Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: порядок и особенности

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Найм Труда > Увольнение > Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица: оформление и нюансы

Должность с дополнительной ответственностью в связи с материальными ценностями вводится у всех предприятий. Вверение обязанностей происходит на всё время, пока действует трудовое соглашение. Если же материально ответственное лицо увольняется по собственному желанию, применение общих законодательных норм станет актуальным решением.

Нормы права об увольнении в таком случае

Законодательство об увольнении материально ответственного лица

Трудовой кодекс подробно описывает все условия, связанные с увольнением. При подобных обстоятельствах характерно сохранение стандартных правил:

  1. Обязанность предупреждать руководителей минимум за 14 дней до принятия решения.
  2. Отказ в увольнении невозможен, если прошла двухнедельная отработка.
  3. 140 статья ТК РФ обязывает увольнять сотрудников с выплатой всех пособий, передачей трудовых книжек.
  4. Служащий должен сам внимательно изучить соответствующие положения ТК РФ при увольнении. Руководители согласно действующим законам лишены прав по задержанию сотрудников на срок, превышающий 14 дней.
  5. Не могут отказать в увольнении тем сотрудникам, которые находятся на протяжении двух недель на больничном либо если они оформили отпуск.

Иногда предполагается уход с должности сразу после проставления подписей на документах. То есть отработка отсутствует. Обязательным становится обсуждение конкретных сроков для той или иной ситуации.

Они обычно устанавливаются в зависимости от того, насколько лояльно относится руководитель к сотруднику. Особенно важно обсудить вопрос, касающийся передачи материальных ценностей раньше, чем начнётся отработка.

ФЗ №129 также содержит пункт, регулирующий трудовые отношения между сторонами в подобных ситуациях. Особенно подробно описывается сам процесс по передаче материальных ценностей.

Работодатели могут возмещать ущерб, если при передаче обнаруживается недостача. Кроме того, руководство в каждом отдельном случае само устанавливает, в каком порядке ценности передаются, принимаются.

Материальная ответственность: что это такое?

Ответственность материального типа предполагает появление особых трудовых отношений между сторонами. Такая схема означает, что работник дополнительно отвечает за предметы, находящиеся на хранении.

Ответственность наступает, если нарушаются требования, установленные на законодательном уровне или описанные во внутренних документах компании. Право выставлять требования возместить ущерб появляются при выполнении следующих условий:

  • наличие доказательной базы и документальных подтверждений по причинённому ущербу;
  • доказано, что ущерб связан с действиями, осуществлёнными сотрудником;
  • максимальная точность подсчёта результатов.

Выделяют несколько категорий ответственности за материальные ценности:

  1. Полная. Вводится, если в трудовом договоре описываются соответствующие условия. Работник должен полностью возместить ущерб.
  2. Ограниченная. Характерно сохранение действия при любых обстоятельствах с отсутствующим или заключённым трудовым договором. Ущерб выплачивают только частично, но не больше, чем среднемесячный заработок сотрудника.
  3. Индивидуального характера. Ответственность накладывается только по определенным ценностям, конкретно прописанным по тексту договора.
  4. Коллективная. Когда ответственность несут сразу несколько человек.

Допустимо привлекать к ответственности за нарушения, только если соответствующий пункт присутствует в изначальном соглашении между сторонами. Уровень ответственности устанавливается полным либо частичным.

Кроме того, без соблюдения дополнительных условий взыскание тоже невозможно:

  1. Учёт нанесённого урона предполагает оценку, инвентаризацию по предметам.
  2. Расследование служебного типа. Оно позволяет выявить причину, по которой возникла недостача.
  3. Вынесение требования письменно объяснить ситуацию со стороны виновных лиц.
  4. Сумма распределяется в долях между всеми сотрудниками, чья вина точно доказана.
  5. При отсутствии возражений по принятому решению у сотрудников появляется право на обращение в суд.

Увольнение по собственному желанию: описание порядка

Порядок увольнения по собственному желанию

Характерно применение общих правил, описанных в ТК РФ. Главное требование – чтобы работник сам предупредил вторую сторону о своем намерении заранее.

Только в конкретных трудовых соглашениях могут быть предусмотрены индивидуальные условия по данной процедуре. Важно только, чтобы эти условия не противоречили общим положениям законодательства.

Выдача трудовых книжек организуется не позднее 14 дня после завершения увольнения. Правило применяется к расчету за отработанные периоды, выпискам с зарплатных счетов, компенсациям по неотработанным отпускам.

За эти 14 дней важно организовать инвентаризацию, условия которой описаны трудовым договором. Выявление недостач становится более простым при проведении инвентаризации. Если она выявлена, то на работника составляют дополнительные акты.

Заработная плата – источник, из которого вычитают недостачу. Если эта сумма больше выплат, положенных во время увольнения, без обращения к судебным инстанциям не обойтись. Это обязательно при отказе сотрудников от добровольной выплаты ущерба.

При наличии сотрудников младше 18 лет их можно привлечь только за ущерб, причиненный при следующих обстоятельствах:

  • если совершено преступление, допущены третьи лица к ценностям;
  • умышленно;
  • опьянение по причине употребления алкоголя.

Наличие болезни становится достаточной причиной для отсутствия во время передачи. Он должен только подписать документ о том, что согласен на это. Если же подчиненный отказывается, то переоценку проводят уже после того, как увольнение завершено.

Руководители могут составить исковые заявления в суд при появлении недостачи. Но требуется доказать, что в этом виновато именно указанное лицо. А ответчик, наоборот, доказывает свою невиновность.

Как происходит передача ценностей?

Проведение инвентаризации: порядок

Это этап, следующий за инвентаризацией. Присутствие сотрудника при передаче обязательно. Или подписывают соглашение на организацию без личного участия. При других случаях негативные решения по инвентаризации не имеют силы. И у сотрудника есть все возможности для оспаривания.

У бывшего сотрудника есть законное право на отказ передавать предметы, если процедуру проводят уже после увольнения. Передача становится обязательной процедурой, если происходит замена ответственных лиц, их увольнение.

Отсутствие претендента на ту же должность связано со сложностями. Тогда руководителям дают до двух недель, чтобы подготовить либо найти соответствующую кандидатуру. Принятие ценностей возлагается на директора, если за отпущенное время не удалось найти решения.

Инвентаризация предполагает, что составляется акт в свободной форме. Подписать документ должны:

  • граждане, принимающие предметы;
  • обычные служащие компании;
  • представитель бухгалтерии;
  • тот, кто руководит конкретным подразделением;
  • тот, кто возглавляет компанию.

Завершение процедуры предполагает указание в акте информации о наличии либо отсутствии недостачи. Подпись служащего подтверждает его согласие с результатами пересчета. Трудовые соглашения могут содержать особые условия относительно процедуры передачи.

Проведение инвентаризаций предполагает опору на инструкции из Методических рекомендаций, изданных когда-то правительством. Для предприятий обязательно создавать комиссию, работающую на постоянной основе, которая занимается данным вопросом. Её услуги актуальны, если проводятся плановые проверки.

Если объем работ небольшой – обязанности можно передать членам комиссии, которая создается временно. Руководитель утверждает постоянный состав таких комиссий. Обычно это представители администрации или службы бухгалтерии.

Дальнейшие действия

Распоряжение о взыскании долга выпускается не позднее, чем через месяц после того, как размер ущерба установлен полностью. Если этот срок проходит, то вопрос возможно решать только с привлечением судебной инстанции.

Главное – наличие четкой, грамотно сформированной доказательной базы. Только в этом случае велика вероятность принятия положительного решения. Руководители могут обращаться к судебным инстанциям с просьбой о рассмотрении подобных дел на протяжении года после фиксации происшествий.

Отработка не предусмотрена, если увольняют материально ответственное лицо — пенсионера. Увольнение предполагает сохранение сроков, указанных в заявлениях. Если быстро провести процедуру не получается, то рекомендуется в любом случае уведомлять работодателей заранее, до окончательного решения вопроса.

Руководитель должен сам позаботиться о том, чтобы переучет и оценка материальных средств вместе с их передачей произошли в укороченные сроки. Отказ от отработки по своему желанию – законное право пенсионеров.

Отступление от стандартных правил не будет лучшим решением, когда увольняются лица, ответственные за те или иные виды материальных ценностей. Учитываются лишь некоторые обстоятельства, привязанные к ответственности данного типа.

Главное – не забывать о стандартных размерах компенсаций с выплатами, эта обязанность не снимается при организации соответствующих процедур. Обращение в суд – законное право каждой стороны, если это необходимо для окончательного разрешения споров и защиты прав.

О материальной ответственности работника смотрите в этой записи:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennogo-litsa.html

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Оформляясь на новое рабочее место, с трудящимися руководитель оформляет трудовой договор.

На основании договоренности специалист несет ответственность за порученные ему материальные ценности до последнего рабочего дня.

Уволить такого сотрудника можно с учетом общепринятых правил, однако, с некоторыми нюансами. Как правильно уволить с должности материально ответственное лицо по собственному желанию, подробнее в материале.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица в 2018 году

Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию. Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ.

Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности. Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная. Полная подразумевает несение сохранности за вещи, которые находятся на предприятии.

Частичная происходит на основании несения ответственности только за некоторое имущество.

Если оборудование, которое зарегистрировано на предприятии пропало или находится в неисправном виде, сотрудник несет ответственность за имущество перед руководством.

Если работник хочет уйти с должности по собственному желанию, работодатель с учетом правил Законодательства в последний рабочий день делает инвентаризацию.

Она позволяет соотнести сведения об имуществе, которые были до начала вступления в должность сотрудника, с данными за период его работы.

В случае неисправности или отклонения данных от тех, которые прописаны в журнале учета, трудящийся возмещает ущерб. Специально приглашенная комиссия установит сумму недостачи за испорченное имущество.

Если не провести инвентаризацию, работодатель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию.

В случае нарушения условий договора материально ответственным лицом, руководителю придется из собственных денег возмещать причиненный ущерб фирме.

По описываемой теме пригодится статья о том, как рассчитать последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.

Правила увольнения материально ответственного лица по собственному желанию включают:

  1. Для того, чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, он должен написать заявление. Общепринятого образца заполнения документа нет, поэтому трудящийся пишет его в свободной форме.
  2. На основании заявления руководитель издает приказ о том, что он готов уволить подопечного.
  3. После подписанного приказа работником, ему дается двухнедельный период отработки. Такой срок предоставляется в связи с тем, что руководителю нужно найти замену бывшему специалисту. Стоит отметить, что требовать отработать две недели руководитель не вправе у тех граждан, которые вышли на пенсию.
  4. Что касается вопроса о выплате. Ее размер зависит от соблюдения правил порядка материально ответственным лицом. Если находясь на должности, руководитель обнаружил недочеты в оборудовании компании, на основании статьи 232 ТК РФ работник должен возместить причиненный ущерб.

Только после выполнения договоренности, трудящийся получает все необходимые выплаты в последний день отработки.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

В течение двух недель отработки сотрудник составляет список оборудования, за которым был закреплен. Оформление списка делается для передачи полномочий следующему работнику.

Документ будет иметь правомерную силу только в том случае, если под перечнем имущества будут стоять подписи: начальника, увольняющегося, бухгалтера, заведующего складом и следующего ответственного лица.

Если в ходе обследования ценных вещей окажется, что они испорчены или в случае счета получилась их недостача, работник на основании главы 39 ТК РФ должен возместить их потерю.

Недостача при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию — что делать?

Если перед выходом с работы получилась недостача имущества, сотрудник обязан возместить ущерб. В случае не соглашения, начальник вправе не выдавать зарплату.

На основании положений ТК РФ он высчитывает размер причиненного ущерба из заработной платы и всех компенсирующих средств, которые полагаются работнику.

Если сумма ущерба выше рабочего оклада трудящегося, руководитель обращается в суд для дальнейшего выяснения дела.

Чтобы уволить ответственное лицо по собственному желанию нужно, чтобы не возникало проблем с недостачей и поломкой оборудования. Подопечный должен помнить, что следить за вещами компании входит в его основные обязанности. От исправно выполненных условий зависит размер заработной платы и, возможно, премиальных от начальства за отлично выполненную работу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-materialno-otvetstvennoe-lico-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

В этой статье мы рассказали, как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, нужно ли в таком случае отрабатывать две недели, как увольняют отсутствующего работника. Вы узнаете разницу между отпуском с последующим увольнением и увольнением во время отпуска. А еще сможете скачать образцы заявлений.

Пока работник находится в очередном оплачиваемом отпуске, работодатель может уволить его по своей инициативе только в одном случае, если ликвидируется организация. По остальным основаниям увольнение по инициативе работодателя невозможно.

Другое дело, если инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника. трудовое законодательство не содержит никаких запретов для такого прекращения трудового договора.

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале “Российский налоговый курьер”.

Разберемся, как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Порядок увольнения во время отпуска по собственному желанию

Работник должен известить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до расторжения трудового договора (ст.80 ТК РФ). В последний день работы сотруднику должны выдать трудовую книжку и расчет. Никаких исключений из этого правила нет, в том числе при увольнении во время отпуска.

Отработка при увольнении во время отпуска

Период 14-дневной отработки начинается на следующий день после того, как заявление получил работодатель. Учитывая, что работник отсутствует на рабочем месте, он может передать заявление в администрацию предприятия одним из способов:

  • Принести и вручить лично руководителю организации,
  • Направить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью,
  • Отправить электронной почтой, если у работника есть возможность подписать заявление электронно-цифровой подписью.

Несмотря на то, что работник находится в отпуске и не появляется на работе, течение срока двухнедельной отработки не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Возможны такие варианты отработки:

  • Работник пишет заявление перед отпуском или уже находясь в отпуске. Отработка начинается и заканчивается во время отпуска. В последний день отработки администрация предприятия обязана оформить увольнение.

Пример

Менеджер Петров И.Н. находится в отпуске с 2 по 24 апреля 2018 года. 5 апреля он написал и передал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Период отработки – с 6 по 19 апреля. 19.04.2018г. работодатель обязан оформить увольнение Петрова, несмотря на то, что отпуск еще не закончился.

  • Отпуск слишком короткий, или работник написал заявление уже ближе к окончанию отпуска. К концу отпуска период отработки еще не завершен. Работник должен выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

Пример

Менеджер Петров И.Н. находится в отпуске с 2 по 24 апреля 2018 года. 12 апреля он написал и передал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Период отработки – с 13 по 26 апреля. После отпуска Петров должен отработать еще два дня (25 и 26 апреля).

Оформление увольнения отсутствующего работника

В течение 14 дней со дня получения заявления работодатель должен подыскать замену уходящему работнику. На 14-й день необходимо оформить увольнение сотрудника, написавшего заявление. Отсутствие работника никак не препятствует оформлению.

Сложности могут возникнуть при увольнении в отпуске материально-ответственного лица. Ведь для передачи дел от него другому сотруднику необходимо провести инвентаризацию и оформить необходимые документы. В этом случае работодателю придется договариваться с работником, чтобы перенести увольнение на более поздний срок по соглашению сторон.

В последний день отработки работнику выдается трудовая книжка и выплаты, причитающиеся при увольнении. Если работник не явился за трудовой книжкой и деньгами, можно поступить так:

  • Денежные средства перечислить на банковские реквизиты работника,
  • Работника известить заказным письмом о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой.

Увольнение в отпуске по собственному желанию: образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске ничем не отличается от заявления в обычных условиях:

  • В верхней правой части должно быть указано кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя компании), и кем оно написано (должность, ФИО сотрудника),
  • Ниже по центру пишется название документа «Заявление»,
  • Далее располагается текст заявления,
  • Ниже под текстом ставится подпись работника и дата составления.

Формулировки текста должны быть четкими и однозначно указывать на желание работника уволиться. Высчитывать и писать дату увольнения необязательно. Если в заявлении работник указал дату увольнения более раннюю, чем 14 дней, а работодатель согласился, то оформляется увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Если в тексте дата увольнения не указана, работодатель должен определить ее сам. Для этого прибавляется 14 дней, начиная со следующего календарного дня после получения заявления работодателем.

Если работник решил уйти с работы, уже находясь в отпуске, ему подойдет такой образец:

Увольнение в отпуске по собственному желанию: образец заявления скачать>>> 

Если решение об увольнении сотрудник принял еще до отпуска, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец вы можете скачать у нас:

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец скачать>>> 

Оформление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Оформление увольнения отпускника отличается в зависимости от того, когда написано заявление.

Вариант №1: работник пишет заявление, уже находясь в отпуске. Тогда в последний день отработки кадровик делает в трудовой книжке запись об увольнении, а бухгалтер рассчитывает уходящего сотрудника. Работник должен явиться за деньгами и документами. Он может попросить работодателя денежные средства перечислить на банковскую карту, а трудовую книжку переслать почтой.

Вариант №2: работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Но трудовую книжку и расчет сотруднику выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Источник: //www.rnk.ru/article/215870-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-vo-vremya-otpuska

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Да, в трудовом законодательстве нет никаких ограничений увольнения во время отпуска, если инициатива исходит от работника. В этой статье мы расскажем, как подать заявление, какие этапы включает процесс увольнения, какие есть варианты увольнения, и может ли работодатель уволить отдыхающего работника.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Работник должен сообщить работодателю о намерении прекратить трудовой договор. В общем случае заявление пишут за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). В некоторых случаях срок предупреждения меньше или больше:

За три дня до расторжения трудового договора пишут заявление:
  • Сезонные рабочие (ч.1 ст.296 ТК РФ),
  • Работники на испытательном сроке (ч.4 ст.71 ТК РФ),
  • Работающие по трудовому договору, заключенному на срок менее двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ),
За месяц до увольнения работодателя предупреждают:
  • Руководители компаний (ст.280 ТК РФ),
  • Спортсмены (ст.348.12 ТК РФ),
Можно уволиться во время отпуска по собственному желанию совсем без отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ):
  • При выходе на пенсию,
  • При поступлении на учебу,
  • По другим причинам, делающим дальнейшую работу невозможной, например, болезнь.

Со следующего дня после получения заявления работодателем начинается течение периода отработки. Днем увольнения считается последний день отработки. В связи с этим важно подать заявление работодателю и зафиксировать дату подачи.

Сообщить начальнику об увольнении во время отпуска можно одним из способов:

  1. Принести заявление и отдать лично руководителю, если работник не уехал на отдых,
  2. Отправить заявление почтой или курьерской доставкой, если отпуск работник проводит в другом городе. Рекомендуем отправлять заявление ценным письмом с описью вложения. В таком случае:
    • Почтовая квитанция подтвердит дату отправки,
    • Опись подтвердит содержимое конверта,
    • На сайте Почты России можно отследить дату вручения письма представителю компании. От этой даты нужно начинать отсчет периода отработки.
  3. Отправить заявление электронной почтой. Такой вариант подходит работникам, имеющим электронно-цифровую подпись. Трудовой кодекс требует собственноручную подпись на заявлении об увольнении. Для документов, пересылаемых электронной почтой, аналогом собственноручной является цифровая подпись.

Как проходит процесс увольнения

Процесс увольнения во время отпуска состоит из определенной последовательности шагов.

Во-первых, работник пишет заявление и передает его работодателю. Способы подать заявление мы перечислили выше. Никаких особых правил для заявления на расторжение трудового договора во время отпуска нет. Главное требование – в тексте должно быть четко и однозначно сформулировано желание сотрудника прекратить работу.

Во-вторых, в течение двух недель длится период отработки. Он может истечь еще до окончания отпуска, тогда работник уходит без отработки. Если отпуск закончился, а отработка еще продолжается, сотрудник должен выйти и доработать оставшиеся дни.

В-третьих, работодатель составляет приказ об увольнении и знакомит сотрудника под роспись. Если работник еще не вернулся с отдыха, в приказе делают соответствующую запись. Можно использовать унифицированную форму Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Скачать пустой бланк и заполненный образец вы можете у нас:

Пустой бланк приказа об увольнении во время отпуска по собственному желанию скачать бесплатно>>> 

Образец приказа об увольнении во время отпуска по собственному желанию скачать бесплатно>>> 

В-четвертых, бухгалтерия делает окончательный расчет и готовит справки:

  • 2-НДФЛ,
  • Для расчета пособий (182н),
  • Сведения персонифицированного учета (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ).

Если работник отсутствует в день увольнения, расчет можно перечислить на его банковскую карту или депонировать до явки уволенного.

В-пятых, кадровики делают запись в личной карточке и трудовой книжке. Если работник присутствует в день увольнения, трудовую книжку выдают ему на руки. Если он находится в отпуске, работодатель должен:

  • Известить работника о необходимости получить трудовую книжку лично или по почте,
  • Хранить трудовую книжку до обращения работника.

Просто отправить трудовую книжку почтой без согласия работника нельзя.

Особенности оформления

Если работник написал заявление, уже находясь в отпуске, приказ и запись в трудовой книжке делайте в обычном порядке:

Особенности появляются, если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет выдайте перед отпуском:

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два варианта уволиться во время отпуска:

  1. Попросить руководителя предоставить отпуск с последующим увольнением,
  2. Сначала уйти в отпуск, а затем уже во время отдыха написать заявление.

В первом случае работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. Тем более, если по графику отпусков очередь работника еще не подошла.

Во втором случае можно писать заявление на увольнение во время отпуска. У работодателя нет возможности противиться увольнению работника или отзывать его из отпуска.

Возможны такие варианты отработки:

  • Если отпуск длится больше двух недель, то  после отдыха сотруднику не нужно возвращаться на работу, ведь период отработки уже завершился. Уволенному остается только забрать расчет и трудовую книжку,
  • Отпуск может быть короче двух недель, или работник может написать заявление уже ближе к концу отдыха. Если отпуск уже закончился, а период отработки еще нет, то придется выйти и отработать оставшиеся дни.

Как быть работодателю, если во время отпуска захотел прекратить трудовой договор работник, являющийся материально-ответственным лицом? С одной стороны, перед увольнением такого сотрудника необходимо провести инвентаризацию, передать материальные ценности, ключи, печати, журналы, бланки документов и т.д. С другой стороны, оснований для отказа в увольнении или отзыва работника из отпуска нет. Даже если речь идет о материально-ответственных работниках. У руководителя есть варианта:

  1. Уволить работника в установленные сроки, то есть через две недели после получения заявления. Если впоследствии выявится недостача, то придется добиваться возмещения ущерба от работника через суд,
  2. Попытаться договориться с работником и перенести дату увольнения на более поздний срок, чтобы провести инвентаризацию и завершить передачу дел.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

В общем случае Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять отдыхающих работников. Но в некоторых ситуациях увольнение допускается:

  1. Если инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника, то есть по желанию сотрудника,
  2. По соглашению сторон. В этом случае составляют соглашение о расторжении трудового договора. Инициатива такого соглашения может исходить и от самого работника. Например, если первоначально работник просил освободить его от должности по собственному желанию. Но в заявлении просил уменьшить срок отработки и уволить досрочно. Если работодатель согласен на увольнение до истечения 14 дней, то оформляют прекращение работы не по собственному желанию, а по соглашению сторон,
  3. Ликвидация компании. Если предприятие прекратило свое существование, то не имеет значения, находится ли сотрудник на работе или на отдыхе. Работодатель должен предупреждать всех членов трудового коллектива о предстоящем сокращении штата.

Источник: //www.zarplata-online.ru/art/161027-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniyu

Увольнение материально ответственного лица в 2019 году

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

К содержанию

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

К содержанию

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

К содержанию

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Источник: //ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo.html

Можно ли уволиться материально ответственному лицу находясь в отпуске

Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

В каждой организации имеется собственная материальная база, без которой невозможно ее полноценное функционирование. Она может состоять из денежных ресурсов, производственных запасов и других дорогостоящих средств.

За их сохранность и эксплуатацию по назначению несет обязательство определенное лицо, которое подписало соответствующий договор про материальную ответственность.

Как и у любого другого сотрудника, у материально ответственного работника может возникнуть желание уйти с занимаемой должности по собственному желанию.

При увольнении такого сотрудника существуют определенные нормы, которые прописаны в трудовом кодексе нашей страны.

С ними должен быть ознакомлен как работодатель, так и сотрудник. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

    1 Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию2 Обязательно ли проводить инвентаризацию3 Как проходит увольнение по собственному желанию совместителя4 Уход с должности генерального директора5 Еще несколько нюансов ухода с должности гендиректора6 Уход с должности главбуха7 Уход с должности пенсионера8 Процедура увольнения инвалида по собственной инициативе9 Отпуск, больничный и увольнение

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: порядок процедуры

На основании перед тем, как уволиться сотрудник должен отработать положенные 2 недели, то есть правильно будет сказать, написать заявление об увольнении за две недели до дня увольнения.

Это быстро и бесплатно!

Не имеет значения даже то факт, если рабочий прибывает на данный момент в очередном законном отпуске. Отпуск – это не причина для увольнения и прекращения трудовых отношений

Мнение юриста: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без нее?

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

Оформление увольнения в период нахождения в отпуске позволяет расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение во время отпуска

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1196 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Любой человек, который заключил с работодателем официальный трудовой договор, может его расторгнуть по соглашению сторон или собственному желанию.

Главное, своевременно за 14 дней предупредить о своем намерении нанимателя.

Исключение составляет увольнение с руководящей должности, когда работодатель должен быть оповещен за месяц, либо при увольнении во время испытательного срока, когда для предупреждения дается 3 дня.

Можно ли сотруднику написать заявление на увольнение находясь в отпуске

» Некоторые люди бывают недовольны своей работой и порой используют время своих отпусков для поиска более подходящего места. Но что, если приступить к новым служебным обязанностям следует уже в ближайшие дни, а вы ещё не успели взять расчёт у своего работодателя?

Возможно ли увольнение во время отпуска по собственному желанию? Разберёмся во всех нюансах процедуры, а также в том, может ли руководитель уволить сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте, насколько это законно.

Это правило работает, даже когда сотрудник грубо нарушил должностную инструкцию. Если между подчинённым

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

→ → Актуально на: 24 января 2019 г. Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации.

Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером ().

Во-вторых, с работниками, замещающими определенные должности и выполняющими определенного рода работы могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ().

Категории таких работников и работ поименованы в Перечне (). А если сотрудник в указанные категории не попадает, то с ним заключать договор о полной материальной ответственности нельзя ().

Соответственно, перед работодателем он несет (). Если ваш работник написал

Можно ли уволиться находясь в отпуске

› › По статистике, недовольных своим рабочим местом или вообще профессией, работников много.

Обывательская рутина и постоянная занятость не всегда дает возможность задуматься об этом обстоятельно.

Как правило, мысли о необходимости сменить работу посещают нас в период отдыха в отпуске.Не являюсь исключением и я. Так, во время очередного отпуска и меня посетила такая мысль. Конечно, она была не случайной.

Поступило выгодное предложение, которое на фоне регулярных звонков с работы, стало еще более привлекательным.

Так, чтобы не упустить шанс на лучшую жизнь, я поспешила написать заявление об уходе, находясь в отпуске.Работу я нашла, а вот с трудовой облом-с, новый руководитель не отдает ее, требует двухнедельной отработки, мол, отпуск не считается. В случае невыхода на работу, грозится уволить по статье.

Что делать? Ждут на новой работе, а тут это. Обратилась к юристам, к Интернету и вот, что выяснилось.

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию немного отличается от увольнения обычных сотрудников.

Именно поэтому к этому необходимо отнестись особенно внимательно. Для того чтобы крупное предприятие могло нормально функционировать, необходимы достаточно большие денежные средства.

При этом все финансы и другой инвентарь должны документально фиксироваться, и этим должно заниматься определенное лицо, которое и является материально ответственным в компании.

Именно поэтому увольнение происходит по определенному порядку, о котором необходимо знать руководителям. Проведение инвентаризации и другие нюансы – всё это иногда вызывает некоторые трудности.

Что же является финансовой ответственностью?

Это очень важно для того, чтобы максимально правильно проводить все юридические процедуры.

Источник: //lawproblems.ru/mozhno-li-uvolitsja-materialno-otvetstvennomu-licu-nahodjas-v-otpuske-36325/

На пенсию
Добавить комментарий