Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Постановка на воинский учет | Как встать на учет в военкомат?

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии
Законодательство РФ обязует молодых людей старше 17 лет состоять на воинском учете по месту жительства. В этой статье я расскажу, как происходит постановка на воинский учет, какие документы необходимо иметь при посещении военкомата и что ожидает призывника-уклониста.

Где и когда вставать на учет в военкомат? 

Вставать на учет нужно в военный комиссариат того района, в котором зарегистрирован/постоянно проживает мужчина. Это можно сделать в любой будний день, главное — соблюдать сроки постановки на воинский учет. 

  1. Первоначальная постановка проходит с 1 января по 31 марта.
  2. Постановка на учет при переезде, получении гражданства и снятии судимости проводится в двухнедельный срок. К примеру, если молодой человек 1 мая переехал в другой город, то он должен до 14 мая прикрепиться к новому военкомату. 

Как встать на воинский учет в военкомате

Чтобы встать на военный учет, нужно подать в канцелярию военкомата заявление. Его образец можно получить непосредственно в военном комиссариате. Вместе с заявлением о постановке на воинский учет  подается пакет документов и 6 матовых фотографий 3х4.

Какие документы нужны для военкомата при постановке на учет

  • Паспорт;
  • Выписка из медицинской карты и другие медицинские документы;
  • Документы о дополнительном и/или основном образовании;
  • Характеристика с места учебы или работы;
  • Документы, подтверждающие спортивный разряд;
  • 6 фотографий 3×4.

Если вам нужна помощь в постановке на учет в военкомат, обратитесь к нашим юристам по телефону 8 (800) 333-53-63. Мы поможем подготовить пакет документов в военкомат, составим заявление и скоординируем ваши действия в военном комиссариате. 

Первоначальная постановка на воинский учет в военкомате

Первоначальная постановка граждан на воинский учет проходит с 1 января по 31 марта.

В этот период парни, которым в год постановки исполняется 17 лет, должны прибыть в районный военкомат, пройти военно-врачебную комиссию и получить приписное удостоверение.

Если по какой-то причине молодой человек не успел приехать в военкомат до 1 апреля, он может встать на учет и позже. В таком случае ему придется уплатить административный штраф. 

Обычно организация первоначального воинского учета «ложится на плечи» учебных организаций: школ, колледжей или техникумов. Если родители хотят самостоятельно сопровождать ребенка, они могут обратиться к директору учебной организации.

Нотариальная доверенность при сопровождении допризывника в военкомат не нужна. Пока юноша не достиг 18-летнего возраста, родители могут выступать его законными представителями без предъявления дополнительных документов, кроме паспорта.

  

Как проходит «первичный» воинский учет

  1. В военном комиссариате допризывник проходит комиссию, состоящую из врачей, секретаря, представителей местной администрации и военкомата.
  2. Члены комиссии изучают документы, проводят осмотр и выносят предварительное решение о годности к службе.
  3. Допризывнику выдается приписное свидетельство – голубая книжка, в которой отображаются сведения о юноше, которые будут учтены во время его призыва в армию.
  4. Первоначальная постановка на учет завершена.

    С этого момента молодой человек считается закрепленным за районным военкоматом.

Документы для постановки на воинский учет

  • паспорт,
  • свидетельство о рождении,
  • 6 ч/б фото 3х4,
  • справка с места жительства,
  • справка с места учебы,
  • характеристика,
  • копии сертификата о прививках и медицинского полиса,
  •  документы, подтверждающие факт болезни.

Совет Службы Помощи Призывникам:

Неправильная первичная постановка на учет в будущем может стать причиной занижения диагноза. Чтобы избежать проблем при получении военного билета, уже во время первичной явки в военный комиссариат приобщите к личному делу документы, свидетельствующие о наличии непризывного заболевания.

Как встать на учет в военкомат при переезде?

Потребуется постановка на воинский учет и при смене прописки или при переезде на новое место жительства. Для этого за две недели до отъезда нужно уведомить военкомат о своих планах и предоставить заявление с указанием нового адреса. Затем требуется явиться в комиссариат по новому месту проживания.

Встать на учет в военкомат нужно в двухнедельный срок. За нарушение этого правила придется уплатить административный штраф в размере 100-500 рублей.

Постановка на воинский учет без регистрации

С 2019 года все военнообязанные граждане обязаны вставать на воинский учет по месту фактического проживания, даже если у них нет регистрации.

Хотя для воинского учета регистрация необязательна, важно помнить, что её отсутствие сроком более 3 месяцев влечет за собой административную ответственность: штраф до 5000 рублей.

C уважением к Вам, Цупреков Артем, руководитель правозащитного отдела Службы Помощи Призывникам.

Помогаем призывникам получать военный билет или отсрочку от армии на законных основаниях: 8 (800) 333-53-63.

Источник: //armyhelp.ru/postanovka-na-uchet

Форма уведомления военкомата о принятых на работу гражданах

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Форма уведомительного бланка установлена Постановлением Правительства № 147. Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии Уведомление в военный комиссариат.

Организации и образовательные учреждения сдают в военные комиссариаты (либо в органы самоуправления на местах) утвержденную Генштабом форму сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.

Справочно С адресами, телефонами, режимами работы военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Минобороны. Переход на основную работу с работы по совместительству.

Извещение в военкомат о приеме на работу либо увольнении работника составляется по Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу. Понимаете, конец рабочего дня, плохо соображаю. Уведомление военного комиссариата о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учету.

Как отчитываться в военкомат о принятых-уволенных сотрудниках? Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ № 53 “О Нужен ли военный билет при приеме на работу.

Обязано ли предприятие уведомлять · уведомлять в семидневный срок военкоматы о приеме на работу и увольнении с Форма такого уведомления об изменении учетных данных приведена в приложении 2 к Порядку № 921. Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу.

Основанием для уведомления заявителя о решении о назначении государственного пособия 10. Уведомление в военкомат может быть направлено по почте либо нарочным способом.

Оповещение граждан, подлежащих призыву на военную службу, службу в резерве, не получивших повесток или направлений военного комиссариата A: Период времени, через который гражданину назначена явка в военкомат, законодательно ничем не ограничен.

Что грозит в случае неявки в военный комиссариат? И нужно ли сообщать в военкомат о принятых на работу сотрудниках? Воинский учет: форма подачи сведений о работнике. 2.5 Как правильно составить уведомление об Военнослужащие — одна из тех категорий граждан, которые находятся под усиленной Письмо в военкомат об увольнении сотрудника образец.

Образец уведомления в военкомат о приеме на работу в году

→ Бланки → Воинский учет Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения).

Почему вызывают в военкомат даже тех, кто отслужил? Внешняя печатная форма Извещение в военкомат.

⋇ Уведомление военкомата⋇ Юрист-Онлайн.⋇ Уважительные причины неявки в военкомат⋇ Направление с места работы в военкомат⋇ Проверь себя!⋇ Прием на работу и учет военнообязанных.⋇ Прием на работу и учет военнообязанных⋇ 2.4 Уведомление в военный комиссариат.

Образец уведомления в военкомат о приеме на работу представлен на нашем сайте. Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу.

Уведомление в военный комиссариат Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу Уведомление в военный комиссариат. Нужен ли военный билет при приеме на работу. Как написать характеристику в военкомат (образец).

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета Справка в военкомат с места учебы (форма ф-26).

Вычитала, что работодатель обязан уведомлять военкомат обо всех принимаемых сотрудниках, даже тех, у кого нет военного билета, но нигде не Или можно составить такое уведомление в свободной форме? Письмо в военкомат о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету. Но фактически гражданин не принят на работу.

Документы воинского учета, учет военнообязанных, воинский учет

Как выглядит образец уведомления в военкомат о Прием на работу. воинский учет. Форма 6 для военкомата 2018 называется “Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе”.

Если будет принято положительное решение, сотруднику направляется уведомление о приеме на работу. Можно ли принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного Уведомление в военный комиссариат.

Однако использование усилий иностранного гражданина требует соблюдения определенных юридических формальностей.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу. Заключение трудового договора с иностранным гражданином Последние десятилетия Заключение трудового договора с иностранным гражданином. Результатами собеседования определяется, получит соискатель место или нет. Ее тоже надо составлять в трех экземплярах, два из которых следует направить в военный комиссариат.

Согласно действующему законодательству РФ, граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет подлежат призыву для несения военной службы в армии, продолжительность которой составляет один календарный год.

Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ № 53 “О воинской Нужен ли военный билет при приеме на работу.

Подскажите пожалуйста какие конкретно документы нужно предоставлять в военкомат о сотрудниках компании и как часто??

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения). Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу. комиссариата, — в орган местного самоуправления.

  • Повестка в военкомат – чего ожидать?
  • Извещение в военкомат об увольнении
  • сведения в военкомат
  • Уведомление в военный комиссариат.
  • Временное исполнение обязанностей.

Образец уведомления в военкомат об увольнении работника

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.

Работодатель может принять на работу этих граждан и без документов воинского учета, ТК РФ это не запрещает. Люди, обязательно ли уведомлять военкомат о принятых на работу сотрудниках??? какие сроки и главное штрафы??? буду благодарна за ответы.

Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу, визой и без визы. Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу.

Повестка – это установленной формы бланк, поэтому информация, написанная от руки либо напечатанная на листе бумаги, повесткой не Однако помните, что подобное игнорирование не означает, что в военкомате о вас забудут.

Извещение для военкомата о приеме на работу. Планируем принять на работу военнообязанных.

Источник: //prioryg.ga/5996-forma-uvedomleniya-voenkomata-o-prinyatyh-na-rabotu-grazhdanah

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Работу специалиста по воинскому учету в любой организации можно условно разделить на три составные части: постановка на воинский учет вновь принятых на работу (заключивших трудовой договор) сотрудников; поддержание в актуальном состоянии сведении воинского учета на установленном и необходимом уровне; снятие работника с воинского учета при прекращении трудовых отношений. Отвечая на ваш вопрос, мы рассмотрим только первую, но наиболее сложную часть работы специалиста — постановку принятого работника на воинский учет.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 КоАП РФ.

В организации должен быть приказ об организации воинского учета и журнал проверок осуществления воинского учета. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников *(подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Воинский учет нужно вести в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ), и Методическими рекомендациями, утвержденными Генштабом Вооруженных сил РФ.

Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу

В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора (дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.).

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.

65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета — военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, то работодатель имеет право и даже обязан отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.

Прием на работу и учет военнообязанных

На специальном воинском учете состоят сотрудники, которые в установленном порядке бронируются за организациями и учреждениями на период мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава. Все остальные сотрудники состоят на общем воинском учете. Об этом говорится в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 .

Интересное:  Дела по превышению самообороны

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках

После того, как с работником заключен трудовой договор, издан приказ, заведено личное дело и сделаны соответствующие записи в личную карточку о принадлежности к военнообязанным лицам, руководство в течение двух недель обязано направить в военный комиссариат данные о новом сотруднике, подлежащем призыву или воинскому учету.

Не сообщил в военкомат о приеме на работу

Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек, и не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников.

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: полноту охвата граждан воинским учетом; качество осуществления воинского учета граждан; полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.
Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военных комиссариатах (органах местного самоуправления) и в организациях.

Бесплатная юридическая помощь

  • приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;
  • картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) на сотрудников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
  • журнал проверок состояния воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе;
  • справочная информация (стенды открытого доступа) об обязанностях работников по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации и др.

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

Интересное:  Льготы для пенсионеров при оплате за телефон

Возможен ли прием на работу без военного билета

Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете
1.

Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.
3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, —
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета (например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника), но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан.

Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, в приеме на работу.

Военный учет граждан, организация и отчетность в военкомат

» Справочная » Документы » Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу Если работник предприятия состоит на воинском учете, то специалист кадровой службы в двухнедельный период обязан уведомить военкомат о его трудоустройстве или увольнении.

Оповещение о приеме на работу военнообязанного

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен).

    В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.

  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет.

    То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

03 Янв 2019      uristikin         36      

Источник: //alpha-urist.ru/opeka-i-popechitelstvo/kto-dolzhen-uvedomit-voenkomat-o-prieme-na-rabotu-voennoobyazannogo-v-rossii

Самое важное о воинском учете в организации в 2018 году

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Базовые регламентирующие документы уже знакомы большинству кадровиков. Это:

А в 2017 году появился еще один важный документ — Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017 по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации).

Он имеет максимально прикладное значение: в нем сосредоточены необходимые шаблоны документов (приказов, журналов учета и пр.

), которые может использовать работодатель при ведении воинского учета на предприятии.

Какие сотрудники подлежат воинскому учету?

Согласно п. 14 Положения, стоит учитывать следующие категории сотрудников:

  • призывники (граждане призывного возраста, но еще не служившие);
  • военнообязанные (граждане РФ, которые уже имеют военный билет).

Не подлежат воинскому учету и не относятся к военнообязанным:

  • женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. 23 Закона № 53-ФЗ (например, по состоянию здоровья или прошедшие службу в другом государстве и пр.);
  • проходящие военную или альтернативную гражданскую службу;
  • постоянно проживающие за пределами РФ;
  • имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе службы внешней разведки России и ФСБ России.

Определить, имеет ли сотрудник отношение к воинской обязанности, несложно — надо проверить наличие специальной отметки на 13-й странице гражданского паспорта. Сделать это следует при приеме на работу.

Различают два вида учета — общий и специальный. Специальный — это учет сотрудников, которые подлежат мобилизации. Он касается служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ. Во всех остальных случаях на предприятиях ведется общевоинский учет.

Кто обязан вести воинский учет в организации?

Отвечает за этот участок учета руководитель организации или сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями. Если руководитель делегирует полномочия, это должно быть отражено в трудовом договоре и должностной инструкции. Другой вариант — оформить через внутреннее совместительство или нанять внешнего совместителя.

Делегировать он может это на основании приказа (образец — приложение № 4 к Рекомендациям).

Количество специалистов, необходимых на этом участке учета, регламентировано п. 12 и 13 Положения и зависит от количества сотрудников, подлежащих воинскому учету.

Количество сотрудников, подлежащих воинскому учетуКоличество уполномоченных сотрудников
Менее 500Один сотрудник-совместитель
От 500 до 2 000Один основной сотрудник
От 2 000 до 4 000Два основных сотрудника
На каждые последующие 3 000Дополнительно по одному основному сотруднику

Крупные организации, где количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, превышает 2 000, должны создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол.

Количество работников подсчитывается на конец предыдущего года, и исходя из этого определяется число ответственных специалистов.

С чего начинается воинский учет?

Обязанности сотрудника, который ведет воинский учет (ВУ) на предприятии:

  • проверять документы воинского учета у поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ);
  • вести ВУ на предприятии;
  • оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету (например, оповещать о военных сборах);
  • извещать военные комиссариаты о нарушения в ведении ВУ в организации;
  • отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по месту нахождения) или органами местного самоуправления;
  • поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете.

Кадровый работник у принятого на работу сотрудника должен в числе прочих документов запросить военный билет или удостоверение призывника (ст. 65 ТК РФ). Формы военного билета и удостоверения призывника утверждены. Можно сверить с образцами, утвержденными Приказом Министра обороны России от 18.07.2014 № 495.

Еще раз повторим: собирать информацию о воинской обязанности должны все работодатели: и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Доводы о том, что какой-то вид организаций имеет право не интересоваться документами ВУ, Верховный Суд РФ признал несостоятельными (Решение ВС РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В подавляющем большинстве случаев женщины не входят в категорию военнообязанных, но проверить страницу 13 в гражданском паспорте все же стоит. При наличии штампа следует запросить военный билет, зафиксировать реквизиты документа в личной карточке сотрудницы (п. 28 и 49 Положения).

Организация обязана информировать военный комиссариат о приеме или увольнении военнообязанных и призывников. Сделать это следует в срок до двух недель с момента оформления документов (пп. «а» п. 32 Положения). Образец уведомления можно взять в Рекомендациях (приложение № 9). Если уведомления не поступит, работодателя ждет административная ответственность.

Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ внес изменения в ст. 4 Закона 53-ФЗ, тем самым вменил работодателям новые обязанности.

Все организации должны будут сами находить работников, которые должны состоять на воинском учете, но избегают военкоматов, и в двухнедельный срок сообщать о них в военные комиссариаты.

Таким сотрудникам работодатель должен вручать направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Ранее в обязанности входило только передавать повестки из военкомата.

Одна из обязанностей работодателя — представлять в военные комиссариаты отчеты, в том числе:

  • списки сотрудников, подлежащих ВУ, при поступлении или увольнении их с работы;
  • списки сотрудников, состоящих и не состоящих, но обязанных состоять на ВУ, по запросу военкоматов в двухнедельный срок.
  • списки граждан мужского пола 15 и 16 лет, раз в год в сентябре (чаще всего для учебных заведений, но иногда и для работодателей);
  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на ВУ в следующем году (ежегодно до 1 ноября);
  • отчет «О численности работающих и забронированных военнообязанных» (форма 6);
  • карточка учета организации (форма 18) и пр.

Как подготовиться к проверке?

Плановые проверки организаций на предмет ведения ВУ военкоматы проводят раз в год при численности сотрудников свыше 500 человек и не реже одного раза в три года для организаций с меньшей численностью.

При этом с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проводить проверки малых предприятий запрещено. Надзорные каникулы для субъектов малого предпринимательства подразумевают мораторий на неналоговые проверки: ГИТ, пожарной инспекции, военкоматов.

Если в военкомат не поступают сигналы о нарушениях в организации, то проверять ее не должны.

Чтобы у представителей военного комиссариата не возникло вопросов к организации, руководителю и уполномоченным специалистам следует обратить внимание на несколько моментов:

  • проверить, все ли сотрудники, кому необходимо, поставлены на воинский учет;
  • проанализировать полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках;
  • упорядочить документооборот: как хранятся документы, ведутся журналы, своевременно ли вносятся изменения и пр.

В целом военкоматы оценивают то, как в организации соблюдаются требования законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты инспекции комиссариат фиксирует в специальных журналах проверок.

Если будут выявлены правонарушения, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

О серьезных правонарушениях местные военные комиссариаты сообщают в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Все санкции за нарушения в сфере воинского учета перечислены в ст. 21.1–21.4 КоАП РФ:

ПравонарушениеАдминистративные санкции
Ст. 21.1 «Непредставление в военный комиссариат или орган местного самоуправления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.2 «Неоповещение граждан о вызове их повесткой военного комиссариата или иного органа осуществляющего воинский учет»Штраф от 500 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.3 «Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Статья 21.4 «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Об авторе: Эмма Форштретер — юрист по трудовому праву, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

Источник: //kontur.ru/articles/5158

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора (дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.).

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.

65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета — военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу).

Уведомление в военный комиссариат

КоАП РФ). При оформлении трудовых взаимоотношений с лицами мужского пола призывного возраста имеются некоторые особенности, невыполнение которых может привести к привлечению к административной ответственности. Возраст призывников составляет от 18 до 27 лет. В указанном возрасте мужчины, не пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете.

Важно

Граждане, пребывающие в запасе, считаются военнообязанными. И военнообязанные, и призывники при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст.

65 ТК РФ). Законодательство РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТКРФ). Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу (ч.2 ст.64 ТК РФ).

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными.

КоАП РФ); за неоповещение сотрудника о вызове (повестке) военкомата и необеспечение ему возможности своевременной явки в место, указанное военкоматом, от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары (ст.

23.11 КоАП РФ). Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся. Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения (ч.
1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Формы: Уведомление военного комиссариата о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учету Популярные вопросы Угловой штамп организации Военному комиссару (руководителю) ОВК Тверского района ЦАО (образовательного (наименование учреждения) г.

Обязательно нужно проверить наличие отметки о приеме гражданина на воинский учет:

  • в военном билете офицера запаса, а также в военном билете солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана запаса (штамп размером 35×30 мм, заверенный подписью должностного лица и гербовой печатью);
  • в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу (штамп военного комиссариата). Образцы штампов о приеме (снятии) на воинский учет и порядок их заполнения см. на сайте: www.hr-portal.ru.

Вы наверняка спросите, а что делать, если при проверке документов обнаружатся какие-либо ошибки, неточности, проблемы? Отвечаем. А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ? Административные меры к должностным лицам организации за правонарушения в области воинского учета предусмотрены гл.

21 КоАП РФ: ПОДРОБНЕЕ О том, как организовать воинский учет в организации, см.: «Электронная система кадровика».

Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.

Положения о воинском учете воинскому учету подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе; б) граждане, пребывающие в запасе: • мужского пола, пребывающие в запасе; • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ; • успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений; • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва; • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет; • уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; • прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Источник: //purpur-adler.ru/index.html@p=4184.html

На пенсию
Добавить комментарий