Обязаны ли сотрудники идти в отпуск

Обязаны ли сотрудники идти в отпуск

Обязаны ли сотрудники идти в отпуск

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя.

Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать.Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст.

На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем.За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска.Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.

Ежегодный отпуск основные моменты ч. 2. Налоги и

В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год.Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней.

Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Так, например, ежегодный отпуск в 2017 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам – 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Для жителей Крайнего Севера помимо стандартных 28 дней предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня.

Работники предприятий, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительные 16 дней отпуска, в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и надбавками к заработной плате, – на дополнительные 8 дней.С учетом производственных или финансовых возможностей работодатель и сам может установить дополнительные отпуска для своих работников.

Такая возможность предусмотрена статьей 116 Трудового кодекса.

В то же время уже начавшийся отпуск может быть продлен или перенесен, например, если работник, находясь в отпуске заболел, и по окончании согласованного периода отсутствия на работе предоставит работодателю больничный лист.В этом случае дни отпуска, которые пришлись на период болезни, будут считаться не использованными, и сотрудник сможет отгулять их позже.

Аналогичная ситуация возникает и в случае, если во время отпуска сотрудник был привлечен к исполнению государственных обязанностей, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы.

От отпуска не отказаться Экономика и Жизнь

Если же в период отпуска сотрудника попадаются праздничные нерабочие дни, то они в расчете не участвуют.Такие дни остаются не использованными, и их можно присоединить к следующему отпуску.Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать.

Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск.В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника.

Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года.

Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции.

Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит.

Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать. Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно.Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. Не позднее, чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику отпускные.

Отпуск через 11 месяцев – Главбух

Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем.Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя.

Вы имеете право на полноценный отпуск – то есть 28 календарных дней.Если инициативу проявляет работодатель, то между ним и сотрудником заключается соглашение. Ежегодный отпуск положен всем официально трудоустроенным гражданам.

А вот ваши отпускные будут зависеть от того, что вы работаете на неполной ставке.

Очередность предоставления отпусков другим сотрудникам при этом не нарушается. Работодатель может отозвать сотрудника из его отпуска в связи с непредвиденными ситуациями на рабочем месте. Поэтому, сотрудник обязан отгулять хотя бы непрерывную часть отпуска – 2 недели. То есть вы получите меньше, чем другие сотрудники на этой должности, но при полной ставке.

Директор отказывается предоставлять оставшиеся официальные оплачиваемые две недели отпуска, а готов предоставить только неделю, аргументируя тем, что часто брал дни за свой счет, что делать?Остальную часть отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику в любое время. Однако это может произойти только с согласия работника.

Однако законодательно запрещено не предоставлять ежегодный отпуск сотруднику на протяжении более 2-х лет. График отусков на моем месте работе был составлен так,что я должна отгулять свой отпуск в декабре,но в декабре на моем месте работы начинается учеба,и на это период отпус ни кому не дают. Он должен объяснить это производственной необходимостью.

Ваш частый отпуск без сохранения заработной платы не является весомым аргументом. А работодатели должен его подписать или не подписать. Каждый год после очередного оплачиваемого отпуска нас, сотрудников, руководство института просит уйти в отпуск без сохранения з/п до конца лета.

А остальная часть – в течение 180 календарных дней (1,5 лет) после того года, за который предоставлялась непрерывная часть. Работодатель должен будет ему предоставить неиспользованный отпуск в любое время. Причём в последнем случае, он должен обосновать отказ в предоставлении Вам заслуженного отпуска. Получается месяц, а то и больше мы находимся в отпуске без содержания.

И вот в этом году меня не включили в график очередных оплачиваемых отпуск по причине того , что мой отпуск уже давно отгулен и сдвинулся на много вперед.Такой вопрос, сколько лет меня могут держать без отпуска ? Работодатель обязан предоставлять Вам отпуск каждый календарный год.

Такой вопрос, сколько лет меня могут держать без отпуска ? Работодатель обязан предоставлять Вам отпуск каждый календарный год.))) И имею ли я права на 2-х недельний отпуск, если с момента последнего очередного отпуска прошел год., а с момента отпуска без содержания (12 календарных дней) 8 мес.

? Вы имеете право законно «гулять» каждые 11 месяцев. Не использовать отпуск можно только по производственной необходимости, и только один год.Так как с момента последнего оплачиваемого отпуска прошёл год, Вы имеете право отгулять отпуск полностью.

А закончится ли у Вас предыдущий «рабочий» год перед началом следующего отпуска? В последующий год Вы обязаны его отгулять в любое удобное для Вас время.

Осенью составили предварительные списки на отпуск в 2018 году(нас специалистов три человека) отпуска не пересекаются, мне достался отпуск с конца мая по конец июля. Не смотря что в 2017 году я ходил в отпуск с октября по декабрь!

Отпуск без содержания никак не влияет на основной отпуск. Получается, что вы будете гулять свой отпуск «авансом». У меня двое детей: cыну 9 лет и дочери год и месяц.

То есть, если вы решите уволиться в течение 2018 года, то Вы должны будете вернуть уже выплаченные Вам отпускные пропорционально тому времени, которое уже отработали от начала нового «рабочего» года.

Жена в январе выходит на работу и отпуск летом ей не светит!

Есть ли у меня законные основания требовать отпуск летом для вывоза детей на время летних каникул!Вы можете взять неоплачиваемый отпуск в любое удобное для Вас время, но при этом нужно договориться с работодателем.

Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно

Есть всего лишь несколько оснований, по которым он обязан Вас отпустить на несколько дней. Насчёт бесплатного проезда – тоже по договорённости с работодателем.Если он Вам его предоставит, то можете использовать.

По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя.Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется.

До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст.122 ТК РФ): Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков.Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года.

Работник идет в отпуск не по графику –

А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней?По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск.В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Источник: http://ating.spb.ru/zhilpravo/obyazany-li-sotrudniki-idti-v-otpusk

Отпуск сотрудника

Обязаны ли сотрудники идти в отпуск

Отпуск – один из любимых периодов большинства работников, и вопросы, связанные с использованием отпусков, всегда являются актуальными. В конце 2018 года в Трудовой кодекс была введена новая статья, вышли разъяснения ведомств и судебных органов касаемо отпусков, эти документы накануне сезона отпусков изучила Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

В Интернете часто можно встретить информацию о том, что отпуска «сгорают» . Разговоры об этом появились после ратификации Россией Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

Так, в пункте 1 статьи 9 Конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляются дни отдыха.

Эту норму многие специалисты толковали так: отпуск, накопленный работником в течение года, сгорает по истечении 18 месяцев с даты окончания года. Этой нормой активно пользовались компании и при увольнении не компенсировали сотрудникам отпуска, накопленные с предыдущих периодов.

Есть судебные решения, в которых арбитры со ссылкой на статью 9 Конвенции отказывали работникам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Они указывали, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

21 месяц рассчитывается как 18 месяцев с даты окончания года, за который полагается отпуск, плюс 3 месяца для обращения в суд, этот срок установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 апреля 2018 г. по делу № 33-2849/2018).

Стоит отметить, что в статье 11 Конвенции есть условие, в котором говорится о том, что работнику после прекращения трудовых отношений с компанией предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено дней отдыха, или же выплачивается денежная компенсация. Также в статье 127 ТК РФ указано, что при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть и Конвенция, и Трудовой кодекс РФ содержат условия о том, что при увольнении сотруднику компенсируются все неиспользованные дни отдыха, поэтому мнение о том, что отпуска «сгорают», является ошибочным.

Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П, рассматривая заявление работника, которому не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска указал, что часть 1 статьи 127 ТК РФ прямо и недвусмысленно указывает на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, что согласуется как со статьей 37 Конституции РФ, так и со статьей 11 Конвенции.

Таким образом, если у работников есть накопленные отпуска, то при увольнении компания должна все их компенсировать.

Существенная нагрузка

На практике часто встречаются случаи, когда у работников накоплено более 60 дней отпуска. Есть сотрудники, которые специально «копят» отпуска, чтобы при увольнении получить деньги.

И проблема для работодателя заключается в том, что при большом количестве увольнений, например, при сокращении численности, компании финансово сложно выплатить компенсацию отпусков более 28 дней каждому работнику.

Поэтому работодателю выгодно, чтобы сотрудники своевременно использовали свои отпуска, так как это: во-первых, избавит от претензии со стороны трудовой инспекции, а во-вторых, снимет нагрузку, так как при увольнении не нужно будет выплачивать большую сумму компенсации. И в третьих, работники, которые своевременно ходят в отпуска, трудятся более продуктивно и не «выгорают».

Отмечу, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), поэтому, если работник отказывается идти в отпуск по графику, чтобы «накопить» побольше оплачиваемых выходных дней, такого специалиста можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

С последующим увольнением

Вопрос из практики! Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Если посчитать КНО на дату последнего рабочего дня, у сотрудника 12 дней отпуска. Если посчитать КНО на дату окончания отпуска с последующим увольнением, у работника уже 14,33 дня. Копятся ли дни отпуска в период отпуска с последующим увольнением?

Время нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж работы, дающий право на отпуск, не входит, так как при таком увольнении за работником не сохраняется должность (ст. 121 ТК РФ), поэтому в примере КНО составит те же 12 дней.

Отпуск в выходные

Чтобы уменьшить количество накопленных дней работникам, которые не хотят или не могут уйти в отпуск, сложилась практика предоставления отпуска в выходные дни. Это выгодно как работнику – помимо зарплаты, он еще получает и отпускные, так и работодателю – у специалиста не копится большое количество дней отпуска.

Но теперь за отпуск, проведенный только в выходные дни, компанию могут оштрафовать. Так, Минтруд России в письме от 7 декабря 2018 года № 14-2/ООГ-9754 указал, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Поэтому такой способ списания отпусков больше использовать не рекомендуется.

Отмечу, что в письме речь идет об отпусках именно в выходной день, предоставлять работнику отпуск по выходной день включительно (например, с понедельника по воскресенье) или с выходного дня (например, с субботы по пятницу) не запрещено.

Также замечу, что, если работник по согласованию с компанией использует отпуск частями, то работодатель не может настаивать, чтобы сотрудник включал в дни отпуска выходные.

Так, если работник подал заявление на отпуск на четверг и пятницу, то работодатель не вправе самостоятельно провести ему отпуск с четверга по воскресенье, так как порядок использования отпуска частями должен быть согласован сторонами (письмо Роструда от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1).

А можно ли предоставить оплачиваемый отпуск на один день? Да, предоставление оплачиваемого отпуска на один день не является нарушением, так как по соглашению сторон дни отдыха могут быть разделены на части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные можно делить хоть по одному дню (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков

При составлении графика отпусков работодатель не обязан учитывать пожелания сотрудников, но есть отдельные категории специалистов, учет мнения которых обязателен.

С октября 2018 года в Трудовом кодексе появилась новая категория таких работников – это россияне, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Роструд в частныхразъяснениях на сайте онлайнинспекция.

рф уточняет, что всем трем детям должно быть меньше 12 лет. То есть, если одному из детей уже исполнилось 12 лет, то к данной категории работник не относится.

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск в удобное время, сотрудник должен предоставить свидетельства о рождении детей и заявление с желаемой датой отпуска. Если работник подал заявление уже после утверждения графика отпусков, то на основании заявления издается приказ и вносятся соответствующие изменения.

Обратите внимание

Работодатель не может прописать в локальном акте правило о том, что все сотрудники должны делить свои отпуска, например, на три части: 14, 7 и 7 дней.

Разделение отпуска должно быть обоюдным соглашением (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Поэтому за такое условие компанию могут прилечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

За чей счет?

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются дни отдыха за свой счет до 14 календарных дней. Отпуска за свой счет свыше 14 дней в стаж для отпуска не входят.

Минтруд России в письме от 23 ноября 2018 года № 14-2/В-933 разъяснил, что, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т. е. окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа для отпуска.

Пример

Рассмотрим на примере разъяснение Минтруда России:

Сотрудник принят на работу с 6 августа 2018 года. На основании заявлений ему в период работы предоставлялись следующие отпуска без сохранения заработной платы: 10 дней в сентябре, 15 дней в декабре 2018 года, 14 дней в январе 2019 года. И наконец сотрудник подал заявление об увольнении и 25 марта было его последним рабочим днем. Рассчитаем компенсацию при увольнении.

За период работы с 6 августа 2018 года по 25 марта 2019 года сотрудник 39 дней был в отпуске за свой счет. Из 39 дней 14 дней входят в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, остальные 25 дней (39 – 14) отодвигают период отпуска, так как не входят в стаж. На практике период отпуска перемещают двумя способами.

  1. Двигают вперед дату начала периода. В нашем примере с 6 августа 2018 года отсчитывается 25 дней, и тогда периодом для расчета компенсации будет период с 31 августа 2018 года по 25 марта 2019 года.
  2. Двигают назад дату окончания периода. В нашем примере датой окончания периода является дата увольнения – 25 марта 2019 года, и от этого числа отсчитывается 25 дней назад, тогда периодом для расчета компенсации будет период с 6 августа 2018 года по 28 февраля 2019 года.

При любом из этих способов получается, что работнику положена компенсация за семь месяцев работы – это 16,33 дня.

Таким образом, 25 дней отпуска за свой счет уменьшили компенсацию сотрудника. Если бы он не был в отпусках за свой счет, то при увольнении ему была бы выплачена компенсация за 18,64 дня (8 месяцев работы × 2,33).

Если сотрудник в течение продолжительного времени не появляется на работе без уважительных причин и руководитель принимает решение о его увольнении за прогул, то весь период отсутствия специалиста на работе (период прогула) не включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, т. е. за время прогула отпуск работнику не копится.

Практическая энциклопедия бухгалтераВсе изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.Узнать подробнее

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/otpusk-sotrudnika

Обязан ли сотрудник ходить в отпуск

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для вашего удобства у нас доступен поиск вакансий по карте — с его помощью вы сможете найти работу рядом с домом.

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Поэтому ситуация отдыха «авансом» за следующий год и для сотрудников со стажем вполне допустима.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Ежегодный оплачиваемый представляет собой время отдыха, которое вправе получить работник каждый год, причем, продолжительностью не менее 28 дней.

Но это все красиво выглядит только на бумаге, а в жизни права работников на отпуск нарушаются повсеместно.

Сложности возникают, когда сотрудник отгулял отпуск в счет очередного отпуска и решил уволиться до окончания рабочего года, в счет которого его отпустили на отдых. Ведь выплаченные ему деньги — это аванс за предстоящую работу в организации.

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать?

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Обратите внимание: При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска. В таких ситуациях некоторые работодатели могут предложить сотруднику уволиться, а потом снова принять его в штат.

Так, согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

В программе Контур-Персонал есть возможность предоставлять отпуск «авансом», при этом вы всегда можете отследить, какое количество дней вам «задолжал» работник.

То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск.

В некоторых случаях у руководства возникает вопрос, можно ли оформить подобные документы в том случае, если работник уже находится в отпуске. Ответ отрицательный. Отпуск не может быть перемещен на другой период в том случае, когда сотрудник уже находится в оплачиваемом отпуске. В такой ситуации следует отозвать человека из отпуска по согласованию сторон.

На Работа.ру размещают вакансии более 300 тысяч компаний. Мы заботимся о вас, все вакансии на нашем сайте проходят модерацию, и поэтому вы можете быть уверены в безопасном трудоустройстве. Ищите хорошую работу на «Работа.ру»!

Вот и настал сезон отпусков, а вместе с ними и горячая пора для кадровиков и бухгалтеров. Как оплатить отпуск, на который выпали праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника?

Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Право на отдых должно реализовываться неукоснительно, но в Трудовом кодексе есть некоторые аспекты, которые позволяют отсрочить это право или заменить его частично на денежный эквивалент.

Кроме указанных 28 дней, многие категории могут рассчитывать на законное увеличение в связи с особым графиком работы и условиями труда.

Можно предположить, что такое правовое регулирование времени отдыха обусловлено целевым характером: предоставление времени отдыха не щедрость работодателя, позволяющего работнику бездельничать, а одна из мер по поддержанию его трудоспособности и обеспечению высокой производительности. В этом контексте отпуск можно рассматривать как элемент охраны труда, а той же ст.

Отпуск не может быть перемещен на другой период в том случае, когда сотрудник уже находится в оплачиваемом отпуске. В такой ситуации следует отозвать человека из отпуска по согласованию сторон.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет?

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск надо заработать. Это прописано в Трудовом кодексе, это знают и работодатели, и сотрудники. А как быть, если работнику очень надо или очень хочется уйти в отпуск раньше положенного срока? Имеет ли работодатель право отпустить его и надо ли начислять пособие? Давайте разберемся, что такое «отпуск авансом».

Этот документ в случае возникновения спорных судебных ситуаций позволит защитить права работодателя. Если работник проявляет упорство и ни в какую не желает покидать свое рабочее место в запланированное в соответствии с графиком отпусков время, руководство организации имеет право пойти по нескольким направлениям.

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.

Можно ли, не прибегая к административному давлению, отправить его в? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка гарантирован всем работникам (ст.

Обратите внимание, что бухгалтер при подобных вычетах должен руководствоваться ч. 2 ст. 137 ТК РФ — именно в ней речь идет об удержаниях за неотработанное время.

Данная проблема может быть рассмотрена на примере. В штате компании трудится два юриста. Один из них перенес операцию и ушел на длительный больничный, а в это время второй по графику должен уходить в запланированный отпуск. В случае ухода на отдых второго сотрудника, компания останется без юридической поддержки, что недопустимо.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит специальных положений, устанавливающих максимальное количество отпусков, которые могут быть подряд предоставлены работнику.

Закон об отпуске также устанавливает, что законный отпуск можно перенести в связи с тем, что работник взял больничный лист или инициативу такого рода проявил сам работодатель.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Для своевременного обеспечения всех работающих отпускными периодами составляются специальные графики. Они подготавливаются нанимателями ежегодно как план на следующий календарный год.

На какой срок можно взять отпуск

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.

Особого рассмотрения требует вопрос, по каким критериям работодатель должен определить, что уход сотрудника в отпуск скажется на эффективности работы всего предприятия. Важно отметить, что на уровне законодательства такие критерии не определены. Решается вопрос по усмотрению самого работодателя, после чего его позиция должна быть обязательно согласована с работником.

Далее отражаем сведения о временном переводе в личной карточке работника (форма № Т-2) в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу». Основанием внесения записи будет являться изданный ранее приказ по форме № Т-5 (см. Пример 3). Существует мнение, что сведения о временном переводе не вносятся в личную карточку.

Источник: http://bajlbik.ru/arbitrazhnye-dela/1529-obyazany-li-sotrudniki-idti-v-otpusk.html

Предоставление очередного отпуска

Обязаны ли сотрудники идти в отпуск

Человек, осуществляющий трудовую деятельность в соответствии с законом,  имеет право раз в год на отпуск за счёт работодателя – то есть с сохранением среднего заработка. Отпуск равен 28 календарным дням.  Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск. Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ.

Отпуск работнику может быть предоставлен  после полугода работы на этом предприятии. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст. 122 ТК РФ. Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем.

Однако существует категория граждан, которая по закону имеет право получить свой отпуск до того, как стаж будет равен полугоду. Это:

  • беременные женщины. Если женщина уходит в декрет, но она не отгуляла свой отпуск, то она его получает непосредственно перед декретом;
  • несовершеннолетние работники (возраст до 18 лет);
  • сотрудницы, которые усыновили младенца в возрасте до 3 месяцев. В этом случае сотруднице необходимо предоставить не только ежегодный отпуск, но и декретный.

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, составленным и утверждённым в соответствии с законом (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден директором до второй половины декабря (за две недели до наступления следующего календарного года).

Он является обязательным документом для всех: и работодателя, и работника. Это регулируется ст. 123 ТК РФ.

За две недели до начала своего законного отпуска работник должен быть извещён об этом, а также он должен написать заявление.

Продление и перенос отпуска

Как говорится в ст. 124 ТК РФ основной отпуск может быть перенесён или продлён на усмотрение работодателя, но по просьбе самого работника. Произойти это может только в нескольких случаях, которые описаны в ст. 124 ТК РФ:

  • если во время своего отпуска работник «ушел на больничный», тогда отпуск ему продлевается на срок выдачи больничного листа;
  • если работник выполнял некие государственные обязанности, которые в соответствии с законом освобождают человека  от основной рабочей деятельности;
  • если работник не был вовремя извещён о начале отпуска. Сотрудник должен поставить свою подпись на извещении его об отпуске. Если такой подписи нет, то работник вправе требовать переноса;
  • если работник вовремя не получил «отпускные».  Это является основанием для переноса отпуска по просьбе сотрудника на удобное для него время;
  • в связи с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.

Разделение отпуска на части

Работник может использовать свой оплачиваемый отпуск несколькими частями. При этом одна из частей не может быть меньше 2 календарных недель. Об этом говорится в ст. 125 ТК РФ. Такое дробление отпуска возможно только при согласованности двух сторон – работодателя и сотрудника.

Работник может проявить инициативу о разделе своего отпуска как до утверждения графика, так и после. Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя.

Если инициативу проявляет работодатель, то между ним и сотрудником заключается соглашение. Очередность предоставления отпусков другим сотрудникам при этом не нарушается. Остальную часть отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику в любое время.

Непрерывная (2 недели) часть отпуска должна использоваться не позднее, чем в течение того года, в котором предоставляется отпуск. А остальная часть – в течение 180 календарных дней (1,5 лет) после того года, за который предоставлялась непрерывная часть. Это регулирует п. 2 ст. 8 Конвенции № 132.

Отзыв из отпуска

Работодатель может отозвать сотрудника из его отпуска в связи с непредвиденными ситуациями на рабочем месте. Однако это может произойти только с согласия работника. Работодатель должен будет ему предоставить неиспользованный отпуск в любое время. Это положение закреплено в ст. 125 ТК РФ.

Существуют некоторые категории работников, которых категорически запрещено законом отзывать из отпуска:

  • несовершеннолетние работники (моложе 18 лет);
  • беременные женщины;
  • работники опасного и вредного производства.

Не сгорание отпуска

Неиспользованные за предыдущие годы отпуска не сгорают. Сотрудник может получить за них компенсацию, но только при увольнении. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ. Однако есть некоторые тонкости.

Получить денежную компенсацию, работник может только за часть отпуска, превышающую установленную ТК продолжительность (более 28 дней).

Однако законодательно запрещено не предоставлять ежегодный отпуск сотруднику на протяжении более 2-х лет. Об этом говорится в ст. 124 ТК РФ. Поэтому, сотрудник обязан отгулять хотя бы непрерывную часть отпуска  – 2 недели.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/predostavlenie-ocherednogo-otpuska/

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

Может ли работодатель отказать в отдыхе работнику или он обязан предоставить человеку возможность отдохнуть в каждом конкретном случае? Скачать образец заполнения графика отпусков Когда речь идет о плановом отпуске, руководитель может отказать в отдыхе подчиненному при условии, что:

  • от работника получено согласие на перенос отпуска на другой период;
  • по правилам делопроизводства оформлен кадровый приказ про перенос отпуска;
  • коррективы отображены в расписании отпусков.

В некоторых случаях у руководства возникает вопрос, можно ли оформить подобные документы в том случае, если работник уже находится в отпуске. Ответ отрицательный. Отпуск не может быть перемещен на другой период в том случае, когда сотрудник уже находится в оплачиваемом отпуске. В такой ситуации следует отозвать человека из отпуска по согласованию сторон.

Адвокат александр арутюнов: можно ли не ходить в отпуск?

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено законом. Если работодатель откажет ему в реализации этого права, то такие действия работодателя можно будет оспорить в суде.

А вот как быть в обратной ситуации: когда работник не хочет отправляться в ежегодный отпуск? Может ли работодатель насильно отправить сотрудника отдыхать? Для ответа на это вопрос необходимо разобраться, что представляет собой ежегодный отпуск, и какова процедура его предоставления.

При определении того, кто и когда пойдет в отпуск, работодатель не обязан принимать во внимание желания работников.

Обязан ли сотрудник идти в отпуск на 2 недели

Особого рассмотрения требует вопрос, по каким критериям работодатель должен определить, что уход сотрудника в отпуск скажется на эффективности работы всего предприятия. Важно отметить, что на уровне законодательства такие критерии не определены. Решается вопрос по усмотрению самого работодателя, после чего его позиция должна быть обязательно согласована с работником.

Данная проблема может быть рассмотрена на примере. В штате компании трудится два юриста. Один из них перенес операцию и ушел на длительный больничный, а в это время второй по графику должен уходить в запланированный отпуск.

В случае ухода на отдых второго сотрудника, компания останется без юридической поддержки, что недопустимо.

В таком случае руководитель может обратиться с просьбой к сотруднику, который собирается в отпуск, отложить его до момента выхода на работу заболевшего юриста.

Если работник не хочет идти в отпуск

Если же на период ежегодного отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они не включаются в общее число календарных дней отпуска 2 . Работник в заявлении на отпуск может указать точную дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Например: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 6 мая 2013 года продолжительностью 14 дней» .

Важно

В этом случае праздник 9 мая в число дней отпуска не включается, и последним днем отпуска будет считаться 20 мая 2013 года. Отдел кадров сам должен определить окончание отпуска и требовать от работника переписать заявление не вправе. При этом следует учесть, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам 3 .

Продлить отпуск можно только в связи с болезнью сотрудника или исполнением государственных обязанностей в период отпуска.

Бывают и исключения: работодатель должен учитывать пожелания таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до 14 лет, многодетные родители, инвалиды, и др.

Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала.

Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись.

За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные. Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены. Как же быть работнику, который не хочет идти в отпуск? Можно попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска или попросить коллегу поменяться датами отдыха.

Обязан ли сотрудник уйти в отпуск

  • Красота
  • Может ли работодатель заставить идти в отпуск
  • Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск
  • Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск
  • Сотрудник делит отпуск на части менее 14 дней
  • Если работник не хочет идти в отпуск
  • Адвокат александр арутюнов: можно ли не ходить в отпуск?
  • Обязан ли сотрудник идти в отпуск на 2 недели

Красота Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. Внимание При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются. Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года.

Назначается он чаще всего сотрудникам правоохранительных органов, и его протяженность определяют дополнительные нормативные акты (статья 118 ТК — Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы).

  • Дополнительный отпуск в количестве 3-х дней может предоставляться, когда речь идет о ненормированном рабочем дне (статья 119 ТК — Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем).
  • Отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого зависит от желания сотрудника при наличии согласия на то работодателя.
    Для некоторых категорий трудящихся установлено определенное количество дней, которые могут быть взяты в счет данного вида отпуска.
  • Дополнительный отпуск, который предоставляется людям, работающим в особенных климатических условиях.

Согласно ст. Если работник не хочет идти в отпуск По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней. Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами. Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него.

Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал.

Источник: http://purpur-adler.ru/index.html@p=10850.html

На пенсию
Добавить комментарий