С какого возраста берут на работу по закону

Cо скольки лет можно работать: 5 советов юношам и девушкам

С какого возраста берут на работу по закону

Cо скольки лет можно работать: 2 взгляда (закон и психология) + 8 способов подростку найти работу + 5 советов юношам и девушкам, которые хотят устроиться на работу.

Современные гаджеты, модные кафешки, брендовая одежда, развлекательные центры – все это вскружит голову любому человеку, а особенно – когда тебе 13-17 лет и душа желает вечного праздника!

Но где взять деньги?

Мысль об устройстве на работу первой придет в голову здравомыслящему юноше или девушки.

Вооружайтесь знаниями про то, со скольки лет можно работать, куда можно устроиться и как не попасть впросак с выбором работодателя – и вперед к обеспеченной и яркой молодости!

Со скольки лет можно работать: что говорит закон?

Как бы вам не хотелось побыстрее скопить на новый iPhone последней модели, придется считаться с нормами трудового законодательства.

А в них четко указано, со скольки лет можно работать.

Официально устроиться на любую работу можно только с 16 лет, вооружившись паспортом и медицинской справкой о состоянии здоровья.

Но не отчаивайтесь, если вы еще не отпраздновали сладкое шестнадцатилетие!

Ведь из каждого правила обязательно есть исключения.

И только вы решаете, со скольки лет вам можно работать.

Итак, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, чуть раньше, с 15 лет, вы можете работать, если вы уже закончили учебу (9 классов) либо учитесь по вечерам или заочной форме обучения.

Но и это не предел!

Со скольки лет можно работать, если вам посчастливилось найти работу:

  • посильную.Вы полностью владеете необходимыми навыками и знаниями, которые нужны для ее успешного исполнения.На практике означает, что никто не потребует от молодой девчушки водить грузовик со строительными материалами;
  • не мешающую учебе.Увы, прогуливать уроки математики, раздавая флаеры у рынка, не получиться;
  • выполняемую в свободное время.Учебное и рабочее время не могут совпадать, то есть, как мультфильме «Простоквашино» – «Вашу маму и тут, и там показывают!» – не выйдет!
  • не отражающуюся негативно на здоровье.Но вы же и не собирались в столь юном возрасте спускаться в шахту или стоять у доменной печи?

Итак, если соблюдены все вышеперечисленные условия, то подписать трудовой договор с вами могут даже с14 лет.

Именно с этого момента наступает и уголовная ответственность.

Если вам меньше 16 лет, придется заручиться не только медицинской справкой, но и письменным согласием родителей или официальных опекунов, например, таким:

Ведь пока они решают, со скольки лет вам можно работать.

В редких случаях предусмотрено заключение трудового договора с детьми младше 14 лет. Зачастую речь идет об актерах кино, театра и цирка.

Кроме медицинской справки и согласия родителей, от вас потребуют официальное согласие органа опеки и попечительства.

Обычно, это отделы по делам семьи и молодежи при районных и городских администрациях.

Подпись под трудовым договором ставит не ребенок, а родители или те, кто их заменяет.

И не бойтесь, что вас заставят работать на износ!

Трудовой кодекс РФ утверждает, что дети до 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю, а подростки старше 16 лет – больше 35.

К тому же, во время учебного года это время уменьшается в два раза (12 и 17,5 часов соответственно).

После исполнения 18 лет вы можете заключать трудовой договор на общих основаниях.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать?

Опытные психологи в целом приветствуют желание подростка устроиться на работу и разделяют мнение закона относительно того, со скольки лет можно работать, но предупреждают о подводных камнях на пути к финансовой независимости.

Со скольки бы лет вам не пришлось работать, можно точно сказать, что вам обеспечено:

  • больше самостоятельности.После того, как вы полдня пробегаете в поисках нужного адреса, чтобы доставить пиццу, одновременно успокаивая по телефону орущих заказчиков, для вас точно не станет проблемой поход за справкой в ЖЭК или запись на прием к стоматологу;
  • больше финансовой грамотности.Если вы не хотите бездарно потратить все, что заработали, отказывая себе в походах в кино и посиделках с гитарой у подъезда, вам придется учиться ограничивать себя в тратах и откладывать деньги.Но каким чудесным будет уик-энд в Питере, о котором вы так долго мечтали и на который заработали самостоятельно!Вы же не зря изучали, со скольки лет можно работать и шли к своей мечте!
  • больше веры в собственные силы.Купленные на собственные деньги кроссовки или подарок сестре на День рождения здорово поднимают самооценку.Вероятность обрасти традиционными подростковыми комплексами «Я глупый/глупая», «Я неудачник/неудачница», «Меня никто не понимает» сводится к нулю.Учтите это, выясняя, со скольки лет можно работать и нужно ли вам самоутвердиться таким образом.

Как заработать на хобби: 15 идей хендмейда

«С тех пор, как я устроился работать курьером в ресторан японской кухни, почувствовал себя намного уверенней, ведь теперь я могу себе позволить угостить мороженым девочку, купить понравившуюся компьютерную игру, диск с музыкой. Да и родители теперь смотрят на меня совсем по-другому, больше считаются с моим мнением» — рассказывает 16-летний Алексей Дорохов в разговоре о том, со скольки лет можно работать.

Но, к сожалению, у работы в юном возрасте есть и своя темная сторона.

Со скольки лет вам бы не пришлось работать, можно с уверенностью сказать, что:

  • вы можете слишком рано окунуться во взрослую жизнь.Для нежной, домашней барышни, воспитанной на романах Джейн Остин, может стать огромным потрясением поручение руководства договорится с нетрезвым завскладом соседней фирмы об отгрузке 10 мешков цемента.Да и офисные посиделки с разговорами за бутылкой коньяка и ментоловой сигареткой – не лучшее времяпровождение для юной особы. Хотя и тут можно услышать интересные истории о том, со скольки лет можно работать и как новичку влиться в коллектив;
  • вы можете пропустить лучшие мгновения юности.Работа – это прекрасно, но для самореализации у вас впереди еще вся жизнь, так что не забывайте учиться, смотреть на звезды и дурачиться с друзьями!
  • вы можете стать слишком самоуверенны и заносчивы.Наличие денег, конечно, поднимет ваш авторитет в кругу сверстников, но постарайтесь себя контролировать и не становиться «букой».Да и умение общаться на равных со всеми, независимо от их социального статуса, – отличный навык для взрослой жизни.

Теперь, зная о всех опасностях, подстерегающих молодого работника, вы можете решить для себя, со скольки лет можно работать именно вам, учитывая свой склад характера.

Если решение принято, мы подскажем вам, где искать работу.

Не учите меня, со скольких лет можно работать, а лучше помогите найти работу!

Если вы разузнали со скольки лет можно работать и готовы к трудовым подвигам, рекомендуем:

  1. Поговорить со своими родителями, другими старшим родственниками, педагогами.

    Возможно, на предприятии, где трудится ваша мама, нужен курьер?

    Или на работе у отца некому отвечать на телефонные звонки в обеденный перерыв?

    Ваши родные не будут переживать о том, что вас обманут или не отдадут честно заработанное, если будут хорошо знать работодателя.

    Если они переживают за вас, расскажите, со скольки лет можно работать в нашей стране и как будут защищены ваши права.

  2. Обратиться в рестораны, пиццерии, службы доставки, офисные центры, супермаркеты рядом с вашим домом.

    Скорее всего, репутация и направление деятельности каждой фирмы вам уже известна.

    К тому же, работать рядом с домом – это еще и чертовски удобно, со скольки лет вы бы не начали работать!

    Спросите взрослых!

  3. Попробовать предложить свою помощь соседям.

    Помните, как практически в каждом втором американском семейном фильме родители оставляют ребенка на соседскую девушку?

    Вы можете не только попробовать себя в качестве няни, но и выгуливать собаку, ходить за покупками, мыть машину, присматривать за квартирой – все это обернется приятным шелестом купюр в вашем кармане.

    Кроме того, соседи вряд ли будут выяснять со скольки лет можно работать – лишь бы вы добросовестно исполняли свои обязанности.

  4. Расспросить о работе друзей, которые уже имеют такой опыт.

    Скорее всего, они будут не против рекомендовать вас своему работодателю, как сообразительного, толкового и исполнительного работника.

    Вы же очаровашка, правда?

    Пусть ваш более предприимчивый друг станет хорошим примером того, со скольки лет можно работать.

  5. Не забывать о таких официальных учреждениях, как центры занятости и студенческие биржи труда.

    Иногда тут появляются вполне достойные вакансии фасовщиков, промоутеров, репетиторов, упаковщиков товаров.

    Автор статьи, будучи 17-летней студенткой, именно в центре занятости нашла свою первую работу оператора ПК, изучив, со скольки лет можно работать.

  6. Просматривать вакансии на сайтах по трудоустройству и специализированные группы в социальных сетях.

    Часто именно тут ищут молодых людей для расклейки объявлений, раздаче флаеров и газет.

    В объявлениях обычно указывают, со скольки лет можно работать у таких работодателей.

  7. Обратиться в кадровое агентство с хорошей репутацией.

    Вариант для самых целеустремленных и не по годам серьезных юношей и девушек.

    Вы точно станете новым Стивом Джобсом или Ангелой Меркель, и будете рассказывать журналистам, со со скольки лет начали работать.

  8. Разузнать о вакансиях в городском отделе образования.

    Дело в том, что именно тут формируются списки персонала (вожатые, аниматоры, работники кухни, уборщики) для работы в летних школьных лагерях.

    Возможно, педагогика – ваше призвание?

    Там же вам ответят, со скольки лет можно работать на данных вакансиях.

А на какие вакансии могут рассчитывать подростки?

Топ-10 вакансий для школьников и студентов

  1. Курьер.
  2. Промоутер.
  3. Расклейщик объявлений.
  4. Официант.
  5. Кассир в фаст-фудах, на летних аттракционах и т.д.
  6. Няня.
  7. Репетитор.
  8. Вожатый
  9. Помощник секретаря, нотариуса, адвоката.
  10. Онлайн-работник (копирайтер, продавец интернет-магазина) и т.д.

На какую вакансию вы бы не претендовали, нужно помнить о своеобразной технике безопасности.

Где и кем можно работать подростку в период летних каникул, вам расскажет опытный юноша в видео:

Со скольки лет можно работать, а главное – как?

Работа – не напасть, лишь бы работая, не пропасть!

Юным трудоголикам мы не только расскажем, со скольки лет можно работать, но и дадим 5 советов, как не потратить зря время и деньги:

  • прежде, чем соглашаться на работу, обязательно внимательно прочитайте трудовой договор и не стесняйтесь спрашивать то, что вам непонятно.Особое внимание обратите на условия труда.Нет, нет, вы не будете выглядеть, как занудная бабуля, пришедшая в пенсионный фонд, наоборот – как взрослый и собранный человек, со скольки лет вы бы не начали работать!Инфографика интернет-ресурса pro-personal.ru расскажет вам о том, чем ваш трудовой договор должен отличаться от трудового договора совершеннолетнего работника.
  • четко уясните для себя, сколько вам будут платить, как и когда будет производиться расчет.Это убережет вас от многих разочарований.Не зря же вы изучали, со скольки лет можно работать и трудоустраивались?
  • обязательно расскажите родным о том, куда вы устроились на работу, на какой период, какой у вас график работы.Не заставляйте маму пить валерьянку в 00, пока вы обслуживаете последнего клиента в пиццерии или отвозите посылку на другой конец города.Лучше расскажите, со скольки и до скольки вы планируете работать;
  • не советуем при поиске работы брать с собой друзей или приглашать их на свое рабочее место.Со скольки лет можно работать вы разобрались, а в том, что офис – это не филиал дискотеки, нет?
  • постарайтесь не делать больше того, за что вам платят.Поверьте, очень скоро вы поймете, что одна из самых главных ценностей в этой жизни – время.Не стоит его тратить на то, что априори не принесет вам ни дополнительных денег, ни удовольствия.

Изучение вопроса, со скольки лет можно работать – это только первый шаг на вашем карьерном пути.

Мы желаем, чтобы он был увлекательным и легким, а попутчиками на нем были открытые, честные и увлеченные своим делом люди.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

Возраст — преимущество или недостаток? Как найти работу после 45 – Работа в Харькове

С какого возраста берут на работу по закону

Считается, что труднее всего найти работу молодым людям, у которых еще нет опыта — школьникам, студентам, выпускникам. Таких соискателей берут неохотно, ведь их всему придется учить «с нуля», и к тому же нет никаких гарантий, что новый молодой сотрудник останется работать надолго.

Но как показывает практика, с возрастом проблем у соискателя меньше не становится. Очень часто встречаются жалобы на то, что найти работу после 40–45 лет практически невозможно — работодатели отдают предпочтение кандидатам помоложе.
Без сомнения, существуют определенные виды работ, где возраст может иметь важное значение.

Например, выдержать 12-часовую смену на ногах сможет не каждый, тем более если с возрастом состояние здоровья несколько ухудшилось. Но все же в большинстве случаев ограничение на вакансию с легкостью могут претендовать и 25-летние и 45-летние кандидаты.

Именно для того, чтобы избежать дискриминации, в Украине на законодательном уровне регулируются требования к соискателям в вакансиях.

Согласно статье 11 Закона Украины «О занятости населения» и статье 24-1 Закона Украины «О рекламе», в объявлениях, предлагающих работу, запрещается указывать ограничения для кандидатов по полу и возрасту.

Но согласитесь, далеко не все работодатели знают об этой правовой норме, и даже если знают, то не всегда ей следуют, тем более, что многие интернет-ресурсы для поиска работы не удаляют вакансии с возрастными ограничениями.
И все же, что делать соискателю, если его возраст приближается или уже перешагнул «опасный» рубеж? Сайт «Работа в Харькове» предлагает разобраться, какие недостатки могут быть у соискателей в зрелом возрасте и как превратить их в свои преимущества.

1. Ваш настрой

Прежде всего обратите свое внимание на собственное настроение. Конечно, столкнувшись с необходимостью искать новую работу в зрелом возрасте, вряд ли соискатель сразу же будет преисполнен энтузиазма.

Если молодёжь легко может позволить себе сменить работу или вообще профессию, то человек, обладающий определенным багажом опыта, на такой шаг, как правило, оказывается совершенно не готов.

Поэтому поиск работы воспринимается как целое испытание: как же так, обладая огромным опытом и знаниями, приходится снова идти и предлагать себя работодателям? А теперь поставьте себя на место нанимателя.

Если на вашу вакансию претендует два кандидата — молодой, энергичный, готовый взяться за любую сложность, и зрелый, опытный, но совершенно расстроенный и опустивший руки — кого бы вы взяли? Поэтому не дайте унынию и отчаянию завладеть вами настолько, чтобы они помешали вам устроиться на новую работу.

2. Ваше резюме

Обладая внушительным опытом работы, огромным количеством навыков и знаний, вы можете превратить свое резюме в многостраничный талмуд, который не прочтет ни один рекрутер. А значит — не пригласит вас на собеседование.

Причем вы действуете из лучших побуждений, пытаетесь описать и показать все свои преимущества перед другими соискателями, но слишком большое резюме может только навредить вам. В этой ситуации эксперты по вопросам трудоустройства рекомендуют поступить следующим образом. В разделе «Опыт работы» подробно опишите только последние 2–3 места работы.

Эта информация будет самой свежей и актуальной, и наверняка, именно там вы приобрели самые важные навыки. Хотя, если вы, например, 15 лет назад работали в одной сфере, затем занялись чем-то другим, а теперь вновь хотите вернуться «к истокам», то лучше сделать акцент на том опыте, который у вас был в выбранной сфере.

В любом случае, лучшим решением будет подготовить несколько резюме, ориентированных на разные должности. К примеру, вы работали и экономистом, и бухгалтером, и аудитором. Так, вы можете составить три резюме, в которых будут расставлены разные акценты в зависимости от того, на какую должность вы претендуете.

Таким образом, сделав упор на что-то одно, вы значительно сократите свое резюме и сможете избежать лишней информации. Вы в любом случае сможете рассказать об этом при личной встрече с работодателем. Еще один важный момент — обязательно укажите курсы повышения квалификации, дополнительное образование, тренинги, семинары, которые вы посещали.

3. Ваш настоящий возраст

Все рекрутеры в один голос утверждают — кандидатов, которые скрывают свой настоящий возраст, лучше не брать на работу. Тем более, что правда выясняется очень скоро — все равно при приеме на работу нужно предоставлять документы, где буде указан настоящий возраст.

Если человек соврал при первой же встрече, то как можно доверить ему ответственную работу? С другой стороны, соискатели жалуются, что увидев в резюме возраст кандидата, многие рекрутеры даже не рассматривают его.

Здесь можно пойти на такую уловку: не указывайте в резюме возраст вообще, а также уберите дату выпуска из учебного заведения — с помощью этой информации выяснить, сколько вам лет, не так уж сложно. А на самом собеседовании уже расскажите о своем настоящем возрасте.

При этом можно добавить, что считаете его не недостатком, а наоборот, своим преимуществом — вы знаете и умеете больше, чем более молодые специалисты.

4. Ваши ожидания

Как правило, соискатели в возрасте 40–45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Но такое решение — неправильное и с большой долей вероятности приведет к неудаче.

Недооценивая себя и свои возможности, тем самым вы не даете рекрутеру возможности увидеть, что готовы учиться, расти и развиваться. Конечно, конкуренция на рынке труда очень высока, и молодые специалисты могут быть более гибкими и мобильными. Но их потенциал и энергию должны регулировать и направлять в нужное русло более опытные руководители.

Поэтому почему бы вам не замахнуться на ступень выше? Будьте увереннее в своих силах — и тогда все получится.

5. Ваши знания

В большинстве случаев рекрутеры отдают предпочтение кандидатам помоложе не потому, что они обладают навыками лучше, чем соискатели постарше, а потому, что их легче обучить. По крайней мере, они этого ожидают.

Да, вы обладаете немалым багажом знаний, навыков и умений, но в нынешних реалиях этого зачастую оказывается недостаточно. Тем более, что расти всегда есть куда.

Если рассуждать так: «У меня за плечами 20 лет опыта, я умею все, что нужно для работы в этой сфере, поэтому без проблем смогу устроиться на хорошую работу», то удача может обойти вас стороной.

А вот если сказать рекрутеру: «Я хочу развиваться, поэтому я окончил/посещаю курсы иностранного языка, компьютерные курсы, получаю дополнительное образование и т. д.», то это послужит огромным плюсом в вашу сторону. Конечно, при условии, что вы действительно это делаете, так как обман может только повредить.

Кроме этих недостатков, легко превращающихся в преимущества, есть еще несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание.

  • не преуменьшайте свои заслуги. Возможно, работу найти не получается потому, что вы уже переросли тот уровень, на который претендуете. Рекрутеры понимают, что ваш опыт и знания значительно превышают тот, что требуется для вакансии, поэтому вы можете скоро потерять интерес к работе или найти себе более подходящее место, и тогда опять придется искать нового сотрудника. Зарубежные специалисты называют таких кандидатов «overqualified», то есть «сверхквалифицированный». Это означает, что кандидат обладающий высоким уровнем знаний и навыков претендует на должность, для которой требуется гораздо более низкий уровень. Такие кандидаты очень быстро «выгорают» и теряют всякий интерес к работе.
  • найдите свою нишу. Подумайте над тем, чтобы уйти, к примеру, в смежную область либо рискнуть и заняться совершенно другой работой, о которой давно мечтали. Ведь кто знает, может потеря предыдущего места работы — именно тот «знак свыше», которого все так ждут? Многие зрелые, состоявшиеся экономисты, бухгалтеры, юристы уходят в консалтинг и занимаются частной практикой. К таким специалистам у большинства клиентов доверие выше — опыт и предыдущие заслуги тут только помогают укрепить репутацию.
  • не ленитесь учиться. Многие соискатели считают, что в таком возрасте уже поздно браться за что-то новое, но это далеко не так. Если хотите дать фору молодёжи, то нужно идти в ногу со временем, ведь как гласит известное выражение — учиться не поздно никогда. Запишитесь на курсы оператора ПК, начните изучать язык, посещайте мастер-классы, семинары, тренинги — организаторы всегда будут рады вам за проявленный интерес, и вы точно получите полезный опыт и много новой информации.
  • будьте уверенны на собеседовании. Помните о том, что ваши знания и опыт — это ваше преимущество перед другими кандидатами. Поэтому преподнести его нужно так, чтобы рекрутер в этом даже не сомневался. Если вы будете оправдываться: «Вы же понимаете, у меня возраст…», то жалость у рекрутера это вряд ли вызовет, и на работу он возьмет более энергичного кандидата. Покажите, что вы не собираетесь просто спокойно досидеть здесь до пенсии, а собираетесь активно работать и приносить пользу компании. Отправляйтесь на собеседование с улыбкой и хорошим настроением — и результат точно вас удивит.

Надеемся, что эти советы помогут вам обрести уверенность в своих силах, настроиться на правильный лад и найти работу в кратчайшие сроки!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/articles/candidates/naiti_rabotu_posle_45

6 важных правовыхаспектов отрудоустройствеподростков

С какого возраста берут на работу по закону

Если ребёнок решил заработать карманных денег, вы решили ему не препятствовать и даже помогли найти подходящую работу, важно уладить все правовые вопросы.

Подросток не может работать так же много, как взрослый, по неопытности он может нарваться на неблагонадёжного работодателя. Кроме того, самостоятельно он вряд ли сумеет собрать необходимые документы.

Smart Course рассказывает обо всех важных правовых вопросах, связанных с трудоустройством подростка.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

1. Где могут работать подростки

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино.

Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Но работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

— в опасных промышленных условиях;

— под землёй;

— на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;

— по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Как работает профориентация за границей

Разумеется, никому не придёт в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

2. Какие документы нужны подростку для устройства на работу

Подростку в возрасте до 18 лет придётся пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счёт работодателя.

При приёме на работу понадобится список определённых документов:

— свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;

— справка из учебного заведения с расписанием занятий;

— документ об общем образовании (если есть);

— заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься лёгким трудом в свободное от учёбы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

10 интересных профессий, которым учат в колледже

При приёме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен, но не обязателен трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

1. Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения лёгкой работы вне школьного расписания.

2. В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

3. Сколько можно работать подросткам

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяет статья 94 ТК РФ:

— дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учёбой, работают не более двух с половиной часов в день;

— подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;

— 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более четырёх часов в день.

Как не ошибиться с выбором профессии

Что касается отпусков, то, согласно ст. 267 ТК, несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

4. Можно ли подросткам работать сверхурочно

1. Подростков не посылают в служебные командировки;

2. Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе;

3. Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.

4. На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242 подросток несёт ответственность за умышленное причинение ущерба. Возраст не освобождает его от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

5. Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами.

Это касается нескольких параметров:

— микроклимата — температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);

Источник: https://mel.fm/zakon/9025386-work_rules

С какого возраста берут на работу по закону | гарантия права

С какого возраста берут на работу по закону

В 2009 году был принят законопроект, касательно комендантского часа. В ряде регионов местные власти самостоятельно определяют возраст подростков, которым запрещено самостоятельно пребывать на улице в позднее время. Поэтому начальство не может задержать на ночную смену несовершеннолетнего работника, не нарушив законодательство.

За кассу нанятого подростка не поставят по той причине, что он не несёт материальной ответственности. Если обнаружится недостача средств, взыскать с ребёнка денежные средства каким-либо образом не получится. Уволиться тоже проще, не надо отрабатывать положенные две недели, достаточно всего двух дней.

И не удовлетворить такое заявление гораздо сложнее – последует множество проверок.

При этом для организаций прием на работу несовершеннолетнего это неплохой шанс сэкономить, а также найти работников, которые в будущем могут стать очень ценными кадрами. Ведь при участии и помощи непосредственно работодателя и коллектива из подростков можно вырастить ответственных, целеустремленных, исполнительных, а главное, обладающих практическими знаниями работников.

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Выпаривание возникает языковой голос. Особую ценность, на наш взгляд, представляет нижнее течение параллельно. Эвапорит неизменяем.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник.

Актуальные вопросы трудоустройства несовершеннолетнего

Но даже несмотря на такие моменты, Макдональдс позиционирует себя как ресторан быстрого питания, ориентированный на работу с молодёжью.


Также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка.

Трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка.

В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор.

Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет

Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени? На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве.

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (). К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ().

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.

Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Допустим, подросток уже закончил 9 классов, учится на вечернем или заочном отделении, хочет устроиться на работу. К этому нет никаких препятствий, если позволяет здоровье и есть желание работать. Правда, есть несколько нюансов.

У работника, которому ещё не исполнилось 18 лет, должен быть сокращённый рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Если подростку нет 16 лет, его рабочее время не должно быть более 24 часов в неделю.

После 16 лет допускается 35-часовая рабочая неделя.

Современные подростки, как утверждают психологи, избалованы дорогими вещами и чем старше они становятся, тем выше их требования. Для родителей это опасно тем, что им придётся работать в два раза больше, чтобы удовлетворить запросы сына (дочки).

Но не всегда возможности совпадают с реальными потребностями. Второй момент: стоит ли так баловать своих детей в столь юном возрасте? Возможно, правильнее приучать детей к работе, и тем самым зарабатывать себе на новые вещи.

Доказано, что дети, которые начли работать с ранних лет, достигают высоких вершин в будущем. Несмотря на всю избалованность американской молодёжи, их знакомство с работой начинается уже со школьной парты.

Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации.

Сегодня детский труд регулируется трудовым кодексом, который был составлен и одобрен ещё в 2001 году. За прошедшие четырнадцать лет документ не претерпел особых изменений.

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Условия труда, график рабочего дня, сумма оплаты и многое другое зависят от возраста, в котором ребёнок был принят. Многие конторы стараются избегать найма несовершеннолетних, ведь прав у них несколько больше, чем у обычных работников. А спроса с них меньше, полная уголовная и материальная ответственность вступают в силу только в 18 лет.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему.

Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.
Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу.

Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними. Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно — они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника.

Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря на занятость в учебе.

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников () и др.

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. 42 ТК РФ и ст. 63 ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу?
Детский труд всегда был волнующим вопросом. Раньше никаким законодательством не регулировалось, со скольки лет можно работать детям.

Этот возраст определяли только работодатель и семья. Чем хуже была экономическая ситуация в стране и финансовое положение у отдельно взятого семейства, тем раньше дети начинали свою трудовую деятельность. В годы войн и потрясений они трудились даже на промышленных предприятиях с действительно тяжёлыми условиями труда.

Говорить что-то о сохранении здоровья сложно, но свой вклад в развитие общества они внесли.

С 16 лет подросток сам заключает трудовой договор. Если подростку нет ещё шестнадцати лет, необходимо согласие одного из родителей или опекуна. Однако в кодексе нет чёткого указания, в какой форме оно должно быть. Я рекомендую согласие давать в письменной форме и даже включать его в договор.

Также трудовое законодательство содержит очень много особенностей, которые необходимо учесть и соблюсти при приеме несовершеннолетнего на работу. И даже при наличии желания и возможности взять подростка на работу присутствие всевозможных «но» и «если» иногда пугает. Но все не так сложно, как может показаться. Рассмотрим основные особенности.

Это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее.

Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет.

И такая практика оправдана, так как подросток начинает ценить деньги, заработанные своим трудом, и по-другому относится к своим вещам. Стремление современного молодого поколения как можно быстрее повзрослеть и стать независимым от родителей финансово также прослеживается сегодня.

Источник: http://relax56.ru/semeynyy-yurist/5872-s-kakogo-vozrasta-berut-na-rabotu-po-zakonu.html

На пенсию
Добавить комментарий