Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

> расчеты с персоналом > Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.

Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится. Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника. Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.

Оплачивается ли нетрудоспособность в ежегодном отпуске?

Что касается отпуска без содержания, то тут все однозначно. Независимо от того, на кого открыт больничный лист, он не оплачивается до тех пор, пока работник не выйдет из отпуска за свой счет. Если по факту выхода листок еще не закрыт – болезнь продолжается, то за дни после отгулов начисляется пособие по нетрудспособности.

Рассчитать больничный в онлайн калькуляторе.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания

Законодательная база

Согласно п.1 ст.9 No255-ФЗ РФ, компенсация отсутствует по листу, выданному в связи с болезнью в период освобождения трудящегося от рабочего процесса без сохранения заработной платы.

Это указывает на тот факт, что если работник находился в отгуле или отпуске за свой счет и заболел, больничный не компенсируется.

В п. 22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист  нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается.

К таким отпускам относятся:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
  • За свой счет (без содержания);
  • По беременности и родам.

Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа. То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются.

Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.

Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы).

Как получить оплату за больничный лист при отпуске за свой счет

Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности. Однако воспользоваться ей можно не всегда.

Чтобы больничный был полностью оплачен, многие работники перед уходом в него завершают период отгула или отпуска за свой счет – они имеют право прекратить отдых без содержания, преждевременно предупредив об этом работодателя.

Важно: руководитель не имеет права препятствовать данному процессу и отказать сотруднику в прерывании отдыха без содержания.

Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме.

Также следует помнить, что дни отгула и отпуска без сохранения заработной платы, на которые пришлась  болезнь, не подлежат продлению или переносу, как это бывает с ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Пример

Сотрудница Мороз А. А. ушла в отпуск за свой счет с 1 июня по 6 июня 2018 года, однако с 3-го числа она заболела и получила больничный лист на 10 дней – до 13 июня.

Она могла прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу с 3 июня, а с 4-го уйти на больничный.

Однако, если нет такой возможности Мороз А. А. с 3 по 6 число находится в отпуске без содержания без оплаты больничного, а уже с 7 по 13 июня получит пособие по временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный после увольнения?

Вопросы и ответы по теме оплаты больничного в отпуске за свой счет

Вопрос 1: Нужно ли в табеле показывать дни больничных во время отгулов без содержания?

Ответ: В табеле отдельно отмечать дни нетрудоспособности не нужно, так как они не оплачиваются. Если период отгулов завершился, а болезнь не отступила, то последующие дни отмечаются обозначением “Б”.

Вопрос 2: Я оформил отпуск без содержания с 10 по 15 февраля 2018 года, но 13 февраля я заболел, обратился в больницу. Как мне получить оплату по больничному листу?

Ответ: Оплату за период с 13 по 15 февраля по листу вы можете получить только в одном случае, если подадите работодателю заявление о прерывании отпуска за свой счет. Работодатель, в свою очередь, издаст приказ о досрочном выходе из отдыха без сохранения зарплаты. Далее вы уходите на больничный и получаете за него пособие.

Вопрос 3: Я оформил выходные за свой счет по основной работе и заболел. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству?

Ответ: Да, в место работы по совместительству вы можете принести листок, его вам оплатят. Если в последние 2 календарных года вы трудились только в указанных местах, то по совместительству расчет будет произведен по доходам, полученным за 2 года у данного работодателя.

Вопрос 4: Я оформил ежегодный отпуск на 14 дней и без содержания на 14 дней, общая продолжительность отдыха 28 дней – с 01 по 28 ноября 2017г. (с 1 по 14 – ежегодный, с 15 по 28 – за свой счет). 10 ноября я заболел – больничный лист с 10 по 19 ноября. Продлят ли мне отпуск и получу ли я оплату по листу?

Ответ: Продлению подлежит только часть отпускного времени, выпавшая на ежегодный оплачиваемый отдых, то есть 5 дней (с 10 по 14 ноября). За этот период работодатель начислит пособие по нетрудоспособности, а отпуск продлится на 5 дней. За период с 15 по 19 ноября больничный не оплачивается, а отпуск не продляется, так как это время относится к отдыху без содержания.

Вопрос 5: Я в неоплачиваемом отпуске с 15 по 25 января 2018 года, с 18 по 24 января больничный лист. Нужно ли мне его передать работодателю?

Ответ: Нет, не нужно. Работодатель по нему пособие все равно не начислит, в табеле пометки делать не будет, период отдыха не продлит и не перенесет. Поэтому листок можете оставить себе.

Задайте свой вопрос

Источник: //buhland.ru/polozhena-li-oplata-bolnichnogo-vo-vremya-otpuska-za-svoj-schet/

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Любой работник может столкнуться с необходимостью использования нескольких неоплачиваемых отгулов.

Любой работник может столкнуться с необходимостью использования нескольких неоплачиваемых отгулов.

Причины для этого могут быть разными, и если одни из них не требую согласования у руководства для ухода в отпуск, то другие – нуждаются в нем.

В общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от г.

Оплачивают ли больничный в отпуске за свой счет

Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни.

В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается.

  • К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет.
  • Кроме того, ФЗ РФ №255-ФЗ закреплены следующие периоды, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляется: Таким образом, с точки зрения законодательства, гражданин, находящийся в неоплачиваемом отпуске, не получает компенсацию по болезни.
  • При обращении сотрудника в медучреждение врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности.
  • Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности Приказа №264н от г на.
  • Гражданина находящегося в отпуске без содержания больничный должен оформляться только после завершения времени неоплачиваемого отдыха.
  • И даже если служащий не сообщит о том, что находится в отпуске без сохранения заработной платы и получит листок нетрудоспособности, при его предоставлении на предприятие, бухгалтер не будет учитывать эти дни при расчете компенсации.

Учитываются только дни, начиная с момента завершения неоплачиваемых отгулов и до закрытия больничного листа.

Поэтому прежде чем обратиться к врачу для оформления больничного листа необходимо учесть ряд нюансов.

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Любой сотрудник, взявший отгулы за свой счет имеет право в любой момент вернуться к работу уведомив об этом руководство предприятия.

Больничный вовремя отпуска за свой счет territoria-

Работодатель в то же время не имеет права препятствовать сотруднику в этом.

  • Поэтому большинство трудящихся перед уходом на больничный завершают период неоплачиваемого отпуска для того, чтобы при оформлении листка нетрудоспособности не возникло каких-либо проблем, и он был оплачен в полном объеме.
  • Однако этот вариант не подойдет тем, кто попал в больницу и находится на стационарном лечении.
  • В таком случае при возвращении на работу для выплаты компенсации будут применен общий порядок расчетов.

Прежде всего, необходимо отметить, что время нетрудоспособности, которое сотрудник провел при неоплачиваемом отпуске, должно быть в общем порядке занесено в табель учета рабочего времени.

Этот период никак не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без

Дни временной нетрудоспособности во время отгулов за свой счет не оплачиваются, а время отдыха не продлевается.

По общему правилу расчет компенсации по больничному листу производится путем определения среднесуточного заработка служащего за последние два года.

Если же сотрудник на данный момент вышел на работу, но указанный период времени находился в отпуске по уходу за ребенком, то он или она имеет право написать заявление на замену этого времени предшествующими годами.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска — ipiooo

Этот порядок расчетов используется для определения величины компенсации по листку временной нетрудоспособности в общем порядке.

В случае нахождения служащего в отпуске без содержания, больничный листок оплачивается начиная с момента завершения отдыха.

  • Кроме того, согласно ФЗ РФ «Об обязательном соцстраховании» больничный не оплачивается также и лицам, находящимся в отпуске по уходу за малышом, несмотря на то, что в указанный период они получают пособие от предприятия.
  • Даже в случае его оформления, при предоставлении данного документа работодателю служащему будет отказано в начислении компенсации за указанный период.
  • В качестве примера, также необходимо рассмотреть ситуацию, когда у сотрудника.

В таком случае, больничный выданный по данному основанию также не будет оплачиваться.

Ко времени отдыха, в период которого не оплачиваются больничные листы, относится и так называемый учебный отпуск.

Если сотрудник находится на обучении, то согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сдачи сессии или защиты дипломной работы.

В там случае может возникнуть вопрос о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания или нет.

Однако данный период относится во времени неоплачиваемого отдыха.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет

С точки зрения действующего законодательства врач не должен был оформлять больничный лист трудящемуся, находящемуся в неоплачиваемом отпуске.

  • Однако на практике редко кто интересуется данным фактом у больных, как и сами граждане не спешат ставить докторов в известность о нахождении их в отгулах за свой счет.
  • Специалисты советуют работодателю в данном случае направить сотрудника в медучреждение, выдавшее листок нетрудоспособности для получения им дубликата, в котором датой начала больничного будет день, следующий за датой завершения отпуска.
  • При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов: В связи с тем, что период временной нетрудоспособности, оформленный во время отпуска без сохранения, работодателем не оплачивается, сотрудники стараются завершить его до получения больничного листа.
  • Такие действия не считаются нарушением действующего законодательства, а работодатель со своей стороны не имеет права препятствовать служащему в досрочном прекращении отпуска без сохранения заработка.

Если заболевание пришлось на время отпуска, то отдыхающий имеет законные основания для его продления и переноса.

Оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за

Такой порядок соблюдается в большинстве случаев, но все же имеет ряд исключений, которые не позволят рассчитывать на увеличение продолжительности в установленном порядке.

  • Работодатели обязаны не только оплачивать произведенный труд в установленных размерах, но и предоставлять работающим ряд социальных гарантий, одной из которых является оплата дней нетрудоспособности.
  • Для того чтобы получить право на оплату больничного, работник обязан официальным образом зафиксировать факт травмы или болезни.
  • Это можно делать несколькими способами: После того как факт заболевания установлен, необходимо получить бюллетень, который собственно и дает право для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации за дни, проведенные на больничной койке.
  • При оформлении нетрудоспособности следует ориентироваться не столько на Трудовой кодекс, сколько на законодательные акты, которые регламентируют выдачу бюллетеней и начисление пособий по ним.

К таким документам относят: Больничный во время отпуска – это отдельная категория.

В этом случае две обязательные к предоставлению социальные гарантии накладываются друг на друга.

С одной стороны, ежегодно каждый работающий имеет право взять очередной отдых, который должен быть не меньше 28 суток, а в некоторых случаях будет и значительно больше.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

С другой стороны, во время оформленного отпускного периода сотрудник может заболеть.

По общим правилам начислять одновременно два вида компенсационных выплат нельзя.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Любой работник может столкнуться с необходимостью использования нескольких неоплачиваемых отгулов.

Причины для этого могут быть разными, и если одни из них не требую согласования у руководства для ухода в отпуск, то другие – нуждаются в нем. Происходит и так, что во время отгулов за свой счет гражданин может заболеть.

В там случае может возникнуть вопрос о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания или нет.

В общем порядке процедура оплаты периода временной нетрудоспособности зафиксирована в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006г. Согласно ч.8 ст.6 данного Закона сотрудник, оформивший в установленном порядке больничный лист, имеет право получить компенсацию за все время его болезни.

В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Кроме того, ФЗ РФ №255-ФЗ закреплены следующие периоды, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляется:

  • Заключение служащего под стражу;
  • Время нахождения трудящегося под административным арестом;
  • Отстранение сотрудника от работы, сопряженное с приостановлением начисления заработной платы. К таким ситуациям относится согласно ст.76 ТК РФ лишение прав сотрудника-водителя, при невозможности его перевода на иную должность;
  • Период проведения суд-мед. экспертизы;
  • Время простоя. Однако в данной ситуации необходимо учитывать, что в случае, если больничный был открыт до начала простоя, то он должен быть оплачен служащему в общем порядке. Величина компенсации в данном случае будет рассчитываться исходя из размера зарплаты сотрудника на период простоя.

Таким образом, с точки зрения законодательства, гражданин, находящийся в неоплачиваемом отпуске, не получает компенсацию по болезни.

При обращении сотрудника в медучреждение врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности. Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности Приказа №264н от 29.06.2011г на.

гражданина находящегося в отпуске без содержания больничный должен оформляться только после завершения времени неоплачиваемого отдыха.

И даже если служащий не сообщит о том, что находится в отпуске без сохранения заработной платы и получит листок нетрудоспособности, при его предоставлении на предприятие, бухгалтер не будет учитывать эти дни при расчете компенсации. Учитываются только дни, начиная с момента завершения неоплачиваемых отгулов и до закрытия больничного листа.

Поэтому прежде чем обратиться к врачу для оформления больничного листа необходимо учесть ряд нюансов. Любой сотрудник, взявший отгулы за свой счет имеет право в любой момент вернуться к работу уведомив об этом руководство предприятия.

Работодатель в то же время не имеет права препятствовать сотруднику в этом.

Поэтому большинство трудящихся перед уходом на больничный завершают период неоплачиваемого отпуска для того, чтобы при оформлении листка нетрудоспособности не возникло каких-либо проблем, и он был оплачен в полном объеме.

Однако этот вариант не подойдет тем, кто попал в больницу и находится на стационарном лечении. В таком случае при возвращении на работу для выплаты компенсации будут применен общий порядок расчетов.

Рассмотрим примеры

Прежде всего, необходимо отметить, что время нетрудоспособности, которое сотрудник провел при неоплачиваемом отпуске, должно быть в общем порядке занесено в табель учета рабочего времени. Этот период никак не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни временной нетрудоспособности во время отгулов за свой счет не оплачиваются, а время отдыха не продлевается.

По общему правилу расчет компенсации по больничному листу производится путем определения среднесуточного заработка служащего за последние два года. Если же сотрудник на данный момент вышел на работу, но указанный период времени находился в отпуске по уходу за ребенком, то он или она имеет право написать заявление на замену этого времени предшествующими годами.

Этот порядок расчетов используется для определения величины компенсации по листку временной нетрудоспособности в общем порядке. В случае нахождения служащего в отпуске без содержания, больничный листок оплачивается начиная с момента завершения отдыха.

Кроме того, согласно ФЗ РФ «Об обязательном соцстраховании» больничный не оплачивается также и лицам, находящимся в отпуске по уходу за малышом, несмотря на то, что в указанный период они получают пособие от предприятия. Даже в случае его оформления, при предоставлении данного документа работодателю служащему будет отказано в начислении компенсации за указанный период.

В качестве примера, также необходимо рассмотреть ситуацию, когда у сотрудника. Находящегося в отпуске без содержания возникают обстоятельства, при которых ему необходимо обеспечивать уход за больным ребенком или родственником. В таком случае, больничный выданный по данному основанию также не будет оплачиваться.

Ко времени отдыха, в период которого не оплачиваются больничные листы, относится и так называемый учебный отпуск.

Если сотрудник находится на обучении, то согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сдачи сессии или защиты дипломной работы.

Однако данный период относится во времени неоплачиваемого отдыха. Поэтому и больничный лист, полученный в это время, оплачиваться не будет.

Расчет величины пособия по временной нетрудоспособности

Как уже было отмечено выше, работодатель при получении листка временной нетрудоспособности от служащего, который находился в неоплачиваемом отпуске, согласно ст.183 ТК РФ обязан компенсировать только дни болезни, после завершения данного периода.

К примеру, служащий написал заявление на предоставление ему 10 дней отгулов за свой счет и ушел в неоплачиваемый отпуск 10 октября. По прошествии пяти дней он заболел и обратился в медучреждение, где ему был выдан больничный лист от 16 октября. Служащий сообщил о данном факте работодателю.

Приступил к работе сотрудник 27 октября, так как листок нетрудоспособности был закрыт 26 октября.

С точки зрения действующего законодательства врач не должен был оформлять больничный лист трудящемуся, находящемуся в неоплачиваемом отпуске.

Однако на практике редко кто интересуется данным фактом у больных, как и сами граждане не спешат ставить докторов в известность о нахождении их в отгулах за свой счет.

Специалисты советуют работодателю в данном случае направить сотрудника в медучреждение, выдавшее листок нетрудоспособности для получения им дубликата, в котором датой начала больничного будет день, следующий за датой завершения отпуска.

При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов:

  1. В соответствии с ч.6 ст. 7, а также ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., если в течении 2-х лет предшествующих выходу на оплачиваемый больничный размер заработка служащего был меньше установленного законодательством МРОТ или стаж его работы не достиг 6-ти месяцев, то для расчета компенсации необходимо использовать текущую величину МРОТ.
  2. Размер заработка за установленный период, учитываемый при определении размера компенсации по листу нетрудоспособности согласно ч.2 и ч.3.2 ст.14 Закона №255-ФЗ и ч.4 ст.8 Закона №212-ФЗ не должен превышать установленный законодательством предельный размер базовой суммы для начисления страховых отчислений за данный период. К примеру, в 2016 году данная сумма составляла 718 тыс. рублей. И если в указанный период заработок сотрудника превысил установленный предел, то превышение при расчёте величины компенсации учитываться не будет.

В связи с тем, что период временной нетрудоспособности, оформленный во время отпуска без сохранения, работодателем не оплачивается, сотрудники стараются завершить его до получения больничного листа.

Такие действия не считаются нарушением действующего законодательства, а работодатель со своей стороны не имеет права препятствовать служащему в досрочном прекращении отпуска без сохранения заработка.

Источник: //vse-o-trude.ru/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska-bez-soderzhaniya/

Больничный во время отпуска за свой счет

Оплата больничного листа во время отпуска за свой счет

Каковы особенности больничного во время отпуска по уходу за ребенком, оплачивается ли он, и что такое отпуск без содержания?

Каковы особенности больничного во время отпуска по уходу за ребенком, оплачивается ли он, и что такое отпуск без содержания?

Часто случаются непредвиденные обстоятельства, которые могут испортить отдых, ожидаемый целый год: внезапно отпускник заболевает, и в отпуске попадает на больничный. Заболев, обязательно следует обратиться к доктору, который оформит документ, свидетельствующий о его болезни. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Произойти это может с ним, когда он находится дома. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Выданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу.

При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

  • При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.
  • Что делать, если сотрудник, находясь в отпуске, попал на больничный в один период в праздничные дни?
  • Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск согласно статье 114 ТК РФ .
  • Даты согласовываются со всеми сотрудниками и руководством заранее в соответствии с графиком, составленным на год.
  • Такой отдых оплачивается по законодательству по величине среднего заработка.

Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания?

Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком.

При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни, документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе.

Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?

  • По статье 124 ТК РФ заболевший во время отпуска работник может: Следует знать, что документ, выданный за границей составлен на языке страны пребывания.
  • Поэтому для предъявления его в наше медицинское учреждение необходимо документ перевести и заверить этот перевод у нотариуса.
  • Оплата больничного листа, полученного во время отпуска, осуществляется только если заболевшим является сам работник.
  • Сам расчет времени нетрудоспособности ничем не отличается от расчета обычного больничного, и производится по общим правилам.

Выход происходит, когда работник и должен вернуться на работу после окончания отпуска без учета дней болезни.

Согласование переноса ежегодного отдыха оформляется путем составления заявления, в котором требуется указать следующие основные моменты: В жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны родных грозит больному ухудшением, а иногда и гибелью.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

В таком случае врачом предоставляется больничный лист.

Заболевание близкого родственника может настигнуть, когда угодно.

Больничный во время отпуск за свой счет продление и

Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода.

Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности.

Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011, если врач проинформирован об этом.

Как оформить больничный во время отпуска

В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности.

  • Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.
  • Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате, и дни по уходу не продлеваются.
  • Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем. Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.
  • В статье 40 Приказа № 624н отпуск без сохранения заработной платы относится к той категории отдыха, при которой больничный не продлевает его.

Оформить лист нетрудоспособности следует после окончания данного отпуска за свой счет.

И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни.

При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник, который находился в очередном, оплачиваемом отпуске.

Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист. Также не засчитываются дни, когда пошла или пошел в очередной отпуск, если заболел кто-то из родственников, в том числе ребенок, и на него получен больничный.

Больничный во время отпуска листок нетрудоспособности

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию.

Оплачивается ли больничный во время отпуска листок

В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период: К содержанию Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях.

Больничный во время отпуска и его оплата

Ознакомимся с примером.

Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного.

Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать».

  • Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.
  • К содержанию Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.
  • Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены?
  • В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления.

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

Как оформить?

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска.

Также не оплачиваются больничные, выданные: Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Документы

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.

  • В повседневной жизни встречаются случаи, когда дождавшись долгожданный, давно планируемый отпуск работник внезапно заболевает.
  • Для многих граждан сложившаяся ситуация подвергает в панику, что делать, как предпринять, что будет с отпуском. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Работник вправе обратиться в поликлинику согласно требованиям Министерства здравоохранения и социального развития для назначения лечения, несмотря на то, что в данное время он находиться на ежегодно оплачиваемом трудовом отпуске.
  • Он не должен рисковать своим здоровьем, выходя на работу для продолжения трудовой деятельности.

Медицинские учреждения обязаны выдать работнику бюллетень на период проведения лечения.

Каковы особенности больничного во время отпуска по уходу за ребенком, оплачивается ли он, и что такое отпуск без содержания?

Образец приказа

Больничный лист, удостоверяющий о необходимости амбулаторного или стационарного лечения, выдается в ниже приведенных случаях: Контроль над соблюдением правовых актов осуществляет ФСС, который проверяет правильность расчетов по больничным листам, своевременность их выплат.

  • Под временной нетрудоспособностью работника, который находится в ежегодно оплачиваемом отпуске по предписанию законодательной базы о трудовых отношениях понимается болезнь самого работника.
  • Оплата больничного листка осуществляется на общих основаниях, то есть начисление по нему производиться отдельно от отпускных выплат. Положение об осуществлении выплат по ним установил Федеральный закон за номером 255 в статье 3, где говорится о внесении страховых взносах.
  • Начисление оплаты по больничным листам осуществляется в соответствии с установленными нормативными актами размерами: Если находясь в учебном отпуске, работник заболел, то ему сообразно действующему законодательству оплата больничного листа не производится.
  • Ему полагается выплата исключительно за дни болезни, которые не входят в учебный отпуск.

На видео о Больничный во время отпуска за свой счет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //colodez.spb.ru/bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-za-svoy-schet

На пенсию
Добавить комментарий