Оплата больничного листа по совместительству в 2019

Оплата больничного листа по совместительству в 2019 году закон

Оплата больничного листа по совместительству в 2019

У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству.

Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.

Расчеты с внешними совместителями

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

Оплата больничного совместителю в 2019-2019 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный.

Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения. Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой.

Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

Оплата больничного совместителю в 2019 году осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2019 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Если сотрудник предоставил больничный листок нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Сумма заработка за два календарных года делится на количество дней за этот период (в расчетах принято брать число 730) и сравнивается с минимальным средним заработком за день.

Если число получается меньше, пособие считается по минимальному заработку, если больше – считается по полученной цифре.

Так, согласно законодательным требованиям 2019, не производится отдельная оплата при внутреннем совместительстве. За сумму ежедневного заработка, учитывается доход по обеим профессиям — основной и совмещаемой.

В комбинации высчитывают и сумму страхового стажа сотрудника (подобным же образом происходит оплата больничного листа при бытовой травме).
Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

Медицинское учреждение, как правило, выдает каждому пациенту один больничный лист по каждому случаю временной потери трудоспособности. По законодательству, совместителю выдается документ по количеству работодателей – для того чтобы ему не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В компании числится внутренний совместитель

Документ оформляется и передается в бухгалтерию организации. Трудовой стаж обобщается по двум местам работы, и листок нетрудоспособности оплачивается исходя из общего стажа и среднего заработка за два предшествующих года.


То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2019 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

Источник: http://teatr-nuradilova.ru/nalogovoe-pravo/5621-oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu-v-2019-godu-zakon.html

arbitrnw.ru

Оплата больничного листа по совместительству в 2019

Оплата производится с учетом количества дней, когда работник болел или ухаживал за больным ребенком, другим близким родственником. Первые 3 дня больничного полностью оплачиваются работодателем. Пособие за остальные дни будет начислено из средств ФСС.

Деньги должны быть выплачены вместе с заработной платой. Совместительство предполагает одновременную работу в нескольких организациях или работу на двух должностях в одной компании. Вся деятельность подтверждается заключением трудового договора.

Страховые отчисления должны проводиться в полном объеме. Такая деятельность возможна, если сотрудник успевает выполнять свои обязанности на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство предполагает, что сотрудник работает в разных организациях и заключает 2 соответствующих трудовых договора. Внутренне совместительство основывается на работе в одной компании, но на двух разных должностях.

Оплата больничного внешнему совместителю в 2019 году

В расчете больничного листка совместителю имеются некоторые отличия при составлении документа и расчете суммы к выплате.

Как учесть все детали, не допустить ошибок в листке нетрудоспособности совместителя расскажет наш материал.

282ТК РФ части третьей. Оба случая оформляются трудовым договором (или ГПХ) в зависимости от договоренности и фактической необходимости.

Внешнее совместительство допускает труд у нескольких работодателей и не ограничивается количеством рабочих мест. В каждом случае работник подлежит включению в программу по страхованию социальной, медицинской и пенсионной нормы.

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 годах

> > > Налог-налог 12 января 2019 Оплата больничного совместителю в 2019 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный.

Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности.

Как оплатить больничный по совместительству

Совместитель, как и основной сотрудник, может получить листок нетрудоспособности. Рассмотрим, как оплачивается такой больничный, каков порядок расчета пособия и что нужно учитывать кадровику.

Скачайте актуальный документ по теме: Больничный листок (фрагмент) Больничный лист оплачивают не только основным сотрудникам, но и тем, кто работает по совместительству. Основание: ФЗ от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

В таком случае каждый работодатель

Больничный лист по совместительству 2019

→ → Актуально на: 10 декабря 2019 г. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей).

И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (, ).

Оплата больничного листа при работе по совместительству в 2019 году

У каждого гражданина в стране есть возможность трудоустройства. Законодательство в этом плане предусматривает как работу на одном месте, так и совместительство.

В то же время возникает большое количество проблем с расчетами. Не всем понятно, как проводится оплата больничного листа при работе по совместительству в 2019 году.

Период устанавливает врач Оплата периода больничного Отсутствие на рабочем месте не становится причиной невыплаты заработной платы Составление документации в данном плане достаточно кропотливо. Это связано с тем, что есть необходимость уточнения данных.

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 19 марта 2019 Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия. В вашей компании числятся совместители? Разберемся, как правильно начислить пособие по больничному листку сотруднику, трудящемуся по совместительству.

Совместительство бывает двух видов:

  1. внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он будет работать как внешний совместитель.
  2. внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2019 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

определяется исходя из общих правил.

Больничный лист по совместительству

Гражданин, выполняющий какие-то регулярные обязанности в организации по совместительству и получающий заработную плату за отработанное время, рано или поздно столкнется с таким вопросом, как .

Совместительство – это процесс осуществления регулярных трудовых обязанностей в рамках имеющейся договоренности с нанимателем в свободное от основной занятости время и такое количество часов, которое разрешено законом. Контракт в данном случае оформляется срочный, и гражданин может трудиться на одном предприятии либо на двух разных.

В этом плане следует выделить внутреннее и внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего дня при совмещении не может превышать 4 часов в день и в год составлять не больше 120 часов ().

Совместителями не могут быть: лица до 18 лет; судебные работники, адвокаты; госслужащие и сотрудники муниципалитета; сотрудник разведывательных и охранных ведомств.

Расчет и осуществление оплаты больничного совместителю в 2019 году

→ → → Текущая статья Все работники вправе получать пособие по временной нетрудоспособности при оформлении больничного листа.

Это правило касается и внешних, и внутренних совместителей (п. 1 ч. 1 ст. 2 и ч. 2 ст. 13 ФЗ №255).

Расчетный период в обоих случаях составляет 2 года, но порядок оплаты имеет существенные различия. Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный лист по совместительству в 2019 году и что влияет на размер пособия.

Права всех работников на совместительство регулируются гл.

44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительством признается любая трудовая деятельность, которая производится в свободное от основной работы время на основании трудового договора. Совместительство делится на внутреннее и внешнее.

Источник: http://arbitrnw.ru/oplata-bolnichnogo-po-sovmestitelstvu-v-2019-godu-86174/

Оплата больничного по внешнему совместительству в 2019 году

Оплата больничного листа по совместительству в 2019

Бизнес — это предпринимательство, предпринимательская деятельность — экономическая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от производства и продажи или перепродажи, как посредник коммерческих товаров, оказания услуг.Для этой цели используется имущество, нематериальные активы предприятия, труд как самого предпринимателя, так и привлечённые сотрудники со стороны.Нет гарантий, что затраченные средства окупятся, что произведённое будет продано с прибылью.

С этим связан риск потерь всего или части имущества.В большинстве стран для начала предпринимательства требуется официальная регистрация ИП, но критерии и условия могут существенно различаться.

Согласно законодательству Российской Федерации, предпринимательская бизнес деятельность может осуществляться юридическим лицом или непосредственно физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) после их регистрации в установленном законом порядке.

Предпринимательство как бизнес — это важнейшее свойство рыночной экономики, пронизывающее все её институты.

— «дело», «предприятие») или промысел — деятельность, направленная на получение прибыли; любой вид деятельности, приносящий доход или иные личные выгоды от мероприятия, как малый бизнес, так и средний.

В современном мире все больше людей устает от недостатка денежных средств, своего уровня жизни или просто работы по найму.У многих из них возникает желание попробовать начать свой собственный малый бизнес, средний или большой бизнес с нуля в году.

Кто – то готов вложить в дело годами скопленные средства, а кто – то полон решимости взять деньги в банке или у инвесторов.Если при этом имеется какая – либо идея, детально расписанная и продуманная до мелочей, то, как правило, на начальном этапе проблем не возникает.

Но, чаще всего, стоящей бизнес идеи для стартапа как раз – таки и нет.

Начисление больничного если последние 2

Большинство современных стартапов “летают в облаках” и совершенно не продуманы с практической и экономической точки зрения.

Если вы относитесь к числу тех активных людей, которые полны желания и решимости открыть своё собственное дело, но находятся в поисках достойной бизнес идеи для малого бизнеса, то вас может выручить наш информационный бизнес портал России и стран СНГ— Тут собрана вся актуальная информация про то, как начать свой малый бизнес с нуля и какой бизнес выбрать, исходя из предпочтений, до делегирования и автоматизации бизнес-процессов.Причём, информация взята не выдуманная, а опробованная на практике и доказавшая свою актуальность в малом и среднем бизнесе. В этом подменю вся информация о бизнесе рассортирована по отдельным вкладкам.Этот онлайн бизнес-журнал “в одной упаковке”, состоит из нижеследующих тематических разделов. Если вы ищите целенаправленно идеи для какого – то конкретного вида бизнеса – вам непременно сюда.Если Вы не знаете какое своё дело открыть и вообще с чего начать малый, средний и крупный бизнес, то милости просим в следующий пункт. Этот бизнес сайт – портал раскроет всю информацию от открытия, регистрации, ведения и развития, работы с бухгалтерией, работы с персоналом и мотивацией, оплаты труда и больничных, налогов, ежемесячных и ежеквартальных отчётностей и до закрытия предприятия. Вклады в банках, кредиты, ипотека, кредитная история и полезные советы для предпринимателей. В этом разделе представлены популярные и новые бизнес идеи, которые вы можете реализовать в своём городе.Причем это не просто мысли, а уже опробованные схемы работы.И самое главное, речь идет не о франшизах (для этого есть отдельный раздел с каталогом франшиз), а об открытии вашей собственной торговой марки. Ищите примеры расчета оборотов и окупаемости бизнеса для себя?

Оплата больничного листа по совместительству как оплатить

Множество разнообразных вариантов стартапов должны понравиться любому, даже самому искушенному предпринимателю, который хочет начать свой бизнес малый или большой, для не большого городка или мегаполиса.

Нужен проверенный аналог, опираясь на который можно составить грамотный бизнес план для частного инвестора/банка? Отметим, что здесь имеются актуальные бизнес планы на совершенно различные тематики.А вот раздел посвященный самостоятельному написанию бизнес плана.

Раздел содержит готовые примеры и советы как открыть свой малый и средний бизнес с нуля, для начинающих предпринимателей самое ценное.Статьи подобраны таким образом, что нужную для себя информацию может найти любой человек.

Каждое предложение в этом разделе – это опыт бизнесменов, который предоставлен в виде инструкций, пошаговых руководств к действию. Перед тем, как начать бизнес, любому предприятию необходимо закупить оборудование и инвентарь по чеклисту из инструкции.

Поэтому, если вы уже выбрали идею и теперь ищите необходимое вам оборудование, для начала собственного малого бизнеса – приглашаем вас в этот раздел, который скоро откроется.

В этом разделе пошаговая инструкция как открыть ИП, подробная статья как открыть ООО самостоятельно, как открыть расчетный счет ИП и прочая полезная информация о бизнесе, не вошедшая в предыдущие разделы.Открытие бизнеса за границей, образование за рубежом и валюты всех стран мира с фото бумажных банкнот и монет.

Для расширения своей сети или начала бизнеса с нуля за границей и посвящён данный раздел. ФРАНШИЗА – комплексная система ведения бизнеса, которая сдается в «аренду» франчайзи на определенных условиях, оговаривающихся между франчайзи и франчайзером в специальном договоре.Можно начать свой малый бизнес с нуля по франшизе, отталкиваясь от известных брендов, которые давно себя зарекомендовали, как эффективные бизнес схемы. Большая подборка образцов документов для просмотра и бесплатного скачивания. Подборка видеоматериалов от Бизнес молодости, передача “Мама я Босс!

”, Бизнес секреты с Олегом Тиньковым, Бизнес Молодость и другие.Если Вам нужна помощь или бесплатная консультация по бизнесу – сюда.Можно так-же обращаться в форму комментариев к статье или в обратную связь .Несколько “видео советов” с чего начать свой малый бизнес, в цикле выпусков передачи Бизнес Секреты с Олегом Тиньковым на видео справа.

сетях, расскажите и друзьям – это лучшая благодарность нам!В гостях Артемий Лебедев, автор дизайна Яндекс Поиска. Поставьте свою оценку этой главной странице сайта, ПРОГОЛОСУЙТЕ – это анонимно, всем видно, а нам ценно.

На это документарное заверение права отсутствовать на рабочем месте и получать компенсацию от работодателя и ФСС могут рассчитывать в 2019 году не только штатные сотрудники компании, но и совместители.В то же время для неосновных работников требуется соблюдение ряда важных условий, которые позволят ему получить выплаты необходимые для восстановления здоровья.

Иными словами, больничный листок совместителю в 2019 году оплачивается, но не во всех случаях.

Если за последние 2 года работник осуществлял деятельность в рамках одних и тех же компаний (как совместитель и штатный сотрудник), то он может рассчитывать на получение компенсации по всем местам деятельности Если работник осуществляет деятельность по совместительству менее 2 лет, а в качестве штатного сотрудника – 2 года и более, то по месту основной работы он получит компенсацию, при расчете которой будет учтен его заработок по совместительству Важно помнить, что для получения больничных компенсаций сотрудник должен быть зарегистрированным в ФСС и регулярно отчислять в этот фонд страховые взносы — чем больше его страховой стаж, тем на большее пособие он имеет право рассчитывать.Совместительство представляет собой процесс выполнения сотрудником регулярной работы на платных основаниях, причем исключительно на условиях трудового договора, в свободный от основной деятельности период и в рамках того количества часов, которое разрешено законодательством (гл. Если человек является совместителем, то у него имеется, как минимум, два трудовых договора (ст. В них указывается, что данная деятельность выполняется лицом по совместительству, причем контракт составляется срочный.

Важно помнить, что в обоих случаях будет составляться второй трудовой договор.Кроме того, продолжительность рабочего дня совместителя должна быть не более 4 часов за 2 дня или 120 часов за год (ст.

Поскольку фирма заключает с совместителями трудовые контракты, то бухгалтерия отчисляет взносы в ФСС за этих сотрудников, а значит, они фактически могут рассчитывать на компенсации по случаю болезни.

Если совместитель является внутренним, то допускается при оплате больничного листа ему, как штатному сотруднику суммирование страхового стажа по основной деятельности и по совместительству (Письмо ФСС № 02-18/07-541).

Указывает на значимость больничного листа в деле защиты здоровья граждан, путем предоставления им права не присутствовать на рабочем месте в течение определенного промежутка времени, а также получить компенсацию от работодателя Ежегодно в письмах ФСС уточняется порядок оформления больничных листов совместителей работодателем, а также расчета той части компенсации, которую погашает фирма (первые пять дней болезни) и ФСС (последующие дни).В общем виде начисление больничной компенсации совместителю полностью повторяет процесс расчета этих выплат штатному сотруднику — расчет осуществляется на базе двух ключевых параметров – размера среднего заработка и страхового стажа.При этом важным представляется соблюдение следующих правил: Важно помнить, что при оплате больничного по одному из мест работы сотруднику придется представить справки с остальных мест занятости о том, что в их рамках ему не начисляли пособие.Расчет компенсации и выплаты совместителю могут осуществляться только на основании оригинала больничного листка, поэтому претендуя на оплату по нескольким местам деятельности работник обязан заранее взять в поликлинике несколько экземпляров документа.Каждый листок нетрудоспособности (даже по одному сотруднику и по конкретному заболеванию) должен иметь свой индивидуальный номер.Внешний совместитель – это работник, занимает в данной организации всего одну должность, имеет ограниченный круг обязанностей, прописанных в трудовом договоре, а также осуществляющий трудовую деятельность не более 4 часов за 2 дня в свободное от основной работы время.С внешним совместителем дело обстоит достаточно определенно и просто, в частности (ст.

13 ФЗ-255): Внутренние совместители, как правило, занимают еще одну дополнительную должность в рамках основного места работы.В отличие от предыдущего случая, здесь – все процессы осуществляются в рамках одной организации.

В этой ситуации при расчете оплаты больничного листа применяются следующие правила: Таким образом, при установлении компенсации по больничному листку совместителя берутся за основу совокупные сведения относительно страхового стажа и заработка сотрудника.

Для того чтобы понять детально процесс расчета выплат по больничному листу для совместителя следует рассмотреть практический пример. Сотрудник работал в рамках внешнего совместительства в компании с 2012 года.При этом за 2013 год его совокупный доход составил 26 780 рублей, а за 2019 – 36 214 рублей.

Время пребывания лица на лечении составило две недели, а его страховой стаж составляет полных 10 лет. Для расчета среднедневного дохода используется следующая формула: Далее устанавливается непосредственно сумма выплат за 14 дней нетрудоспособности: (1 – это 100% заработка, поскольку сотрудник имеет страховой стаж более 8 лет).

При этом, первые 5 дней выплаты будет осуществлять работодатель, который понесет затраты в размере 89,2*5 = 446 рублей.Остальные расходы лягут на ФСС, а именно: Оплата больничного листа совместителям в 2019 году может осуществляться только на основании оригинала документа, поскольку он выступает первичным документом учета таких платежей.

Осуществляется ли налогообложение страховыми взносами больничного листа в 2019 году узнайте из статьи: налоги с больничного листа.Сроки выплаты больничного листа в 2019 году, читайте здесь.Образец справки-расчет к больничному листу, смотрите здесь.

(5 , в среднем: 17)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Договоры перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://rscac.spb.ru/dogovori/oplata-bolnichnogo-po-vneshnemu-sovmestitelstvu-v-2019-godu

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году

Оплата больничного листа по совместительству в 2019

Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия. В вашей компании числятся совместители? Разберемся, как правильно начислить пособие по больничному листку сотруднику, трудящемуся по совместительству.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
  • внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он будет работать как внешний совместитель.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2019 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

Условия расчетов

При исчислении суммы выплат следует учитывать минимальные и максимальные пределы, установленные законодателями. Так, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы.

А вот при исчислении максимальной суммы больничного госпособия действуют иные правила. Для расчета больничного применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов:

  • в 2017 г. действовал предел в 755 000 рублей;
  • в 2018 г. — 815 000 рублей.

Предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять больничное госпособие.

Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета больничного пособия в виде таблицы.

ЛимитРазмер пособия в день, руб.Принцип расчетаУсловия оплаты больничного
Минимум370,85МРОТ × 24 месяца / 730 дней11 280 × 24 / 730Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет на предприятии, то расчет производится в размере 60 % от среднего заработка.Следовательно, минимальный размер больничного пособия равен 222,51 руб. в день. Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов.
Максимум2150,68(Лимит 2017 г. + лимит 2018 г.) / 730 дней(715 000 + 755 000) / 730Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета больничного пособия. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Если сотрудник предоставил больничный листок нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitely

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 – 2020 годах

Оплата больничного листа по совместительству в 2019

Оплата больничного совместителю в 2019-2020 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

О том, как работодателю заполнить больничный лист, выданный внешнему совместителю, рассказано в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

На пенсию
Добавить комментарий