятельно, без назначения врача-косметолога.

Приказ Минздрава от 27.03.2019 № 164н изменил положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослым. В приказе Минздрав установил стандарты, по которым следует оснастить мобильные медбригады. Однако надо помнить, что этот отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. При подсчете учитывается каждый день.

На пенсию
Добавить комментарий