Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Работник умер на больничном

Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Сотрудники медицинского учреждения, в котором лечился работник, при заполнении больничного листка проставляют в графе «Иное» код 34. Он означает, что пациент скончался. Рядом прописывается дата кончины согласно выданному свидетельству. Поле «Приступить к работе» не содержит данных: работник не сможет вернуться к трудовым обязанностям.

Заполнение листка нетрудоспособности ответственными лицами компании-нанимателя осуществляется по стандартному алгоритму. В документе указывается:

  • наименование компании;
  • тип трудового договора (бессрочный или срочный);
  • ИНН и СНИЛС сотрудника;
  • Временной промежуток, за который положено пособие по временной нетрудоспособности;
  • сумма пособия к перечислению;
  • ФИО руководителя организации и главного бухгалтера.

Окончанием периода начисления пособия считается дата кончины гражданина, подтвержденная свидетельством.

Нужно ли рассчитывать и перечислять пособие?

Если сотрудник умер на больничном, компания-наниматель не утрачивает обязанность рассчитать и перечислить причитающееся пособие по временной нетрудоспособности. Согласно действующему законодательству, получателями денежных средств могут являться:

  • родственники скончавшегося, проживавшие с ним в одной квартире (муж, жена);
  • нетрудоспособные иждивенцы вне зависимости от места их фактического проживания.

Перед выдачей причитающихся средств бухгалтер обязан запросить у родственников умершего документы, подтверждающие право на получение пособия.

Больничный умершего сотрудника рассчитывается по стандартному алгоритму. Средний заработок специалиста умножается на число дней по листку нетрудоспособности. От полученной суммы уплачивается процент согласно страховому стажу работника (от 60 до 100%). Денежные средства перечисляются в любом случае, какими бы ни были причины кончины гражданина.

Закон дает родным умершего четыре месяца на то, чтобы прийти за причитающимся им пособием. Если в течение этого срока они не явятся в компанию, сумма подлежит депонированию и включению в совокупный объем наследства.

Если скончавшийся специалист проживал в субъекте РФ, включенном в пилотный проект ФСС, работодатель оплачивает больничное пособие только за первые трое суток недуга. Остальной период нетрудоспособности «погашается» Фондом после обращения родственников умершего.

Разрыв трудовых отношений сторон

Согласно ТК РФ, кончина человека служит причиной для прекращения трудового контракта с ним. Документальное основание для запуска процедуры – копия свидетельства о смерти. До момента ее получения взаимоотношения работника и компании расторгнуть нельзя. На время «неизвестности» в табеле проставляется код «НН».

Подписанное ранее соглашение между сотрудником и компании разрывается той датой, когда случилась кончина специалиста. Готовится приказ об увольнении (на бланке Т-8), в котором прописывается причина – смерть работника (согласно ст. 83 ТК РФ).

Приказ подписывается той датой, когда он фактически был подготовлен. Подпись специалиста, подтверждающая факт ознакомления с кадровым документом, не требуется: понятно, что он не в состоянии ее поставить. Виза родственников умершего также не нужна.

Кадровик или бухгалтер обязан заполнить трудовую книжку работника. Он должен использовать формулировку «прекращение трудового контракта», а не «увольнение» и давать ссылку на ст. 83 ТК РФ. Дата во второй графе – день смерти специалиста. На странице ставится виза директора и печать.

Срок хранения невостребованной трудовой – минимум 75 лет. Документ вправе затребовать родственники скончавшегося для оформления социальных выплат. Он выдается обратившимся на основании письменного заявления.

При увольнении специалиста компания обязана начислить ему заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неотгулянный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Сумма выдается членам семьи умершего: мужу или жене, детям или родителям (усыновителям).

По истечении трех дней с момента увольнения выплаты депонируются. Если родственники специалиста обратятся за деньгами, организация обязана их выдать в недельный срок.

Процедура сопровождается документами: письменным заявлением получателей средств, копией свидетельства о смерти и бумагами, подтверждающие родство.

Если у скончавшегося нет близких родственников, зарплата включается в наследственную массу.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/posobiya/bolnichnyiy-umershego-sotrudnika.html

Если работник умер, находясь на больничном…

Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Смерть сотрудника – обстоятельство прекращения с ним трудового договора, не зависящее от воли сторон такого договора. Приказ об увольнении издается на основании свидетельства о смерти. Разберемся, кто вправе претендовать на выплату сумм, не полученных сотрудником при жизни, как оплачивается его последний больничный лист, должно ли учреждение выдать пособие на погребение.

Вадим Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Смерть работника – основание прекращения договора

В случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном, трудовой договор с ним нужно расторгнуть. А увольнение оформить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, издав соответствующий приказ (распоряжение).

Однако сделать это учреждение вправе только при наличии копии свидетельства о смерти человека. Такое свидетельство выдается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ. Это следует из письма Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6.

 Что касается даты прекращения трудового договора, то это день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти. При этом не имеет значения, будет такой день рабочим или выходным. Учтите: в данном случае прекращение договора задним числом не только допускается, но и является обязательным.

Ведь речь идет о смерти сотрудника и, следовательно, о невозможности с его стороны продолжать трудовые отношения.

Расчеты с родственниками

Учреждение вправе выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, предусмотренные договором и не полученные работником ко дню смерти:

  • членам его семьи, совместно с ним проживавшим (согласно статье 2 Семейного кодекса РФ ими являются супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные);
  • лицу, находившемуся на иждивении умершего (на день его смерти).

Основание – статьи 127, 141 Трудового кодекса РФ и пункт 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ. При этом отличие в регистрации места жительства у супругов в паспортах не основание для непризнания их совместного проживания. Так посчитал Ленинский районный суд г. Пензы в решении от 21 января 2015 г. № 2-28/2015.

Родственникам умершего или лицу, находившемуся на его иждивении, для получения денег нужно обратиться в бухгалтерию учреждения и представить необходимые документы. А именно:

  • письменное заявление о выплате причитающихся сотруднику сумм;
  • свидетельство о смерти работника;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • документы, подтверждающие факт родства (например, свидетельство о браке – для супругов, свидетельство о рождении – для детей, родителей, братьев или сестер) и совместного проживания с работником либо нахождения на иждивении умершего.

Если же члены семьи умершего не проживали с ним совместно или он не имел нетрудоспособных иждивенцев, неполученные им при жизни суммы включаются в состав его наследства (п. 3 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ).

Работник отгулял отпуск авансом

А как быть бухгалтеру при определении положенных умершему работнику выплат, если отпуск он отгулял авансом? Перечень случаев, когда с сотрудника можно взыскать излишне выплаченную ему зарплату, приведен в статье 137 Трудового кодекса РФ. Отпускные – это составная часть зарплаты. Поэтому в данном случае руководствуемся ее нормами. Так удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника в связи со смертью не производятся.

Больничный лист

Разберемся нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности родственникам умершего работника, если больничный лист не был им закрыт при жизни и предъявлен к оплате. Листок нетрудоспособности, оформленный на имя застрахованного лица, может быть получен его родственникам.

При этом суммы больничного пособия должны быть выданы в соответствии со статьей 1183 Гражданского кодекса РФ. Пособие по временной нетрудоспособности в случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном, нужно рассчитать по общим правилам.

Поскольку в данном случае действующим законодательством не предусмотрены индивидуальные правила назначения пособия.

Обратите внимание вот еще, на какой момент. Пособие по временной нетрудоспособности назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч.

1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Несмотря на то, что в этой норме не говорится о смерти работника во время его болезни, сотрудники фонда, скорее всего, будут придерживаться ее по аналогии.

НДФЛ и взносы с выплат

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3815-esli-rabotnik-umer-nahodyas-na-bolnichnom

Подтверждающие документы от родственников умершего

Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека
Подтверждающие документы от родственников умершего не всегда поступают в бухгалтерию вовремя. В результате у работодателя может возникнуть кредиторская задолженность по зарплате и проблемы с приказом на увольнение. 

Какие документы получить и что выплатить

Факт смерти сотрудника установите документально. Если родственники не обращаются за выплатами, постарайтесь выйти с ними на связь, чтобы получить подтверждающие документы и провести окончательный расчет.

Минимум документов для выплаты родственнику таков:

  • копия свидетельства о смерти;
  • документ, удостоверяющий личность родственника, например копия паспорта;
  • документ, подтверждающий родство или иждивенство (копия свидетельства о браке или о рождении);
  • заявление родственника с просьбой перечислить денежные средства на счет или выдать их через кассу;
  • приказ об увольнении в связи со смертью.

Местожительства родственника и умершего сотрудника могут отличаться. Трудовое законодательство не требует устанавливать факт совместного проживания.

Если сотрудник в последние месяцы перед смертью с семьей не проживал, но официально брак зарегистрирован, выплатите деньги вдове.

Выдайте родственнику все суммы, которые сотруднику полагались в рамках оплаты труда:

  • заработную плату, которую не успели перечислить;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если есть);
  • иные суммы, которые предусмотрены в трудовом договоре (например, премию).

Пример 1. Инженер Олег Семенов вернулся домой с работы и умер.

В свидетельстве о смерти зафиксированы день и время смерти: 16 января 2018 года, 20.15. В учреждении узнали о случившемся 22 января, когда его сын пришел в учреждение с документами.

Бухгалтер для окончательного расчета получил приказ на увольнение, копии свидетельства о смерти и свидетельства о рождении сына.

Родственник предъявил паспорт и написал заявление о перечислении заработной платы и иных выплат умершего сотрудника на счет в банке.

В январе 2018 года Семенов отработал шесть дней. День смерти учреждение обязано оплатить полностью, поскольку в табеле рабочего времени проставлена явка. Бухгалтер составил справку, в которой указал дату и время смерти, и приложил ее к табелю.

Семенову положена компенсация за 14 календарных дней отпуска. Всю начисленную сумму бухгалтер должен перечислить на счет сына умершего сотрудника в течение недели со дня обращения (ст. 141 ТК).

Если вы получили больничный лист, но не успели оплатить его работнику, выдайте родственнику пособие по временной нетрудоспособности.

Когда включить в выплаты социальное пособие на погребение

Родственники могут представить не копию справки о смерти, а оригинал (форма № 33 утверждена постановлением Правительства от 31.10.1998 № 1274). В этом случае выплатите еще одну сумму — социальное пособие на погребение.

Условие: родственник должен обратиться в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня смерти сотрудника. Выдать социальное пособие на погребение умершего сотрудника вы можете любому родственнику или иждивенцу, законному представителю или человеку, который фактически оплатил похороны.

Для выплаты возьмите заявление, оригинал справки о смерти и копии документов о расходах на погребение.

Выплатите пособие в день обращения за счет средств ФСС. Чтобы подтвердить расходы, оставьте в бухгалтерии оригинал справки и заявление на выплату пособия (см. образец 2).

Образец 2. Заявление о перечислении пособия на погребение

Размер социального пособия на погребение установлен в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ и ежегодно индексируется. С 1 по 31 января 2018 года социальное пособие на погребение составляло 5562,25 руб. С 1 февраля его увеличили до 5740,24 руб.

Пример 2. Иван Ефремов умер 24 января 2018 года.

Вдова сотрудника обратилась в учреждение 1 февраля. Среди предъявленных ею документов — оригинал справки о смерти сотрудника и больничный. Листок нетрудоспособности врач открыл 4 января 2018 года и закрыл в день смерти.

Бухгалтер посчитал пособие за 21 день по больничному и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. В январе Ефремов не работал.

Так как он умер в январе 2018 года, бухгалтер начислил пособие на погребение в размере 5562,25 руб. Эту сумму нужно выплатить 1 февраля, поэтому ее перечислили отдельно. Остальные деньги бухгалтер перевел на счет вдовы в течение недели.

Что делать, если на выплату претендуют несколько родственников

К работодателю могут обратиться сразу несколько родственников умершего сотрудника. В таком случае выдайте положенные суммы тому, кто первым представит оригинал свидетельства о смерти.

Бывает, что за выплатами обращаются одновременно несколько человек с одним комплектом документов. Попросите родственников договориться между собой, кто будет получать деньги. Работодатель не имеет права распределять заработную плату и иные выплаты между родственниками. Если родственникам не удается договориться, они могут обратиться в суд.

Как быть, если родственники не несут документы

Родственники умершего не всегда обращаются к работодателю. Чтобы расторгнуть трудовой договор, обратитесь в ЗАГС самостоятельно с просьбой выдать повторное свидетельство о смерти сотрудника.

Сдайте в ЗАГС:

  • запрос о повторной выдаче свидетельства о смерти;
  • нотариально заверенную доверенность на представителя учреждения;
  • копию трудового договора с умершим сотрудником.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94179-rasschitatsya-s-rodstvennikami-umershego-sotrudnika

Детали оформления больничного листа умершего сотрудника

Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Сотрудники в период трудовой деятельности временно могут потерять работоспособность. В этом случае им полагается больничный, оплачиваемый в определенном законом порядке из средств Фонда социального страхования.

После восстановления трудоспособности работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист. Однако не во всех случаях болезнь заканчивается выздоровлением. Если сотрудник умирает, то необходимо соблюдать некоторый порядок начисления и выплаты пособия.

Больничный умершего сотрудника предоставляется в любом случае. На его основании оплата поступает родственникам умершего. Для исключения спорных моментов важно следовать правилам расчета и произведения оплаты.

Порядок оформления

Оформление листа временной нетрудоспособности, в ходе которой сотрудник не работал, производится в аналогичном порядке. Но больничный умершего сотрудника содержит некоторые особенные пункты.

Медицинский работник, создающий документ, прописывает в строке «Иное» код под номером 34. Он отражает последствие заболевания, а именно смерть сотрудника. Обязательно указывается дата кончины, которая фиксируется в свидетельстве о смерти. Важным моментом является отсутствие данных в поле «Приступить к работе с».

Остальные сведения оформляются аналогично с обычным больничным.

В лист необходимо вписать:

  • наименование учреждения;
  • тип сотрудничества (постоянное, временное);
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • СНИЛС;
  • период нахождения лица на больничном;
  • размер выплаты;
  • фамилию, имя, отчество руководителя учреждения;
  • фамилию, имя, отчество главного бухгалтера, который будет производить расчет.

В графе о дне получения больничного пособия указывается дата смерти.

Выплата больничного умершего сотрудника родственникам

Пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники.

К ним относят:

  • членов семьи, которые проживали вместе с умершим;
  • супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных;
  • нетрудоспособных лиц, которые находились на иждивении у умершего (независимо от проживания с ним).

На практике родственники часто сталкиваются с проблемными моментами при обращении в Фонд социального страхования. В выплате пособия им отказывают. Сотрудники фонда мотивируют это тем, что работник должен был сам заявить о своей нетрудоспособности и предъявить больничный лист. Так как он не мог это сделать по причине смерти, обращение не фиксируется.

В момент смерти человек уже не считается застрахованным. Поэтому пособие ему по закону выплачено быть не должно. И члены семьи рассчитывать на денежные средства не вправе.

Такая позиция не была поддержана судебными органами. На основании различных решений было решено, что работник даже после смерти может получить пособия, которые причитались ему до наступления кончины.

Ведь он был застрахованным лицом, имеющим право получить пособие, но не реализовавшим его.

Застрахованные лица получают защиту при непосредственном наступлении страхового случая, а не в момент расчета выплат.

Таким образом обратившиеся за получение выплаты родственники реализуют право застрахованного лица. На основании больничного листа производится оплата временной нетрудоспособности до наступления смерти сотрудника.

Не так давно Фондом социального страхования было издано письмо, на основании которого должны действовать региональные отделения организации. В документе подтверждается, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено обратившимся родственникам. Однако в листе обязательно обозначается смерть работника с указанием даты.

Для получения выплаты родственники должны обратиться по месту трудовой деятельности умершего. Им отводится четырехмесячный срок на заявление.

При отсутствии родственников или их необращении в течение четырех месяцев для получения пособия, оно будет унаследовано в общем порядке. При этом работодатель должен депонировать выплату и ждать обращения заинтересованных лиц.

Как уволить

Кадровые службы не всегда знают, как уволить сотрудника, которые скончался, будучи на больничном. Подробные разъяснения даются в Трудовом кодексе РФ.

На основании закона смерть является поводом для окончания трудовых взаимоотношений с работником. Документально факт подтверждается свидетельством о смерти (копией), на основании которого и готовятся бумаги на увольнение.

До того, как документ будет передан в кадровую службу, расторжение трудового договора невозможно. В этом случае кадровики должны в трудовом табеле ставить кодовое обозначение «НН».

Датой прекращения трудовых отношений является число, месяц и год смерти работника. Руководству нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8. В нем отражается причина разрыва отношений, а именно кончина сотрудника.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Подписание приказа производится в ту дату, когда он составляется. Ознакомление с документом не требуется, так как это не представляется возможным. При этом родственники также не должны расписываться в документе.

Заполнение трудовой книжки является обязательным. В ней отражается запись «Прекращение трудового договора» вместо «Увольнение». Рядом ставится ссылка на статью 83 Трудового кодекса РФ. Вторая графа содержит дату смерти работника. Далее руководитель учреждения ставит подпись, которая заверяется печатью.

Статья 83. Учет организаций и физических лиц

Трудовая книжка может быть передана родственникам умершего. Они подают письменное заявление для ее получения. Если обращение за документом не поступает, хранить ее в архиве учреждения нужно не меньше 75 лет.

В ходе увольнения в обязательном порядке начисляются:

  • зарплата;
  • компенсационные выплаты при невыходе работника в отпуск;
  • другие платежи.

Полная сумма выдается супругу, родителям или детям сотрудника.

Через три дня заработная плата отправляется на хранение на депозитный счет. При обращении родственников выдача осуществляется в течение семи дней.

Для получения оплаты родственники должны предоставить:

  • письменное заявление;
  • копию свидетельства о смерти;
  • документальное подтверждение родства (свидетельство о браке, рождении, усыновлении).

При отсутствии близких родственников заработная плата переходит в общую массу, передаваемую в наследство.

При пилотном проекте

В некоторых субъектах Российской Федерации вводится пилотный проект по какому-либо направлению. В этом случае выделяют некоторые особенности начисления больничного.

При занятии трудовой деятельности в ходе участия в пилотном проекте учреждение оплачивает со своего бюджета только первые три дня наступившей нетрудоспособности. Средства за оставшееся время должен рассчитать и выплатить Фонд социального страхования. Для получения денег родственники обращаются в данную организацию.

Последняя зарплата

В момент кончины работника работодатель может иметь задолженность перед ним.

Выплаты, которые не были переданы, составляют:

  • заработная плата;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • невыплаченное пособие по нетрудоспособности.

На основании статьи 141 Трудового кодекса РФ члены семьи или иждивенцы умершего могут получить невыплаченную заработную плату. При этом лицо, находившееся на иждивении, не обязательно должно входить в круг родственников работника.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Право на получение средств прописано в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ.

Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

В нем сказано, что родственники могут претендовать на получение:

  • заработной платы;
  • пенсии;
  • стипендии;
  • социальных пособий;
  • компенсационных выплат;
  • алиментов.

Основным требованием к родственнику при получении выплаты является (в соответствии со статьей 141 ТК ФР) совместное проживание обратившегося гражданина с умершим человеком.

Особое внимание должны уделять бухгалтера способу перечисления средств. При выплате заработной платы на банковскую карту и сообщении сведений о кончине работника, необходимо исключить вероятность перевода зарплаты.

Ведь если деньги поступят на счет, а родственники снять их не смогут, они могут предъявить претензии к учреждению. Это обусловлено нарушением их прав по получению зарплаты умершего родственника.

НДФЛ и другие взносы

Важно помнить, что НДФЛ с заработной платы умершего сотрудника не удерживается. Это обусловлено законодательными нормами.

При наследовании родственники погашают долги умершего в отношении налога на:

  • транспорт;
  • землю;
  • имущество.

Эта норма отражена в подпункте 3 пункте 3 статьи 44 Налогового кодекса РФ. При этом законом не предусматривается погашение долгов на доходы физических лиц.

Статья 44. Возникновение, изменение и прекращение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов

Доходы, которые должен был получить работник, но по причине смерти не получил, передаются родственникам. При этом они не должны быть учтены в виде их доходов. Поэтому налогообложению они не подлежат.

При наследовании НДФЛ на полученное имущество не начисляется. Поэтому налоговый агент не вправе удерживать налог с зарплаты, которая выплачивается родственникам.

Отдельную категорию, которая часто вызывает вопросы бухгалтеров, составляют взносы в ФСС, ФОМС И ПФР. Стоит помнить, что обязательные страховые взносы, которые выплачиваются физическим лицам, получают только сотрудники, связанные с учреждением трудовыми отношениями.

Если сотрудник умер, но заработная плата ему начислена, правомерным является отчисление в фонды определенной суммы. Именно в этом случае появляются разногласия.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-umershego-sotrudnika/

Оплата больничного листа умершего работника

Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Да, правомерно.

Обоснование

Из рекомендации

Как выплатить больничное пособие

При амбулаторном лечении, если больной умер, листок нетрудоспособности врач закрывает днем смерти. При этом в строке «Иное» он указывается код «34» и дату смерти. Это следует из пункта 61Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При стационарном лечении листок нетрудоспособности должен охватывать весь период такого лечения. Этот бюллетень врач выдает на руки при выписке из стационара.

В случае смерти пациента в больнице врач закроет листок нетрудоспособности днем смерти. При этом в строке «Иное» больничного должен стоять код «34» и дата смерти.

Это следует из пунктов 19 и 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Больничное пособие начислите за весь период нетрудоспособности, включая день смерти сотрудника.

Ведь по общим правилам пособие начисляют с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника или же до момента получения им инвалидности, а в рассматриваемой ситуации до даты смерти (ч. 1 ст.

6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть периодом болезни сотрудника будет являться период со дня открытия больничного листка по день его закрытия.

Выплачивайте больничное пособие в общем порядке. То есть за счет средств организации оплатите только первые три календарных дня болезни сотрудника, а с четвертого дня пособие возмещает ФСС России.

Выдавать пособие, которое не получил умерший сотрудник, следует его родственникам и иждивенцам. Больничное пособие, которое родственники и иждивенцы не истребуют в течение четырех месяцев, включается в состав наследства. Данный порядок предусмотрен частью 5 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьями 1183 и 1114 Гражданского кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 8 июля 2015 г. № 02-09-11/15-11127.

Более подробно об этом Вы можете узнать, перейдя по ссылкам:

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/qa/141615-bolnichnyy-za-den-smerti-sotrudnika

На пенсию
Добавить комментарий