Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

Алименты при увольнении

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол.

И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.

Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством.

Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Узнайте, с каких доходов бывшего супруга можно еще взыскать алименты на содержание общих несовершеннолетних детей
→ в следующей статье ←

Источник: http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

Перечень удержаний с зарплаты работников изменится 13 апреля 2019 года

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

В соответствии с Постановлением Правительства РФ, доходов, с которых можно удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей, стало на один меньше. Бухгалтерам нужно быть внимательными с 13 апреля, ведь неправильное удержание с зарплаты грозит штрафом до 20 000 рублей.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правительство РФ приняло постановление от 01.04.2019 № 388, которым сократило перечень доходов граждан, с которых работодатели имеют право удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей по исполнительным документам или личному заявлению работника. Изменения вступают в силу с 13 апреля 2019 года.

Новый перечень доходов для удержания алиментов

С каких доходов граждан нельзя удерживать алименты на несовершеннолетних детей, а с каких — можно, решает Правительство РФ. Чиновники утверждают специальный Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В него, в частности, входят такие виды доходов, как:

  • заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  • денежное содержание (вознаграждение) и иные выплаты, начисленные за отработанное время лицам, замещающим государственные должности, должности государственной гражданской службы субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
  • денежное содержание и иные выплаты, начисленные муниципальным служащим за отработанное время;
  • гонорары начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
  • суммы вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;
  • денежные выплат медицинскому персоналу;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  • суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
  • суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
  • другие виды выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
  • все виды пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • стипендии, выплачиваемые обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам и др.;
  • пособия по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  • суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
  • доходы от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
  • доходы от передачи в аренду имущества;
  • доходы по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
  • суммы материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
  • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
  • суммы доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
  • суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • денежное довольствие (содержание), получаемое военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Из этого перечня исключены компенсации работникам за использование, износ (амортизацию) личного транспорта работника и суммы возмещения расходов, связанных с использованием личного транспорта. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец разъяснил, что с 13 апреля с них запрещено взыскивать алименты.

Ответственность за неправильные удержания с зарплаты

Неправильное удержание из зарплаты по исполнительным документам, а также за несвоевременную выплата удержанных сумм взыскателю является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч.3 статьи 17.14 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:

  • для должностных лица — от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Источник: https://ppt.ru/news/143214

Компенсация при Увольнение по Соглашению Сторон и Исполнительный Лист

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу от судебного пристава – выплаты будут принудительно удерживаться с его доходов.

Даже если гражданин состоит на учете в Центре занятости, алименты будут вычитываться из его пособия по безработице. Многие задаются вопросом, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении.

Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Также мы расскажем о том, что такое выходное пособие, на каких условиях с этой выплаты удерживаются алименты, какой существует порядок удержания, как должен действовать руководитель алиментщика после его увольнения.

Что такое выходное пособие при увольнении

Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы.

Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты.

Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:

  • лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
  • уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.

А вот компенсация за неиспользованный в период работы отпуск и иные предусмотренные законом или коллективным договором предприятия выплаты будут перечислены сотруднику в день увольнения вне зависимости от оснований для ухода с работы.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Важно! Несмотря на то, что выходное пособие является выплатой, которая должна поддерживать бывшего сотрудника в период поиска нового места трудоустройства и источника дохода, с данной суммы также взыскиваются алименты.

Выходное пособие включено в перечень доходов гражданина, с которых возможно удерживать алименты:

  • по решению суда о принудительной уплате алиментов, по исполнительному листу судебных приставов;
  • по добровольному соглашению между отцом и матерью ребенка.

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

По каким правилам удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер, который в последний раз совершает удержание по алиментам из доходов сотрудников, а именно из выходного пособия, должен учитывать следующие моменты:

  1. Удержаны могут быть исключительно алиментные выплаты на содержание детей младше 18 лет (неважно, по добровольному соглашению родителей, или по исполнительному листу).
  2. Перед тем, как удерживать алименты из выходного пособия, необходимо вычесть НДФЛ по ставке 13%.
  3. Удержания производятся в общем порядке – по размеру, который указан в исполнительном листе или добровольном соглашении (не в меньшей сумме).
  4. Банковская комиссия за перевод средств оплачивается за счет средств алиментщика.

Как должен действовать работодатель после увольнения плательщика алиментов

Важно! Если работодатель уволенного работника не выполнит свои обязанности по расчету алиментов и передаче исполнительного листа с расчетами по месту назначения, к нему будут применены меры административного наказания. Он уплатит штраф в сумме 15-20 тысяч рублей.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Бывший работодатель сотрудника должен не только рассчитать сумму алиментов и удержать ее из выходного пособия, но и выполнить некоторые другие действия. Бухгалтер должен внести некоторые записи в исполнительный лист, по которому удерживались алименты:

  • указать размеры выплат, удержанных ранее с зарплаты и прочих доходов работника;
  • прописать, в течение какого промежутка времени производились алиментные выплаты;
  • сообщить размер непогашенного долга по алиментным выплатам (с учетом индексации).

Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств.

Исполнительный лист с внесенными в него данными должен быть приложен к письму, в котором говорится об увольнении работника и о новом работодателе (если такие данные уже имеются на момент ухода с работы).

Документ должен быть направлен:

  • в федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в суд (если алименты удерживались по решению суда);
  • получателю денежных средств (если выплата удерживалась из зарплаты сотрудника по добровольному соглашению родителей).

Экспертное мнение к вопросу о том, является ли увольнение поводом для неуплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка

Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка.

Логично, что отсутствие доходов означает невозможность уплаты алиментов, однако, за гражданином будет иметься задолженность, которую придется погашать в дальнейшем.

Пени за каждый день просрочки платежа по алиментам начисляться не будут, поскольку у должника имеется уважительная причина для отсутствия выплат – нахождение в поиске новой работы.

Стоит иметь в виду, что с пособия по безработице также вычитаются алименты.

Законодательные акты по теме

Постановление Правительства РФ от 18. 07. 1996 № 841О перечне видов зарплаты и иных доходов, с которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
Федеральный закон от 02. 10. 2007 № 229-ФЗОб исполнительном производстве (порядок удержания алиментов)
п. 3 ст. 17. 14 КоАПОб административной ответственности работодателя, не выполнившего обязанности по расчету и удержанию алиментов с выходного пособия сотрудника

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель уволенного сотрудника не провел расчеты алиментов и не передал вычисления и информацию об удержании выплат самому сотруднику и получателю алиментов.

Источник: https://russia-ukraine.com/kompensacija-pri-uvolnenie-po-soglasheniju-storon-p07/

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

› Выплаты

10.03.2019

Если увольнение происходит по соглашению сторон В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:

  • Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Никаких дополнительных выплат и материальной помощи в случае соглашения сторон не предусмотрено, так как увольнение происходит на добровольной основе. Фактически эти деньги – вознаграждение работника за проделанную работу. Следовательно, эти выплаты являются доходом и облагаются алиментами, как и любой другой доход.

Алименты при увольнении

Источник: журнал «Главбух» Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год.


В том числе и уволенному работнику. Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты после увольнения? Кто это должен сделать? На основании какого документа? Алименты нужно удержать по старому месту работы. Поясним почему.

Алименты удерживают у источника дохода Статья 109 Семейного кодекса обязывает работодателя сотрудника — плательщика алиментов ежемесячно: — удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа; — переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника.

Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно? В российском законодательстве уже сформировано готовое решение.

О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника? Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Алименты при увольнении сотрудника

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон? Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Прежде всего, это:

  • сумма доходов для отчисления;
  • срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
  • размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.

Важно! Если организация, предприятие не выполнит оговоренный комплекс действий, то ей грозит штраф в сумме 10 000 рублей. Алименты при увольнении по соглашению сторон Давайте разберемся, как же проходит расчет алиментов при увольнении конкретного сотрудника в этом случае. Соглашение сторон – особое основание для расторжения трудовых отношений, которое отличается определенными нюансами.

Выплата алиментов при увольнении

Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию. Отчисления с отпускной компенсации Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

  • денежное возмещение;
  • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов.

Алименты с выходного пособия Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие.

Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

  • 1 Общие положения
  • 2 Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
    • 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
    • 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
    • 2.3 Алименты с выходного пособия

Общие положения Основание для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда. Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения.

Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Период Алименты на детей удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства конкретного должника, как правило, до достижения ребенком совершеннолетия.

Если тринадцатая зарплата (премия по итогам работы за год) предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.

В данной ситуации удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка с суммы премии по итогам работы за год осуществляется бывшим работодателем, у которого работник работал до момента увольнения в январе текущего года.

Источник: https://zakon-jurist.ru/vyplaty/nuzhno-li-uderzhivat-alimenty-s-vyplat-uvolennym-sotrudnikov.html

Удержание алиментов с уволенного работника

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

Можно ли удержать алименты с дохода работника при увольнении

Добрый день. Сын работает в море на пароходе. Отпуска морякам не предоставляются,и при списании на берег,их увольняют. Выплачивают компенсацию за не использованный отпуск,с которой удерживают алименты.

После отдыха их снова принимают на работу. Судебный пристав начисляется задолженность по алиментам со дня увольнения. Получается,что должник дважды оплачивает алименты,с отпускных и как не работающий.

Правильно ли это? Спасибо.

Расчет алиментов при увольнении плательщика: высчитываются ли они с выходного пособия при сокращении

Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, администрация учреждения, производившая удержание из его доходов в погашение иска на основании решения суда или нотариально Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.

1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной формах, в том числе: — с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т.п.; — со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.); — с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год; — с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни; — с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае суммирования отпусков за несколько лет; — с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; — с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде; — с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ; — с оплаты работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством; — с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемой штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Удержание алиментов производится: — со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений; — с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата; — с сумм материальной помощи.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Удердание алиментов с выплат после увольнения сотрудника

Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист.

Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику.

Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты после увольнения? Кто это должен сделать? На основании какого документа?

Законно ли удерживать алименты после увольнения

Работник уволился в середине месяца, ему выплачена заработная плата, с которой удержаны алименты (исполнительный лист возвращен судебному приставу-исполнителю).

По итогам текущего месяца на предприятии рассчитывают премию, которую начисляют в конце месяца.

Премия предусмотрена системой оплаты труда, установлены конкретные показатели для ее начисления, которые связаны с работой уволенного сотрудника, но стали известны уже после его увольнения.

Порядок расчета и — удержания алиментов

При смене места как работы так и проживания должник должен сам уведомить вторую сторону, которая получает алименты и службу приставов. В данном случае со старого места работы исполнительный лист возвращается и направляется по новому месту работы. Соответственно и алименты будут вычисляться с размера зароботной платы, которая положена плательщику на данном месте работы.

Удержание алиментов после увольнения работника

: Правильность удержания и перечисления алиментов проверяет судебный приста в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.97 № 118-ФЗ «О судебных приставах» .

При этом за неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю и за утрату исполнительного документа законодательством предусмотрен штраф в размер е ч. 3 ст. 17.14, п. 2 ч. 2 ст. 23.68 КоАП РФ :

Алименты в вопросах и ответах

03 Янв 2019      uristikin         48      

Источник: https://alpha-urist.ru/oformlenie-i-uplata-alimentov/nuzhno-li-uderzhivat-alimenty-s-vyplat-uvolennym-sotrudnikov

На пенсию
Добавить комментарий