Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Выплаты при сокращении на ржд

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

«Российские железные дороги» (РЖД) могут закончить 2018 год с убытком в 142,4 млрд руб.

Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. «Эти 142 млрд — так называемый нулевой вариант финансового плана, рамочный показатель.

В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на следующие три года сохранил основные льготы и добавил новые

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018–2019 годы. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Общие положения 1.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2.

Развивайся или уходи

В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

Ржд до конца года сократит свыше 1% персонала

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%», — заявили в пресс-службе РЖД.

Это примерно 9 тысяч сотрудников во всех филиалах и дирекциях РЖД по всем регионам, сообщает Rambler со ссылкой на представителя компании.

15 октября совет директоров РЖД принял решение освободить от обязанностей трех вице-президентов железнодорожной монополии: первого вице-президента компании Вадима Морозова, вице-президента по корпоративному управлению и стратегическому развитию Валерия Решетникова, вице-президента по здравоохранению и работе с общественными организациями Олега Атькова. Морозов продолжит свою деятельность в компании в качестве члена правления.

Выплаты при сокращении работника 2018

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата.

Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2018 году, и какими налогами они облагаются.

Также смотрите примеры расчета выплат. зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Сокращение штата работников ржд в 2018

В этом году РЖД может сократить издержки на 89 млрд руб.

рассказал «Ведомостям» сотрудник одной из крупных компаний – операторов подвижного состава. Человек, знакомый с топ-менеджерами РЖД, знает, что компания подготовила программу сокращения издержек, но сэкономить планирует меньше – 60 млрд руб. (за основу для расчетов принимается отчетность по РСБУ).

Экономия планируется примерно такая, знает федеральный чиновник. Представитель РЖД планы сокращения издержек не раскрывает.

Заявления можно отправить по почте по адресу: 107174, г.

Москва, ул. Новая Басманная, д.

2 или передать лично в приемную ОАО «РЖД» по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 4-6, строение 16. При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество, адрес заявителя, место работы (если заявитель является работником ОАО «РЖД»), контактный телефон, а также изложить суть своего обращения.

При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество и контактный телефон, а также изложить суть сообщения.

Сокращение штата сотрудников в ржд. Правомерно ли просят подписать по собственному желанию?

Здравствуйте я являюсь сотрудником РЖД работающим пенсионером сейчас у нас на предприятии проходит сокращение и меня уведомили что я попала под сокращение пошла в отдел кадров а мне сказали писать заявление по собственному желанию что бы получить выплаты (оклады), а на сколько мне известно оклады выплачиваются наоборот когда не по собственному желанию увольняешься а когда тебя сокращают. Подскажите что мне делать

18 Сентября 2014, 13:51 Ольга, г. Воронеж

Ответы юристов (1)

Вас обманывают, выходное пособие Вы сможете получить если Вас уволят по сокращению. Если Вы напишите по собственному желанию, то Вам выходное пособие не положено.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Коллективный договор открытого акционерного общества «российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

— Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

— Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»;

— представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

— представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

— филиал – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— представительство – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» – общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

— региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

— социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

— неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»;

— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

— высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4.

ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года № 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениям за счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями Компании;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.9. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений, учрежденных Компанией, социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.10. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 300 (но не менее 250) рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Источник: //dprof.info/coldogovor/

Подписан коллективный договор оао ржд 2018-2019

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Президент РЖД Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2017 – 2019 гг. 2018 г. О совещании по готовности пассажирского комплекса к зимним перевозкам. В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ юзеру не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Порядок внесения изменений и дополнений в Колдоговор. Росжелдорснаба – филиалаОАО “РЖД” проводит открытый аукцион в электронной форме № 9331/ОАЭ-РЖДС/17 на право заключениядоговора ФЗ-223 Номер контракта на источнике: Заказчик закупки: ОАО РЖД (список заключенных контрактов заказчиком ОАО РЖД>>). 6 декабря был подписан новый коллективный договор ОАО КППК на 2017 – 2019 годы.

ролик коллективный договор ОАО РЖДМолодежный журнал Октябрьской железной ПРОБЛЕМЫ РЖД! ролик коллективный договор ОАО РЖД. Коллективный договор ржд 2018 2019 выплаты при сокращении… (п. 4.18 Коллективного Договора ОАО “РЖД” на 2017 – 2019 гг). Последнее обновление: Понедельник, 03.12.201816:04.

Коллективный договор подписали: от работодателя – генеральный директор ООО “МВПС-Сервис” Андрей Степанов, от работников – вновь избранный председатель ППО Андрей. Речь идет о двух дошкольных учреждениях: № 80 на улице Пионерской, 30а и № 81 в Осановском проезде, 9б. Социально – экономическая защита Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 – 2019 г. г.

Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2017 – 2019 годы.

Владимир Путин подписал договор о военно-техническом сотрудничестве с Кыргызстаном.

Данный ресурс представляет собой некомерческий проект. В столице РФ завершено официальное подписание стандартного коллективного договора ОАО РЖД 2017 – 2019.

Коллективный договор оао ржд на 207 2019

Со стороны работников документ подписал председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, со стороны работодателей – президент ОАО РЖД Владимир Якунин.

9 ноября президент ОАО “Российские железные дороги” (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018-2019 годы.

29 ноября 2018 года состоялась встреча начальника отдела кадров Вагонного участка Волгоград АО “Федеральная пассажирская компания” Свиридова Владимира Геннадьевича со студентами ГАПОУ “Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций”. 9 ноября в Москве состоялось подписание коллективного договора ОАО “РЖД” на 2017 – 2019 годы.

И когда говорили об очередных отпусках, и когда рассматривали обеденный перерыв, и когда вели речь о совмещении учёбы и работы. Подписан коллективный контракт оао ржд на 2017 2019 годы.

Выберите месяц Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь ОАО РЖД, Российский экспортный центр и Афрэксимбанк договорились о сотрудничестве в железнодорожной сфере.

Коллективный договор подписали ОАО РЖД и профсоюзная организация. Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции). 1 ноября состоялось подписание соглашения между Пермским краем и ОАО Российские железные дороги о взаимодействии и сотрудничестве в области железнодорожного транспорта на 2019 – 2021 годы.

communa.ru – Главные новости Воронежа и Воронежской области

Весь список льгот, которые положены работникам РЖД, представлены в коллективном договоре. При использовании любых материалов ссылка обязательна. [email protected] – 2018. Перечень льгот, что полается работникам РЖД в 2018 году изложены в коллективном договоре.

Все материалы выложены в ознакомительных целях. Сокращенное фирменное наименование эмитента: ОАО РЖД 1.3. Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г.

Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер. ролик коллективный договор ОАО РЖД Молодежный журнал Октябрьской железной дороги ДорогаRU.

В ОАО РЖД подписали коллективный договор на 2017 – 2019 годы.

Вступило в действие Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору ОАО “РЖД” на 2017 — 2019 годы. Кому предоставляется льгота? ноябрь 2018. А в 2015 году Олег Белозеров официально стал главой “РЖД”.

Подписан Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 2019 годы. Железная дорога – филиал ОАО “РЖД” 2019.

Пополнение ЕТК будет доступно через сайт ОАО “РЖД” или мобильное приложение “РЖД Пассажирам”, через сеть банкоматов ВТБ, а также наличными в кассах на вокзалах.

1 ноября подписано соглашение между Пермским краем и ОАО

За основу нового коллективного договора взят действующий Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2014 – 2016 годы и новое Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы.

Коллективный договор ОАО Самарская пригородная пассажирская компания на 2016 – 2018. Торжественное подписание Коллективного договора ОАО РЖД на годы. Коллективный договор ЧДОУ Детский сад № 115 ОАО РЖД (Ульяновск) на 2017 – 2019.

Как заключить коллективный трудовой договор? коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c 8.3.1.

Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 – 2019 годы был разработан на основе действующего договора и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы, которое было подписано 20 июля.

Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2017 – 2019 годы. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между Сторонами социального партнерства: Работниками и Работодателем 2.1.

Коллективный договор института на 2017 – 2019 годы был разработан на основе действующего договора ОАО “РЖД” и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы. Ру – актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Споры, которые связаны с выполнением коллективного соглашения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и В Вашем договоре есть указания что Вы приняты ОАО “РЖД”.

ЮРИСТ КИРОВ РЖД Подача запроса юрист Вадим Видякин. На защите интересов членов профсоюза Подписан новый Коллективный договор ОАО “РЖД”. Документы делопроизводства предприятия → Коллективный договор ОАО РЖД на 2011-2013 годы. Его отличие в том, что он является единым для всей структуры. Коллективный договор – явление не новое. Коллективный Договор ОАО РЖД на 2017 2019.

Коллективный договор ОАО РЖД 2017- 2019 : последние новости

Источник: //underexposc.gq/283-podpisan-kollektivnyy-dogovor-oao-rzhd-2018-2019

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Крайне важно отдать сотруднику выходное пособие вовремя, даже если у вас с ним есть разногласия относительно насчитанной суммы. Лучше перечислите в таком объеме, который не является спорным, согласно ст.140 ТК РФ. В противном случае за каждый день просрочки нужно будет доплачивать компенсацию, равную 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством уведомил вас о предстоящем увольнении за 2 месяца. В течение этого срока до момента фактического увольнения Вы по трудовому договору обязаны исполнять свои трудовые функции в полном объеме.

Подскажите, при исчислении средне дневного заработка при сокращении как влияет длительное нахождение на больничном — 4 мес. Уменьшится ли средний заработок или он будет исчислен исходя из начисленной зарплаты за фактически отработанное время?

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Это значит, что к выходу на пенсию каждый человек сможет получать такой размер выплат, который сам себе собрал. При этом состояние пенсионного счета можно будет контролировать в режиме онлайн, а также каждый человек получит право увеличивать или уменьшать размер обязательных отчислений.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день.

Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Где? Когда?» «Полоса отвода…» Пользователь ANTI пишет:Пользователь Brizz пишет: К черту статистику, я и так вижу, кто хорошо живет в ЦЧР, а кто не очень. Голову нужно иметь на плечах, а если нет головы, то можно сидеть на форуме ОАО «РЖД»!:))) В том то и дело работая на гос-во хрен заработаешь чего, кроме одена «сутулого» Это я и хотел сказать, на ж.д.

Примечательно, что по состоянию на 25 декабря 2018 не все предприятия, заявившие о сокращениях в текущем году, успели провести их. За неделю до Нового года продолжается процедура увольнения 2 060 работников 29 организаций.

В ОАО «РЖД» она будет выплачиваться не позднее 13 дней после окончания периода, за который производится расчет.

О предстоящем сокращении извещайте не позднее 2 месяцев, чтобы сотрудники могли найти другую работу. Оформляйте уведомление в письменном виде. Факт ознакомления подтверждает подпись работника. Предоставьте ему выбор из других вакансий, свободных в организации, которые соответствуют уровню квалификации, состоянию здоровья.

Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 15 лет.3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.6.

Вне зависимости от текущего финансового положения организации, работники могут рассчитывать на выплаты при сокращении. О начислениях, порядке выдачи средств — читайте в статье.

Соцпакет с долевым участием Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб.

Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

При сокращении штата ржд 2019 сохраняется ли преданостьи

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособно+сти и в связи с материнством» ).

При получении уведомления о сокращении я могу сразу прекратить работать или необходимо отработать 2 месяца на прежней должности? Буду ли я получать среднемесячную зарплату за эти неотработанные фактически 2 месяца?

В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Сокращение для каждого это небольшая трагедия, утешительным призом в которой служат выплаты. Какие именно выплаты положены вам по закону узнаете в нашей статье.

Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд году

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

Работникам, подлежащим сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним регионах, начисляйте выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Также за специалистами сохраняют месячный оклад на период трудоустройства, если он не превышает трех месяцев со дня увольнения.

Источник: //l2utopia.ru/semeynoe-pravo/2531-kollektivnyy-dogovor-rzhd-2019-2019-vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Какие выплаты положены при сокращении ржд

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

При проведении сокращения штата руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии.

Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде.

Ржд сокращение штата 2019

С 4 марта 2015 года возможность оставлять комментарии на сайте газеты «Солидарность» открыта только для зарегистрированных пользователей.

В то же время зарегистрированные пользователи получат ряд дополнительных преференций.

РЕГИСТРАЦИЯ Роман | 06:04, Суббота, 21 сентября 2013 Г.

На мой взгляд, заморозка тарифов естественных монополий это необдуманное, не эффективное решение.

Какие выплаты положены при сокращении в ржд

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018–2019 годы.

Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

Компенсация при сокращении

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  • Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  • Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
  • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
  • в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
  • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  • Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  • Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
  • Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Допустим, сокращенца известили 5 октября о том, что он будет уволен 9 декабря. Однако по договоренности с директором сотрудник уволился 10 ноября.

В этом случае выплата исчисляется за рабочие дни с 11 ноября по 9 декабря включительно.

  1. зарплата за последний месяц;
  2. компенсация за неотгулянный отпуск;
  3. выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение.

Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения.

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • большие объемы перевозок;
  • многолетний опыт международных связей;
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2018 году

Как и в предыдущие годы, в 2018 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях.

ВОПРОС: Мой стаж работы в ОАО «РЖД – 25 лет. В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении (сокращают восстановительный поезд). Какие выплаты мне положены? Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию?

Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД?ВОПРОС: В результате небрежной работы и допущенных ошибок бухгалтер была привлечена к дисциплинарной ответственности – ей был объявлен выговор и поставлена задача исправить все ошибки в отчетности.

Олега Белозерова стремится сделать компанию более эффективной, стараясь по возможности не урезать зарплаты сотрудникам.

Нас не прогонят

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону.

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде.

Ржд грозят массовыми увольнениями

Урезание субсидий пассажирских перевозок, заложенное в проекте федерального бюджета на 2013 год, может привести к увольнениям сотрудников Федеральной пассажирской компании (ФПК) и ликвидации убыточных маршрутов.

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи (п. 4. 18 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг).

Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

  • Ставшие пенсионерами до 01. 01. 2008 г.

Морозов продолжит свою деятельность в компании в качестве члена правления.

На пенсию
Добавить комментарий